一天的工作結束，你的夢想也往前一步嘍（拇指）！

先占了工作
總之因為明年中央計畫變更，使得我們職位、薪資、福利會升階
但是會砍掉7個人力
最近長官就在各種施壓抓缺失，到了獵巫的程度
搞得人心惶惶

而我身為缺失人員的其中之一
老實說我挺不安的
即便自我對話與大環境風向顯示我可能會沒事
但長官的每日一獵巫還是搞得我心神不寧
畢竟我的缺失是有被掛在嘴邊的

默默的占卜分成兩部分
1.我年底是否能成功續約？
2.接下來在工作上我該注意什麼？

1.我心裡要有底。
經過討論的結果，總之我應該是本組督導會提出的危險名單的其中一名，但是因為我在的組成員本來就少，而且本組缺失本來就不多，所以有缺失的我自然就被排到名單中，但是這是長官下令每組都要提名單的狀況下所以被提的。

但是如果集結每組的危險名單來看，我又不是在真的有重大缺失到要被剔除的那些人之中，而且督導提名是一回事，長官做最後決定要剔除誰又是另一回事。

再加上我發現有的同仁真的被針對得很嚴重，比如：
1.工作能力很好但是因為常常反抗長官所以被針對。
2.真的態度很奇怪，連一般同仁聽了他的缺失也會匪夷所思的。
3.真的有出重大缺失(比如被陳情)，然後長官又討厭他很久了的...。

而我雖然有顯而意見的缺失(多筆紀錄未補齊)，但是因為我馬上配合亡羊補牢，現在補到剩三成，所以其實也還好。
而且長官最在意的其實是你會不會忤逆他，加上事情鬧得大不大，會不會害他被更上面的長官記上標籤，這才是最重大的缺失。

而長官現在能做的就是各種放風聲嚇你，讓你自亂陣腳然後再抓你小辮子，到時再說「啊你看因為你又出缺失啦～」
ㄏㄏ

所以結論就是：
有在危險名單，但應不會真的剔除，這陣子穩穩做自己事就沒事。

2.注意個案言語的操弄，做好充分同理、程序上告知完備、同事之間互利互惠，應就無大問題。
需大量充實個案輔導相關知識。

最近真的是遇到很歡的個案......
還好平時與厲害好同事真心互利互惠，所以不管是缺失檢討上還是個案處理上都受到巨大且難以取代的幫忙，感恩涕零。
有時真的是覺得自己救了自己。

乍聽之下好像是受到厲害同事的單方面協助，但是我給那位同事的是溫暖與照顧...
比如說對方常常不按時吃飯，我有自己做料理就會塞給她，她不舒服時會冷或熱就會幫她調冷氣溫度等等...
還有跟她聊天www

依對方所述，善良真心又認真做事的同事真的不多了，所以她很珍惜有我這個後輩。

太感動了。

再來是人際的部份

其實有一位低調、正直又溫暖的男同事
最近跟他比較有在聊天了
但是總覺得他若即若離，一下很暖一下很冷
也搞不清楚他想跟我熟還是不想
也有點疑惑他是把我當同事、朋友，還是可能的戀愛對象
我怕我說了什麼他就會跑得越遠，或是不小心讓他傷心之類的
超級不知該怎麼對待他

那默默幫我問：
他對我到底是什麼想法？

總之他的想法是：
他把我當很好的、像是朋友的同事，還不到好朋友，也還沒有想到戀愛那方面。
但其實因為他防備心非常非常重、極聰明、極會觀察人，所以其實他定義好友、甚至戀人的標準非常非常高。

而牌顯示現在職場近60人裡面，只有2～3位被他視為像是朋友的同事，所以我已經是天選之人了wwwwwwwww

默默也提到，他就是個在職場低調到隱形最好的人。每個人都可以跟他說話，但是也就回那幾句閒話家常的程度。
而他比較會互動的，大概就是他組內業務相關的組員，工作之餘閒聊一兩句也就足夠，不會想多聊工作以外的事，總之低調把事做好，同事之間好來好去即可這樣。

但我既不是他同組員，平時業務也少有往來，能這樣讓他聊天，甚至被他求助、甚至甚至跟著他出去買飯走走，根本是奇蹟！！！！！

我又問：以後有沒有機會成為好友？
默默說要相處狀況，如果有讓他卸下心防，可能有機會，因為他標準太高了w
總之自然相處，免得他會抗拒www

又問：如果邀他一起逛逛之類的會不會讓他覺得我是要跟他怎樣？www
默默說：就站好自己朋友的立場善意自然邀約即可～
我就放心多了，因為我很怕發生悲劇

總之，我終於可以安心睡覺了，謝謝默默

不過，那個啥啊
最近因為自己的缺失被大力宣傳，所以讓我不敢去跟那位男同事多聊
結果不僅對方不離不棄，還被不著痕跡地安慰了，讓我好感動
我太開心了，去跟對方說謝謝
對方罕見地老實收下了感謝，真好
不然平時一定謙虛到不行的

我真是幸福的人類啊

沒有對錯，看妳想達成什麼目標與效果