一年前的文章

新加坡去年鎖國，就禁止小孩去祖父母家，但很多父母還是要上班啊

上週再次鎖國，這次就明文註明，那種白天由祖父母照顧的，還是可以每天繼續去。

台灣這次停課，就說了，父母可以請看護假。我這組只有一個員工家裡有小孩，平常白天是外婆在顧。我昨天已經跟他討論，輪流上班後，看他要跟太太同一天在家，還是夫妻輪流在家。
他回答我的考量，居然是停車問題，平常上班公司有給他車位，如果在家上班，沒有車位，就要付錢路邊停車 ，一天兩百多..
另一個家裡有車位但沒小孩的，居然也不想回家上班，說在家就要開冷氣 電費很貴。

員工可以請看護假, 但僱主不見得給薪呢

arrays: 在家上班不是還會停電？

我先生公司也有類似的問題，員工問可不可以帶小孩來上班。他也是很想讓那兩位媽媽回家工作，畢竟有小孩在公司，做媽媽的很難專心，還可能打擾別人，尤其他是化學工廠，不適合小孩進來。但也碰到，別的員工會覺得不公平。我們討論是讓媽媽員工可以請半薪的看護假，員工自己決定拿半薪回家上班，或是讓老公或其他親友幫忙照顧。
沒有小孩的員工，不想上班也可以請半薪的病假。

SoQueer: 別提了，昨天停電，就是說因為很多人在家上班。

arrays: 在家上班是半薪？

andorisy: 台灣病假是半薪，看護假勞工局沒有規定。
我原本說就讓那兩位媽媽員工在家上班，然後繳 time sheet 什麼之類的，那兩位的工作是可以在家的，不是進實驗室的。但台灣沒有在家上班的文化，所以給半薪而不是全薪，免得其他人覺得不公平。比較那邊是化學公司做跟藥相關屬於 essential 可以不放假，全部人回家，工廠就倒了。

我這也碰到一樣的問題，我是防疫相關公司，也算是 essential, 已經跟 HR 講，疫情嚴重的話，我這邊銷售組市場組就通通都回家上班，不要進公司，只有技術組進來甚至還需要跑醫院，但 HR 不同意，覺得對其他必須要有人進公司的組不公平。逼我也是要分 AB 組，輪流進公司，假平等。

andorisy: 目前在家上班是全薪，是看護假，政府沒規定，只規定僱主必須給。

我去年在新加坡鎖國之前，我工作的美商就已經分流上班，畢竟全世界都急需的 qPCR 機器，是在新加坡製造，工廠不能停，而是分三組日夜輪流進廠，三組人完全不接觸，在公司使用不同的休息區及更衣區，換好無菌衣才進入生產區，就是怕傳染爆發。不需要進工廠的，通通回家不准進公司，減少傳染可能性。

台灣這個 AB 制，進來的人還是用一樣的辦公室，輪到在家的，碰到開會有時還是要進公司一起討論，除了減少路上交通，我看不出有什麼防疫效果。

arrays: 了解～

臉書朋友貼的, 真是上有政策下有對策。想 WFH? 用自己的假在家工作呀

台灣還沒到 WFH 的程度 至少目前還不是, 只是雙北學校停課

去年在新加坡 WFH 時, 我們就很感嘆, WFH 是一種特權一種優勢, 不是每個人都可以

台灣很多都還是製造業, 一但 WFH 工廠就準備關門大吉了, 撐不下去

新加坡那時在公司裡就很明顯, 不能 WFH 的, 都是薪水低的.

arrays: 在醫院工作的醫生，薪水不會低啦（但真的是很辛苦又危險）

SoQueer: 我不是說醫院, 我是說在一般公司裡

arrays: 我前單位就算是不太能在家工作的（也是辦公室）我前同事們早就全都回去上班了，就是大家輪班，一批人早上去，另一批下午去。

SoQueer: 所謂的 essential workers, 包括醫護, 消防, 軍警, 運輸, 通信等等不一樣, 但, 什麼樣的人可以在家上班呢? 矽谷的軟體工程師 幾乎都可以

SoQueer: 我不太清楚你們不能回家的原因, 美國這一年來, 已經讓很多行業都可以找到在家上班的方式. 以我現在台灣公司來講, 很多組不能回去, 是因為很多文件需要紙本, 需要蓋印章, 我剛回來就很訝異, 只是一個簡單的申請, 居然有這麼多流程要跑, 每個都要簽名. 我已經很習慣在美商, 都可以用電子簽名跟電子認證.
然後這次還有一個不能讓太多員工回家上般的原因, VPN 有限制, 最多只能讓十個人進入. 這些都是錢可以改的, 只是要事先規劃, 不是臨時就可以增加

arrays: 但是矽谷公司的行政人員，恐怕就不一定可以100%在家上班了（大概也可以算是薪水比工程師低，但應該還是比我這個行業高很多）我偶而也要簽一些文件，而且不接受電子簽名，上禮拜就必須跑一趟公司，但這是少少一次。

（有的文件甚至還要找公證人Notary Public)

SoQueer: 是的, 這就是我們去年的感嘆, 公司裡的基層人員都無法回家上班, 而這些人才是最危險的族群, 每天會接觸很多人的. 那些坐在辦公室裡開會的, 尤其自己有一間大辦公室的, 其實在公司很安全.

SoQueer: 文件這些我就懂, 像我也是回台灣才知道, 公司發重訊, 還不能從家裡電腦上發, 必須透過公司的伺服器什麼的才可以發

對，我前單位就是remote access多一點人就會當機或是變超慢。而且不是所有的program都是web-based的，有的是在公司的server, 所以只能去公司。

我前單位一直說要upgrade，但是那種都要花錢，也花時間，疫情忽然發生，也很難應變。我去年換工作以前，工作了二十多年從來沒有用過/配過公司筆電，因為筆電螢幕太小反而沒有很好用。

SoQueer: 對阿 所以才會批評台灣都沒有為可能發生的疫情做準備, 一直以為都會是零吧.

SoQueer: 筆電我也是上一個工作才練習使用, 之前很習慣用兩個大螢幕, 看很舒服, 在美國開車吧, 配的大螢幕筆電跟大電池.
開始跑東南亞後, 資深同事就提醒我, 要練習用小筆電, 揹著大筆電出差很累得

arrays: 現在批評應該會被說"唱衰政府"吧。最近不就有些人被出征得超慘，我還是"天佑台灣"好了，或是偶而可以"世界，看好了.... "這樣。

SoQueer: 台灣防疫做得很, 很多是民眾自動自發的行為, 例如這次還沒宣布封城, 大部分的民眾都減少出門 (當然還是很多講不聽的) . 這些我真不想說是政府的功勞, 是說 , 台灣政府應該還可以做更好, 尤其都已經看世界各國這一年如何跌跌撞撞的走過來, 很多經驗可以分享. 我也來天佑台灣一下巴

arrays: 沒有，看護假我記得是沒薪水的

但由於防疫照顧假非公假性質，未強制雇主給付薪資，交由勞資雙方自行協商。不過，財政部賦稅署也祭出獎勵措施，雇主若願意支薪，在申報當年度所得稅時，可適用紓困條例，達到「加倍減稅」。

tpe: 雇主若願意支薪，在申報當年度所得稅時，可適用紓困條例，達到「加倍減稅」<--- 謝謝

arrays: 這樣就是給大家一個支薪的理由？

tpe: 結果我家老公說，沒用，公司還沒賺錢，沒有扣稅的需求....

arrays:

SoQueer: 矽谷公司的行政人員都是在家上班的唷... 是公領域的政府機關還是沒辦法全員在家上班. 這次pandemic下來, 真的很多美國產業又被逼著往前大跳一次, 希望台灣眾企業可以認清事實, 當人家把危機換成轉機的時候, 自己花了一年在幹嘛?

tpe: 報告，那兩位媽媽員工不願意拿半薪回家，還是要求帶小孩進公司上班，目前調整辦公室讓小孩進來。

kennylin: 台灣這一年完全沒有為疫情做準備，都認為快結束，打好疫苗就有可以出國了。原本六月還要開放讓打過疫苗的可以只隔離7 天，現在看來不可能了。

arrays: 我也是這樣覺得，現在就看出一年來沒有第二套劇本，前面一套做得很好，危機來了真的就開始亂了

我公司昨天來上班的，中午還一起potluck ！因為外面餐車減少，一群人就帶菜到茶水間煮飯，我都傻眼了，AB 分流就是要減少接觸避免傳染，你們還給我一起吃飯，我們還是防疫公司，都這樣沒概念，其他行業恐怕更糟。

arrays: 我也覺得台灣人對於社交泡泡的概念不夠，我幫台北辦公室規劃分流，就禁止AB換班，中餐也請在座位上自己吃。還是有主管問我他可不可AB班都上...