根據指揮中心公布的「 #企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引 」，在國內發生持續性或廣泛性社區傳播時，應調整辦公、出勤或出差方式，減少員工間交互傳染。

首先，建議彈性調配人力、建立異地辦公機制、減少同時上班人數或研議在家上班辦公的可行方案；其次，進行空間調整，讓人員座位保持適當間距，將員工與客戶或其他合作夥伴進行空間區隔；考慮取消前往其他國家的非必要商務差旅；應取消或延期與工作相關的大型集會、會議或活動或其他替代方案，也請員工儘量勿參加大型集會活動。

由於員工請病假人數可能增加，企業可進行必要職能的人員交叉培訓，以便關鍵成員請假時得以維持運作，部分幼兒托育和學校可能會持續延後開學或暫停上課，員工可能請假照顧孩童，雇主應提供可以彈性請假照顧兒童的機制。