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精進波羅蜜
4 years ago
是說其實一個職場環境中,性騷擾無法根決的最主要原因,都是主管的包庇。不管你講的再好聽,有千般的理由,一旦主管不重視或開始包庇,所有的申訴管道或平權措施,就通通沒有用了。而性騷擾通常是更嚴重問題,如貪污腐敗、違法濫權的溫床,這種事如果一開始不管的話,就會不斷升級。
曾涉性騷擾請辭 柯P前市政顧問劉嘉仁短短1年又升遷 - 政治 - 自由時報電子報
latest #6
🌈米妮🌈
4 years ago
主管如果覺得沒什麼,就會再次發生啊
弦上鶯
4 years ago
@Edit 4 years ago
之前遇到一票工程師喝酒的時候,會叫我的同事過去聽他講話。所以我拿錄音筆過去「談」之後,停掉他們的單子半年。半年後,他們的老闆娘反而給我們更多單。
我有幾次遇到自己工作不錯又被老闆寵的人,他們常常破壞別人家的職場水平。
最近又聽到櫃檯跟老客戶談到自己遇到喝酒工程師叫她過去聊天。
老客戶問我:「如果我喝酒倒下,你回來房間救我嗎?」「如果有人喝酒到櫃台找你可以嗎?」
弦上鶯
4 years ago
@Edit 4 years ago
我:「我會報警
。」確定他故意的。然後處理過低自律的人,公司業績比較好,比較容易應徵到同事,優質客戶增加,客戶不會遇到糟糕的人出現壞體驗,還會有溢出效應。
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LaLa
4 years ago
某種程度上令人覺得媽寶其實是故意的吧
一種對宅男尤其是批踢踢那些蠢宅變形的鼓勵
把女生當作獎勵
好噁心下流作法
tacchang
4 years ago
所以我的長官非常以她們是女性自豪
除了專業夠
這種事情發生機率也低
所以是要我變性的意思
週末睡整天的MG
4 years ago
其實是主要原因是立法的問題吧。美國的職場性騷擾案件都是上法庭了,公司不僅面子掃地,還連帶一堆人受處分。這樣重罰後誰敢包庇。
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