生活內底揣趣味(生活中找樂趣) says
3 years ago @Edit 3 years ago
職場性騷擾未申訴 勞動部調查:因怕閒言閒語
中華民國勞動部全球資訊網 - 109年僱用管理及工作場所就業平等概況。 職場性騷擾未申訴 勞動部調查:因怕閒言閒語 | 生活 | 中央社 CNA 婦團調查:4成3女性受職場性騷擾 僅1成申訴 | 生活 | 中央社 CNA cnanews_tw on Instagram今天是國際婦女節,勞動部公布就業平等概況。調查顯示,員工受到性騷擾後未提出申訴者,女、男性各占2.4%及0.9%,主要原因是擔心別人閒言閒語、女性也擔心遭受二度傷害。

性騷擾的加害者部分,女性以「同事」占比最高,其次為「客戶」、「上司」;男性則以「同事」為主,其次為「上司」。
渣打台灣職場性平調查 43.3%不滿意 | 生活 | 中央社 CNAhttps://imgs.plurk.com/QzJ/gPN/ylgUbvjiqhgbbYhLLFoa0s8NRqq_mt.jpg
#檢討受害者 #權勢要脅 #職場性平
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掰噗~ says
3 years ago
(brokenheart)
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3 years ago @Edit 3 years ago
https://imgs.plurk.com/QzJ/kWa/rs92hz5cO2GxNTRQIKS5ciMKVK7_lg.jpg
勞動部調查顯示,員工受到性騷擾後未提出申訴者,女、男性各占2.4%及0.9%,主要原因是擔心別人閒言閒語、女性也擔心遭受二度傷害。(示意圖/圖取自Unsplash圖庫)
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3 years ago
今天是國際婦女節,勞動部公布就業平等概況。調查顯示,員工受到性騷擾後未提出申訴者,女、男性各占2.4%及0.9%,主要原因是擔心別人閒言閒語、女性也擔心遭受二度傷害。
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3 years ago
勞動部公布「109年僱用管理及工作場所就業平等概況」,包含「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,計回收有效樣本事業單位3189份、受僱者4517份(女性3312份及男性1205份)。
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3 years ago
在性騷擾防治方面,根據調查,109年員工規模30人以上的事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成7,較91年性別工作平等法實施以來成長51個百分點。
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3 years ago
調查顯示,女性受僱者在工作場所未遭受性騷擾比率為96.7%,男性為98.8%;未提出申訴者,女、男性各占2.4%及0.9%,主要原因,女性主要為「擔心別人閒言閒語」、「擔心遭受二度傷害」,男性則為「擔心別人閒言閒語」。
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3 years ago
性騷擾的加害者部分,女性以「同事」占比最高,其次為「客戶」、「上司」;男性則以「同事」為主,其次為「上司」。
受性騷擾而未提出申訴者,女、男性各占2.4%及0.9%。女性主要是因為「擔心別人閒言閒語」、「擔心遭受二度傷害」,男性則為「擔心別人閒言閒語」。(http://圖取自勞動部網頁mol.gov.t...
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3 years ago
在促進工作平等措施部分,調查顯示,事業單位同意員工申請母性保護相關假別比率達9成以上,其中以「產假」最高,「流產假」、「安胎休養」次之。
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3 years ago
性別工作平等法於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺(集)乳室」,105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位即須提供。
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3 years ago
調查指出,109年員工規模100人以上的事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占68.4%,有設置「哺(集)乳室」者占79.8%,分別較105年增16.8及1.1個百分點;250人以上事業單位則分別為84.6%及88.9%,各較91年提高48.3及69.3個百分點。
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3 years ago
=引用結束=
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3 years ago
今天是國際婦女節,渣打銀行今天發布台灣性別平權調查,38.4%受訪者滿意目前職場性別平權情形,但也有43.3%表達不滿意,顯示仍有持續進步空間;相對較滿意項目為福利制度設計。
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3 years ago
渣打銀行與網路媒體社群女人迷Womany合作,於2月下旬透過網路問卷針對台灣家庭與職場性別平權現象進行調查,共有1665名受訪者答題。
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3 years ago
在職場性別平權方面,調查顯示,43.3%受訪者不滿意台灣企業性別平權現況,但也有近4成(38.4%)表示滿意,反映台灣企業在推動性別平權已有進展,但仍有持續進步的空間。
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3 years ago
細看各項指標,多達64.3%受訪者認為,福利制度是推動性別平權最具成效的項目,其次為薪資待遇(42.1%)、職場安全(39.6%),相對之下,受訪者對高階主管男女比例均衡及升遷制度感到已具成效的比重,則在3成以下,各為27.2%及21.6%。
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3 years ago
在家庭性別平權方面,44.9%受訪者自認重視此議題;多達45.8%受訪者表示「家務分攤不均」為家庭中最常見的性別不平等現象,其次為重男輕女或重女輕男(26.2%)及家庭照護分工不均(24.1%)。
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3 years ago
渣打銀行表示,作為企業之一,持續努力推動性別平權,2018年即推出公平薪酬宣章,於薪酬流程與獎勵制度納入性別平等考量,縮小性別薪酬差距,此外,也提供優於勞基法的20週產假,並有陪產假,領養假、喪假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等福利。
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3 years ago
= 引用結束 =
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3 years ago
婦女團體今天公布女性職場性騷擾調查結果,女性在職場受到性騷擾的發生率達43%,但僅約10%有申訴;騷擾者以上司、同事為主;騷擾類別多為不舒服的肢體碰觸,其次為黃色笑話。
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3 years ago
現代婦女基金會公布「女性職場性騷擾網路大調查」結果。基金會今年1月8日至2月16日進行問卷調查,透過網路回收1057名女性問卷,共455人曾遭遇職場性騷擾,發生率達43%。
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3 years ago @Edit 3 years ago
現代婦女基金會董事表示,基金會自106年設置性騷擾防治諮詢電話,統計去年諮詢量高達54.3%,較106年的17.6%大幅提升,有可能是性騷擾的情況加重,或是民眾對於性騷擾的意識提高。
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3 years ago
根據這次調查,在性騷擾類別中,以肢體性騷擾占63.5%為最多,如令人不舒服的肢體碰觸(摟肩、摸頭、撫背)、不當的肢體碰觸(如拍臀、襲胸、擁抱、強吻)為主;其次言語性騷擾占60.9%,如話題與性有關(黃色笑話)、涉及性別歧視等;其他行為如眼神打量/盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關影像等。
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3 years ago @Edit 3 years ago
另外,調查顯示,行為人與被害人關係為上司及員工關係占41.7%(其中行為人為職場最高負責人者就占13.8%),兩造為同事關係者占39.3%;逾8成的性騷擾行為人出現在受害女性每天的工作環境裡。
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3 years ago
(董事)提到,性別工作平等法於91年通過,到現在近20年,明文規定30人以上的公司要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,但根據勞動部統計,目前僅約87%遵守,還有13%公司沒有訂定。
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3 years ago
(董事)認為,面對這13%仍未訂定的公司,主管機關應該要站出來直接開罰,有沒有設規定一翻兩瞪眼,依法可罰新台幣10萬至50萬元,得公布公司負責人姓名;政府機關也應該協助人資,某種程度上人資也都願意站在員工的角度,但若是公司政策不支持,也會讓他們沒辦法執行。
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3 years ago
與會的北市勞動局就業安全科長施貞夙表示,根據統計,台北市109年性騷案增加,比往年增加近1倍,但訪談、調查過程中,被害者常常就撤案了,原因可能受公司壓力、職場文化影響,從申訴到審議就少了一半案件數。
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3 years ago
施貞夙指出,過去清查30人以上公司北市約8000多家,目前7052家完成防治措施,占比約88%;台北市於107年起發展及推廣「性別平等認證」,雖然截至去年底僅12家取得認證,但還是希望能改變職場文化,讓北市128萬勞動人力獲得更多保障。
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3 years ago
= 引用結束 =
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3 years ago @Edit 3 years ago
cnanews_tw on Instagram「你為什麼當下不反抗?」「 #事後越想越不對勁

每當有人吐露曾遭性騷擾、性侵害的經驗時,這些話語時常充斥在回應。
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3 years ago
然而,這些嘲諷和質疑的話語,卻是真實存在性騷擾或性侵受害者的反應中。社會總提倡人人該「勇敢說不」,去忽略了許多時候,說不並沒有想像中簡單。
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3 years ago
我們該做的,應該是不帶批判、單純傾聽倖存者的經歷,又或者,我們可以從自己做起,學習尊重他人的身體。

#中央社新聞教室
#性騷擾 #性侵害 #尊重他人身體 #metoo #sexualharassment
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3 years ago
=引用結束=
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