舒帆 - 昨天看一篇談論疫情之下海歸人才的困境。 有個論點我覺得很有趣，一個人去國外工作後習慣領500萬...
昨天看一篇談論疫情之下海歸人才的困境。

有個論點我覺得很有趣，一個人去國外工作後習慣領500萬的年薪，但同樣的工作內容與資歷，在台灣可能只能領200萬，然後說台灣薪資太低，沒有競爭力。

台灣除了產業問題外，另一個問題就是很多的企業，市場都只在國內，當市場規模不夠，一個關鍵崗位能創造的價值就只限於國內，能撬動的市場就只有2000多萬人。

產業偏向代工，利潤率偏低，市場又只有2000多萬人，人才能創造的市場價值就在那，要給跟歐美一樣的薪資談何容易。

一樣的能力跟資歷，你在國外跟在台灣，薪資很明顯就是有差別的，沒有人有義務要給你跟在國外時一樣的薪資，那是一種現實，不是任何人虧待你的問題。