不會吧?

OAO?

houzz?

lo60025: Houzz在台灣他沒有分公司是委託人力公司代為聘僱 但好像有計畫要成立公司就是了 但還不知道是什麼時候 薪資也是以base salary 組成 沒有其他Bonus 等等 所以我才會說他搞得很像派遣XDDD

好神奇啊 他base有給夠嗎

我覺得以台灣薪水來說應該有夠 可能是因為台灣薪水太低XDDD

除了掛在代理下面其他問題感覺是還好 就是有點奇怪 感覺很不像是他們公司的人XDDDD

如果 base 有給夠的話，我覺得這樣是好事欸，不用處理各種雙重課稅的問題

我現在的公司就是沒有台灣分公司，也沒有委託人力公司處理，我現在掛在中國分公司底下，害我現在中國要繳稅，台灣也要繳稅

年初的時候還被通知，因為我不在中國，屬於非稅務居民，要再多扣我一筆

中國的五險一金我要繳，台灣勞健保我也要自己掛工會自己繳

tony810430: 虧 @@

tony810430: 你現在在那間公司呀~？這樣聽起來好像找代理也是沒有那麼糟

jim800121: cloudera

超虧

tony810430: 你這樣台灣還要繳稅喔？ 不是算境外所得？

jim800121: 因為我人還在台灣，所以會被認定是在台灣提供服務的報酬，就會當作一般所得被課稅

tony810430: 但海外所得不是有670萬的免稅額 還是你這個不算海外所得

jim800121: 可以參考這篇，我現在就是這個情況
[更正版] 我做遠端但沒登記公司，收入可算海外所得嗎？. 聰明的你，相信應該猜到答案了 XD | by ...

tony810430: 這樣看起來超慘... 虧爆

jim800121: 對吧！所以如果沒有實質上的虧待的話，選人力公司代聘僱對員工是好事，反而公司還要多付服務費給對方呢，雖然可能也比成立分公司省錢就是了（？

tony810430: 分公司比較好吧
不然你的考核升遷調薪怎麼辦

TakeMeFly: 肯定是有當地分公司最好啊，我只是說公司方可能不想花這些錢而已。代理只是代為聘僱，跟外包還是不一樣的，升遷調薪還是看公司怎麼規定這種僱傭方式，所以我才語帶保留的說沒有實質的虧待的話，這樣比起直接由國外分公司聘僱來說是好的。

tony810430: 原來實質虧待範圍這麼廣 XD
我還以為是薪水部分而已

TakeMeFly: 反正這些會在意的部分，簽約前也都可以問清楚啊，只要你能接受就好

大轉折！桃園國稅局說我的收入可以算是國外所得，所以免稅額就變成按照基本所得的標準 😄

恭喜XDD

後來他們又確認一次後改口說不能算海外收入

心情像洗了三溫暖一樣

慘QQ