就講化工廠好了，薪水可能相對高一點防護也比較注重，但就我的了解也是人員不停在流動，一直都在缺工。

我印象有次看到隔壁廠一天只來3個人交辦的產線有5條以上，我就問人員要怎麼安排。

辛苦的工作沒有人想做，但是辛苦的工作一直沒有人做的話，這個社會要怎麼運轉?

shufflezero: 高薪 台灣辛苦的工作很多是薪水低還有無良人力仲介吸血

uesugihironobu: 就看在上位者要怎麼做介入，強制拉高薪(危險加給)或是對公司做好相對應的安全輔導工作這些都是可以讓人力回流的。
另外就是社會的觀念要改，我之前回去又被老爸念一次說要不要考公務員，這表示現在的小朋友未來的出路選項有想過去當一般的藍領嗎?

上面兩種方向的事如果都沒有人做，那麼現階段就是一直境外偷渡勞工。

公務員也沒有比較好 但是對化工人來說只是環境好 危險低 但是EQ要好 我就是EQ不好的那一種

renn999: 就觀念問題啊，爸媽都希望小朋友去坐辦公桌他們覺得體力活太辛苦。
但問題是辛苦的工作總要有人做，另外就是辦公室的工作不能當作是生活主力，如果你要追求更多生活品質。
當基層苦幹實幹10多年也只有少部分的人可以升到所謂的高薪，倒不如趁體力好一點的時候多換一些，老了撐不住時再去找一份可以養老的加減做。

是薪水低才沒人做，不是太辛苦所以沒人做⋯
我自己就帶過外勞問過他們才知道，台灣人的薪水跟外勞其實才差兩三千而已，台灣的薪資真的就是頂多餓不死

很多企業都用低薪這招再逼人走，再跑去跟政府說你看我就說招不到人所以要給他進外勞，這才是事實

foxmin589: 所以現階段就是一直請外勞(聳肩
不過我這邊外勞跟台灣的成本不是只有兩三千就是了，然後外勞比台勞更強。

shufflezero: 這不一定喔，外勞人家還比較團結人家也是會看人做事，講難聽公司這麼爛當然能摸就摸，誰會真的領低薪去幫你賣命大家都不傻

foxmin589: 好問題，這個我目前想不到解法，工會在台灣本身沒有實質上的力量這也是大家都知道的事實。

外勞來台灣薪水回去還能過的很好甚至買房，但台灣人這薪水不出走或改作技術活，吃體力飯真的就只能這樣了

我第一份工作就碰到用低薪逼人，後面把本勞全裁員裁光，只留外勞的公司，阿不過公司後來也是倒閉了啦，不過一直改名重生就是了

foxmin589: 換個話題好了，需要一些技術的體力活在台灣是不是同樣很缺，在我看來是。
老調重彈就是月薪接近5萬每天工作12小時絕對不能說是"低新"，做不久很合理，缺工也是，因為三不五時就換舊人補新人產能絕對拉不起來，當然跟公司體質本身也有關係。
不過要提的點就是，以現在我能講的，就是身邊的朋友要改一下想法，必要時幹體力活沒比較差，你也就只是來來去去而已，反正這一家不行就換下一家，比起在那邊爭取辦公室工作還要好。

"技術"指的是需要學習跟溝通，因為介於之間所以需要台灣人而非大量請外籍勞工就能夠補缺額這種的，這類工作在我眼中也是缺工。