整本書的重點在說明
成長心態VS定型心態的差異。

從各個層面角度去切入告訴你他們的差異。

成長心態：著重在於挑戰事件的本身、過程、與實行之後所得到的經驗成果。不論事件做的成功或是失敗。
所以他是一個不停變動，不停挑戰的一個行為。
不會把成果或是失敗變成標籤貼在你身上，也就是失敗或是事件並不能定義你這個人。
而是你期許你自己成為怎樣的人，這些身邊的小事件都是輔助你完成的目標。
對想完成的工作是不停的改善SOP，全力一拚去做的。

定型心態：把事件的結果=你自己本身。
核心在於，你現在改變可能會有不好的結果，讚同守成不需創新。
現況是最好，要保有他，不需要去冒險做其他的變動。

這兩個心態其實蠻難分的，前期本書在講企業上面執行的時候我看是有點難懂的。
因為太過相似了！
一直到後面講到，如何養成孩子的成長心態。
要細到怎麼用詞，我才發現他們的差異，所以我認為大方面雖然是像上面講的有這麼明顯的區別。
輪到自己在實行的時候，很容易會易到，我以為我是成長心態，我有做很多很多的自認的創新，或是嘗試。
但其實核心信念竟然是定型心態這件事。

本書還有個特色，是建議你把你的定型心態取個名字。

有個情況不知道大家有沒有遇過，當你在面對到不確定的事情，要嘗試。
或在某些熟悉的場合，心裡會有一個聲音，他大聲的告訴你：不要嘗試了，你不會成功的。就跟你過去的OOO一樣。
你不要做這些徒勞的事情！放棄吧。

明顯的情況的時候我自己遇過幾次，覺得真的很像精神分裂！XDDD

書裡有個建議，讓你對這個聲音，取一個名字。
然後下次要又遇到這情況的時候，安撫他，邀請他和你一起做改變的事情。

他用的幾個心理學的小技巧也有在別的書有看到。
但對於破除定型心態信念的部分，我覺得這本書寫的蠻好的。
若你也有過一直重覆的失敗，不仿看看這本書，會有收獲的。