https://i.postimg.cc/tTLHbc5X/interviewee-001-2x.jpg Khara作為遠距工作系統Splashtop的企業應用範例，技術管理統籌鈴木慎之介受訪。
【スプラッシュトップ導入事例】株式会社カラー様（Long ver.） 英語字幕版：
【Splashtop use case】Khara Inc. (Long ver.) 網站則有文字稿整理：
導入実績 株式会社カラー様
…看到他們可以成為非動漫創作的商用系統的使用案例才覺得真是作為一間企業在經營。
與創作比較直接相關的段落：
——我想你們過去大家在共同空間中完成一個作品的情況還是比較多，遠距工作環境用起來會不會感到不便呢？
鈴木：我自己個人的看法是，我們公司引進遠端工作的大前提意義是在於希望滿足員工多樣的工作方式，而不是想要將所有工作全部轉移成遠端工作。
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【スプラッシュトップ導入事例】株式会社カラー様（Long ver.） 英語字幕版：【Splashtop use case】Khara Inc. (Long ver.) 網站則有文字稿整理：導入実績 株式会社カラー様
…看到他們可以成為非動漫創作的商用系統的使用案例才覺得真是作為一間企業在經營。
與創作比較直接相關的段落：
——我想你們過去大家在共同空間中完成一個作品的情況還是比較多，遠距工作環境用起來會不會感到不便呢？
鈴木：我自己個人的看法是，我們公司引進遠端工作的大前提意義是在於希望滿足員工多樣的工作方式，而不是想要將所有工作全部轉移成遠端工作。
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就這個大前提之上來說，創作者們常常用「為作品注入熱情」這種說法，我覺得這種「注入熱情」的方式也在改變中吧。無論運用任何手段，只要在遠端環境下也能注入熱情的話，這樣也是好事。只要能完成好的作品，怎麼做的並沒有關係。
但是我也有感覺，一群創作同伴聚集在相同空間下，一同散發能量的作法是比較容易注入熱情的。事實上許多創作者應該也是認為如此。因為面對面的溝通、隨意閒聊當中會激發出創意點子。所以遠端工作我覺得是作為一種選項，讓創作者能夠選擇他容易工作的方法。今後應該也是需要安排好網路與現實空間並存的作品創作環境吧。
導入実績 株式会社カラー様
但是我也有感覺，一群創作同伴聚集在相同空間下，一同散發能量的作法是比較容易注入熱情的。事實上許多創作者應該也是認為如此。因為面對面的溝通、隨意閒聊當中會激發出創意點子。所以遠端工作我覺得是作為一種選項，讓創作者能夠選擇他容易工作的方法。今後應該也是需要安排好網路與現實空間並存的作品創作環境吧。
導入実績 株式会社カラー様
