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只是想稱讚一下公司
公司昨天宣布全球所有分部產假延長到18週 (去年為止還只有3週...！) 包括全性別、包含生產、代理及領養
最讓我感動(?)的是公告的影片中，CEO支字未提"丈夫/妻子/爸爸/媽媽" 的字眼，全部用“伴侶/家長”
能在這個公司上班感覺很有意義
雖然我的工作內容還是做廣告賣東西就是ㄌ
只是想稱讚一下公司
公司昨天宣布全球所有分部產假延長到18週 (去年為止還只有3週...！) 包括全性別、包含生產、代理及領養
最讓我感動(?)的是公告的影片中，CEO支字未提"丈夫/妻子/爸爸/媽媽" 的字眼，全部用“伴侶/家長”
能在這個公司上班感覺很有意義
我部門的CMO是女性，她有特別跟我老闆(男)要求在雇用新員工時，他上呈同等資歷的履歷書比例要男-女是1-3
這就是equality vs. equity 的差別啊...
我剛開始工作的時候前半年是團隊上唯一的女性 (1/5)，隨著團隊擴大現在來到3/8了
這就是equality vs. equity 的差別啊...
我剛開始工作的時候前半年是團隊上唯一的女性 (1/5)，隨著團隊擴大現在來到3/8了
雖然沒有對外宣傳，公司對內倒是做了不少在性平、種族平等、環境保護的宣導，(就我看到的)也做了不少實質上的行為，讓我對公司的忠誠度有上升XDDD
雖然在期滿3年的現在有在想是否該出去看看世界了...但其實還是滿捨不得的，公司文化雖然不如新創那樣活潑，福利比其他灣區科技龍頭公司遜也沒有免費午餐，但在社會議題上做得還是不錯，身為弱勢族群覺得很安全
雖然在期滿3年的現在有在想是否該出去看看世界了...但其實還是滿捨不得的，公司文化雖然不如新創那樣活潑，福利比其他灣區科技龍頭公司遜
我覺得這方面的福利對公司來說支出比較大，所以願意這樣做也很棒！
願意正視這些議題的公司感覺好棒喔！