█抽水站人力遇缺不補?

水利處抽水站職工員額是依據市府在105年核定的職工人力設置標準據以配置，期間歷經2次修正，抽水站人力自105年核定配置277人，迄今僅107年微調為270人，108年仍維持270人，#一旦遇有人員調離或退休的出缺情形，#都會立即委託就業服務處辦理遴補，#並無遇缺不補之情況發生。且人力需求也都會依照當時業務增減需求再做滾動式檢討調整。

█案發當天下八仙抽水站僅齊員1人獨自值班?

下八仙抽水站目前 #仍維持建站20餘年來的人力配置與值班制度，#站上配置人員共6人，#並未減少，且當日為上班時間，除其中一人排休外，有5人在勤，其中4人駐守於下八仙站，1人於大業站，#並非僅有齊員一人單獨值勤。

█水利處卸責指員工作業不慎造成…..

針對事故發生原因及責任歸屬，我們自事發至今，#僅表達肯定齊工盡職負責及對其因公遭遇不幸之哀痛與不捨，至於過程原因及責任歸屬，目前仍由相關單位進行調查釐清階段，我們與警消也盡力進行搜救打撈作業，並配合檢調查明事發經過，#同時全力協助家屬辦理後續事宜，#並無輿論所稱欲將責任推給員工之情

█外界質疑水利處是否疏於職安督導?

#我們對於員工之職安督導和相關作業之安全性非常重視，在職安教育訓練方面，就訂有「職業安全衛生管理」教育訓練計畫並落實執行，除每人每3年3小時「一般安全衛生教育訓練」以及因業務性質所需之「職業安全衛生管理人員相關證照訓練班」

另針對抽水站部分更在每年防汛期前安排抽水站設備(包含撈汙機等)保養維護故障排除等課程之教育訓練講習

至於職安督導部分，水利處有專責人力定期針對抽水站之職業安全衛生作業進行督導，並於每半年職業安全衛生委員會會議中提報「職業安全衛生檢查缺失統計報告」，透過統計分析及改善缺失，盡心盡力在提供同仁安全工作環境。

█未來的可能改善措施有哪些?

針對此次事件，我們後續會再次就抽水站人力配置、人員教育訓練、作業程序、安全防護措施的建置、防汛應變組織啟動規定等檢討精進，讓同仁能更安全安心。

目前建置的自動化監控系統將全市抽水站區分為六個分區，第一分區至第五分區已分別於97年12月1日至109年6月1日上線，亦按照原規劃人力運作，期間歷經105年6月17日、106年6月2日暴雨、凡妮莎颱風、泰利颱風、卡努颱風。107年0908暴雨、瑪莉亞颱風、108年0928暴雨、利奇馬颱風、米塔颱風109年0529、0726、0803暴雨等，皆能利用自動化系統控制，維持抽水站的運作及防汛安全。

在經歷本次事件後，水利處則會再針對關渡及社子島等臨時抽水站，因多開放渠道分佈較廣等因素可能造成操作同仁負擔較重部分，進行人力配置檢討。

目前我們主要任務仍以全力協助家屬辦理後續喪葬和撫卹事宜，幫助家屬度過難關，也呼籲各界在案情調查清楚前勿有過多不必要的臆測，以避免再對家屬及週遭工作人員的心情造成二次傷害。

臺北市政府工務局水利工程處