協會聘勸募人員是有節省固定薪水支出和減少工作量的好處，但是我覺得其實外聘的勸募一般對協會關注的核心議題都不是懂得很深入，不覺得是個好方法

不過還是希望大家不要因為勸募聽起來很直銷就懷疑協會是不是在詐騙，因為勸募人員就是在做直銷沒錯

真的有心捐款，還是直接去官網捐最好，街頭募款成功的話勸募公司會抽成XD

原來是外包！

感謝噗主釋疑，以前算是跟協會的人接觸過，這陣子在捷運站外遇到的人怎麼看都不像是協會的人，原來算是外包的勸募人員

我是黑熊偷偷說的原噗主，謝謝你的補充。方便貼你這串讓大家集中討論話題嗎？

我上個月左右遇到的協會人員是告訴我他們不接受街頭募款，因為募款沒有明細會有爭議，直接告訴我願意支持的話可以直接到協會官方捐款。

連勸募都要外包

almond9682: 可以的！麻煩您

覺得組織聘勸募雖然省工省錢，但是對不熟悉議題/不熟悉該組織的人來說反而很容易造成誤會，進而從此對該組織有負面印象，以組織長遠目標來說可能挺傷的。

前外包員工
裡面根本跟直銷一樣，去打剛剛旅鵝提到的那家公司就有人提過，募款時間大概11點開始，可是會叫你七、八點去公司聽他們灌心靈雞湯，明明有公司辦公室可是卻都會在外面別人辦公大樓開始演講，有夠丟臉...而且這種外包明明就穿制服卻會規定你一定要跟直銷一樣在辦公室都穿超級正裝。
此外根本沒員工訓練瞭解組織，第一天面試錄取後就叫你下午直接去外面開始攔人勸募，害我穿著正裝皮鞋腿有夠痛，上班時間也都是心靈雞湯，募款組織的東西就叫你順著背，真的攔到人不會說了就喊組長救你

不是會拿著一個板子請你貼貼紙嗎，或是請求聯署各種議題嗎?
那個都是拿來破冰打開話題的道具而已，你的任何回答根本不會統計上去，內部有一個打招呼的數字多少可以轉成一個成功的募款，你看他們拿著板子在寫都只是在計算他們自己的績效值而已，聯屬也只是方便把不符合募款標準的人趕快打發走而已，還會叫你邊走邊填他們方便趕快去找下一個目標。
樓下提到的跟你說不接受街頭現金是因為他們這樣就不能統計他們是誰慕到的，前面有人被說服募款半年是因為捐款人捐三個月才算薪水，所以他們都會說喔，組織需要一個叫長期的募款，希望你可以至少一年之類的把期限談高，這樣捐款者比較不會沒到三個月就停止募款

裡面的人流動率超高，畢竟沒有底薪又沒有勞健保，我原本想說至少待滿半年讓履歷好看一點或是學會業務技巧，結果我們組長在那邊跟別人灌雞湯，說我們這工作多棒多棒，給大家做善事的機會耶，在旁邊聽到就趕快跑了，不過本來也差不多快被他們炒了，他們有規定新人進來幾個月內要在一週拿到幾分

超噁心的

哇，謝謝分享，好嚇人

對喔，那個街頭募款的平板還要自己買，算了，別說平板了，連夾紙張的板子都要自己帶，還在那邊說他們一個月可以賺多少，他們會吸收下線，有些會在網路上貼缺職缺找下線，奉勸大家找工作看到這家趕快跑

之前就知道是外包的了！前幾天也在捷運碰到街頭募款，是國際特赦組織的...一樣是那套模式，叫你貼貼紙然後開始介紹，最後要你做長期定額捐款

我是在大港開唱簽下長期定額捐款給綠色和平組織欸，他們也是外包ㄇ

綠色和平組織的募款人員是他們自己雇用的員工，訓練會比較完善。
外包不一定是壞事，NGO的資源有限，動用外包幫忙宣傳只是個手段。但就會有這串說的逆宣導等問題。
另外我以前認知中的募款人員都是志工，這也是為何我注意起最近的街頭募款