有時候可以去看一下求職天眼通參考一下，雖然不知道還有沒有人在po

比如有些公司上下階層很嚴重之類的，還以為是進去當兵

可以搜尋到的就有好有壞，還是想要大家分享一下，在面試階段要怎麼大概判斷的方法，幫助新鮮人避雷

求職 應屆畢業生 職缺 職場 勞基法 找工作
以上是關鍵字

另外想幫忙補充：
在面試時詢問休假和薪資時會表現出厭惡或是回答類似年輕人不要只看錢的
50%也不會是好公司
如果是正常的公司，至少都要有基本的態度，而不是連面試假裝一下態度好都不願意，一開始就表現的是要花錢請奴工的，我就覺得就別去了

非輪班職缺30%是雷
1.防災假不是看人事行政局公告
2.防災假依法不支薪
3.不清楚生理假規定
-
1和2合法，但是老闆的性格決定公司好壞
3這個代表公司沒有什麼女性請生理假過

建議TAG #面試 #找工作

謝謝這噗 好人一生平安

面試趣也不錯查 但要先付出 可以隨意填一些XD

70%是雷
面試時雖然態度良好，但面試官一直滔滔不絕介紹自己的公司，感覺講了很多，細想才發現細節都沒講到，一切模糊帶過。當下會講到讓你以為沒什麼問題好問的類型，高機率是說一套做一套的公司。
面試時都說有有有，符合勞基法，真進公司，制度都在玩文字遊戲

80%雷
低薪工作還要簽薪資保密、連帶賠償保人、不得造成公司任何損失否則提告的等等條約

50%是雷
104上說好的薪水，面試時打聽後發現是要全勤/業績/特定理由，才能拿到全部的，全勤比較好說一點，業績之類的有可能被各種理由扣來扣去

卡

面試時面試官遲到的

加一加好像首噗會太多字呢 ，該怎麼辦呢

就多一個下收啊~

感謝噗主 跟 各位旅人~

想說整理一下比較好看

這個樣子可以增加更多字數唷
90%是雷

50%是雷

salmon8385: 那就要回家弄了，謝謝旅人建議

歡迎大家繼續補充，避免新鮮人踩雷

99%雷
老闆口頭說因為是責任制所以沒加班費、沒補休也沒有經地方主管機關審核
不過只要沒跟老闆書面簽約+沒有經過地方主管機關審核過就等於不算數ㄛ 再加上責任制也是要算加班費ㄉ 不要跟我一樣被騙了才知道((經驗談

https://www.ursalary0.co...

上面那個參考看看

omelet2271:
我看不到耶

ursalary掛很久了 也可以看看天眼通
為每一個工作者而生的平台｜qollie 求職天眼通

90(?)%雷
面試填公司制式履歷，一定要填身分證字號、家人資料、前公司薪資跟其他個人隱私資訊等....

我還遇過人資叫我帶一份履歷、到場還要寫一份公司履歷、但人資也自己從E04列印一份....總共3份....三小....

mousse3527: 重更了可以再點看看（？） 我也一陣子沒進去看了

omelet2271: ㄛ 可以ㄌ!! 感謝

請問防災假那個是不是沒立法 所以沒強制性？

覺得面試簽同意書這個不一定欸
以前在某大公司（該行業最大間）到職簽了約十份的東西
不過也沒什麼只是大公司制度很嚴謹

bun8113: 主要還是要看公司規模跟條約內容啦，只是我覺得要交前公司薪資條有點母湯，而且有些面試階段就要簽，並不是到職

50%雷
標榜沒有打卡自由工時，沒有打卡等於沒加班費也查不到，自由工時等於不正常上下班時間可能永遠沒辦法下班

coke9249: 這個我前公司也是 在面試時說我們是責任制工時彈性而且不用打卡 什麼時候來什麼時候走都可以 但是沒有加班費 結果進去後發現同事做到凌晨三點 還會強制加班或用同儕關係逼你加班

之前找工作時我會注意對方是何時跟我聯絡 太超出一般工作時間的話我會問為什麼

現在的公司，一開始談的薪水+全勤，結果進去之後才知道全勤和談的少一千。說試用期一個月，被拖到兩個月，原本要過了新上任的副理懷疑我工作效率於是變成三個月附加測驗。
最啊雜的是試用期離職薪資一天只有800元

順便提一下，新上任的副理對我們這組的工作流程完全不了解

我忘記補幾%雷……但我也不知道多少，總之預備離職了。進去一個月開始加班，剛忘記說，我三個多月了還沒過試用，等薪資領到準備去談

70%雷
職務工作描述就可以看到多重技能的疊合，如：
職務名稱-平面設計
需會-程式+設計+行銷+語言
然後薪水開給你30k
50%雷
由夫妻共同經營、標榜塑造一個大家庭的感覺。
但這種正式上工跟離職時情緒勒索特別嚴重
30%雷
-主管交付事項- 這句很簡單，卻也表示什麼都包

30%雷 不是應徵櫃檯或活動人員，卻說不定期支援某項業務，可能是店面、櫃位、活動 這裡的不定期要問清楚，可能會常態到壓縮本職

照這個標準遊戲業99%是雷

?%是雷：面試地點不在公司
?%是雷:老闆講起話來太激動，活像神經病。

70%踩雷，雷的通常會炸到粉身碎骨
公司人數低於10人。
少於30人的公司有很多法規免責不用做。
老闆如果慣，還真的可以合法慣。

報到需要前公司薪資單算蠻常見的說，蠻多公司也怕你亂講經歷，我目前做過的兩家美商跟一家愛爾蘭商都要

caviar1134: 可是面試時就要求感覺怪怪的

我報到是不用薪資單，大概就收身分證影本跟薪資戶存摺影本 (百人台商

？％雷
面試技巧太差不知道如何檢驗面試者是否符合需要的。
這種有一部份是太少徵人，更多是狀況外的，有些公司連自己需不需要這個職缺都不知道。我剛出社會就遇過一個公司，進去當了不到一個月的冗員就又被請走了

caviar1134: 對外商不熟悉，但是我認為薪資本身算是個人隱私，你問我可以選擇回答，但是不應該列入報到資料

薪資單算是公司跟個人的隱私資料吧
如果怕應徵者亂報資歷，應該是給前公司離職證明

我朋友做金融的好像有些就需要薪資單 但用意讓人很莫名其妙

換個角度想 今天這間公司跟我要之前公司薪資單
那表示未來我也可以把他們的給別人囉

還好欸，我通常被要的大概是下面的文件跟資料
1.身分證
2.護照
3.現職公司的薪資單
4.前一間公司的離職證明
5.畢業證書
6.現任或前任主管的聯絡電話可供確認背景資料

（不過我的確不是製造業也不是工程師，可能產業型態差很多）

人資在保勞健保就會看到上一間公司的就保時間，所以檢驗經歷什麼的就沒辦法造假。我個人是覺得要這麼多資料不是"還好欸"這麼輕鬆看待。
只聽過金融業跟財務會計材需要很多身家(?)資料的樣子

可能我的工作反而公司它比較怕實際來的人很雷，如果不符合預期也是直接給出資遣費跟你說掰掰，而且外商的缺點大概是多少錢就多少錢，沒什麼獎金津貼也沒有年終，三節發個禮卷敷衍一下當地風俗民情

90%雷
- 辦公室隱身在一般住宅內，或是聯合出租的辦公室

99%雷
- 面試官遲到還打電話求面試者等一個小時以上或隔天再來
- 面試時提及宗教話題等跟工作無相關的內容
- 特別強調老闆人脈很廣，可以學到很多東西

至少比我待過的南部黑心中小企業好很多

99%雷
老闆跟你說你的職位是新設職缺，你們都沒有經驗沒關係，他會跟你一起交流學習

自己約時間面試隔天到場整個公司不知道有這回事 緊急打電話聯絡對方後回覆今天無法到場 後續也沒連絡,從進去公司等面試到出來只花了十分鐘(等人就等了5分鐘)

我覺得面試時就要求前、現公司的薪資單，高機率是在評估要給你多少薪資
變成面試者不好談薪水
而且不少公司要求簽薪資保密，遇到薪資單的要求很難處理

遇過給了薪資單還是依比例計算 比我原公司低了5K 他大概沒想過我薪水蠻高的

70%雷 公司沒有待超過 3 年人(老闆除外)

70%雷 設計業 通常要自備筆電的很大機率雷

99%雷
沒投履歷，主動發面試邀請過來的公司。

90%雷 工作分配模糊 大多都能者過勞薪水也沒多高

pasta9967: 這個真的99.9%雷 遇過主動發面試通知，還指定時間還要準備PPT資料發表！

？%雷 都過了投遞履歷時間兩個月才在上班時間打過來問

藉這串弱弱問個
要求個性具耐心、細心、主動積極之類的工作，會有雷嗎？因為我本人看到這種事都不會投履歷...所以好奇有沒有人投過，然後經驗怎麼樣？

不一定，有很多公司就想寫寫而已，大概50%機率雷

milk9471: 不一定 但這些特質是你裝也要裝出來的

70%雷 公司沒有待超過 3 年人(老闆除外)--補充，而且很大機遇那個「雷」就是老闆本人…

無限同意pasta，不過這個前提要不是新公司

90%是雷
之前面試國外工作時的經驗……還是人家介紹的。
面試時HR一直催促快點決定，拼命壓時間要你在他訂好的時間出國報到。EX:我們這個專案很趕，過年前報到你可以嗎？、沒簽證沒關係，你先用觀光簽過來等等。
打聽薪資福利住房時只講個大概，還會跟你說年輕人不會花太多錢，這個數字已經很好了。而且很妙，還沒確定要去已經預設你會飛過去，整體的面試給人很趕很不尊重的印象。

後期一直被HR催很不爽就直接回她不想去，我改變心意了。HR還很不爽的蛤一下:「不是決定要去了嗎，怎麼又改！」就掛我電話了XDDD

事後去查才知道，那家公司是中資，而且還會扣護照
是中國那邊有名的黑心企業。

自我流翻譯一下：
主管交辦事項=叫你做甚麼就做甚麼
培養多人工人才=一人薪水當多人用
須配合公司加班=你下班/休假時間還是我的，叫你來就來
跟業務無關的職位卻有績效獎金=拎杯覺得你做事不認真就可以扣你錢

年終要人工審核評估 沒有一個標準公式=拎杯不想給你年終就不給

加薪升遷標準模糊不清=拎杯覺得你沒有可以加薪的理由就不給你加薪

這工作很簡單，沒人在申請加班費的=責任制做到完才能下班而且還沒加班費

最後補充：有特別強調甚麼很好的 幾乎都是欲蓋彌彰，例如某不民主國家硬要在國名裡加民主兩個字。還有一種是雇用契約一式只有一份公司留存的，好像人數低於多少還是甚麼職業類型真的可以一式一份公司留存，99.9999...%大雷

漏了一個：

大家庭=情感勒索、道德綁架

尤其幹部都是家族關係的那種

員工平均年齡30歲以下+很願意給年輕人機會=新鮮肝+涉世未深+便宜

家族企業真的雷

mousse3527: 我之前有一份工作也是這樣，上班打卡制，下班責任制，就算沒有事情也不能走因為其他人還在忙，老闆注重團結

omelet2271: 天哪 我離職後面試有錄取 結果發現有離職員工爆料是跟您的狀況一樣 要大家都做完才算做完 我直接把錄取推掉不要了

?%是雷
明明在104上已經有填履歷，但是到現場還要再填一次履歷，而且內容多數跟工作本身無關係，如：生肖、星座、家庭成員......等等，還遇過要求填寫家庭成員的生日跟工作......

newt851: 真心雷到燒焦 那些皇親國戚家族企業要的是宮女&太監 而不是員工

家族企業雷到爆，會各種情緒綁架，很多法規都不會做，還會告訴你共體時艱

印象中前幾年有放一些特殊假日(不准我們放假，該天上班把所有打卡單藏起來不讓我們打卡)

用薪資袋的也很雷(90%雷)

這個不知道算不算………………

遇到進去說有勞健保
連人力上面都有寫
結果離職才發現根本沒幫你保的公司……

80%雷
服務業，一去店內面試告訴你他們工作多辛苦又多辛苦，你可能做不來，所以推薦你去他們另一間連鎖茶飲店先試試看，工作比較簡單。
報到後就跟你說前三個月試用期沒有勞健保，要通過試用期的考試後才有，剛開始工作前三天也是試用期，通過這三天薪水才會跟這個月薪水算一起。
談薪水時告訴你他1萬8有多高又有多高。

pig8521: 這是99.99999%的雷.....

↑之後我閃人了
後來又遇到另一家莫名其妙說收到我投他們店履歷(但我沒有投) 一樣劈頭就說他店的工作多辛苦又多辛苦，你們學生做得來嗎?
一樣馬上拒絕。
這些人可能很期望聽見新鮮人滿腔熱血的正面回答什麼的

durian9286: 我給80%好像太善良了XDDDDDDD

pig8521: 天啊有夠變態

我們的政府對於創業者太友善, 門檻太低才會有這麼多奇怪的公司.......這不是捨麼壞事, 只是他們不守法也沒有重大罰則可以處理這些創業者, 然後他還會哭邀說找不到適合的員工......

不是對創業者太善良，而是各縣市政府的勞工局太low....

mousse3527: 對啊而且在那邊半年很神奇的是，遇到股東拆夥，股東捲款潛逃，每次都是下班時間了主管才說有東西很趕能不能幫她做（但是下班前兩個小時我都很閒沒派工作來），還有次主管在晚上十點多叫我去公司幫他們修一張圖（說超級趕的，但我十分鐘就修完………她也沒馬上處理那張圖…所以是不能明天早上再說哦？？？）

遇到違法可以跟勞工局檢舉，理論上是會開罰的。面試如果要填一堆跟工作無關的個資，我都直接跳過不填，面試官問起就直接反問跟工作有什麼關係，這種工作沒上也罷

活動公關公司
70%雷
1.面試時一直講這個行業有多辛苦
2.只有5人以下的公司，說可以做千人以上的活動

100%雷
遇過直接說他們是某教的，所以每天早上都要集合唱歌，如果不接受就抱歉了

snack4728: 我以前待過某個連鎖布行……他們也是某宗教…每月月會要輪流找詩歌放給大家聽還要一起唱，也會找牧師來幫大家用聖經上課………因為已經離職大概兩三年了不確定現在還是不是這樣XD 老闆全家人都是這個宗教

pasta9967: 我妹的工作是公司主動發通知找她的耶。

說99%雷我覺得太過了。

90%雷
不過對我來說應該是100%雷
面試時老闆不先問妳問題，而是開始吹噓自己公司有二十來年歷史，是歷史悠久的優良企業等等自我吹噓
最後進去都是體質不好挖東牆補西牆的公司，財務狀況很差，薪水常常發不出來，碰過兩間這樣，最後一間在我離職時還欠我兩個月的薪水，朋友幫忙打電話過去電會計最後才拿到

不過薪資袋我覺得還好啦，我做過三個領薪資袋現金的公司(包括目前這個)，兩間都是正常公司(大概7成5?)，有些直接薪轉的公司反而好不到哪裡去

我自己的經驗是，面試公司如果急著要你馬上明天到，可能該公司面臨突發狀況，想先隨便抓人填充位置，等過了狀況再給員工放無薪假，逼新進員工自己提出辭職，這樣公司就不用付資遣

先謝謝旅人們踴躍分享，噗主幫大家小結一下，當然我們還是著重在面試比較有機會就可以問出來的線索。面試說的很好聽，進去很雷的公司當然有，但不在我們討論的範圍裡。以下一樣僅限於一般製造業公司。

1. 首先會違法的公司，90%不是好公司。
希望大家出社會一定要好好了解勞基法到底保障你什麼，雇主又應該為你付出那些基本福利，不願意為員工著想，連最低限度的法律都不遵守的老闆，你會覺得這家公司好嗎？

（勿斷）

2. 面試官態度不佳，以及公司制度不健全
這包含很多面向，需要旅人當下自行判斷，包含

a. 無法明確說明公司福利或制度
好的公司一般不會怕你問，答不出來通常就是沒有。

b. 責任制不打卡
這項我覺得見仁見智，我自己也有待過公司不打卡但準時上下班，這個問題主要是搭配，是否有常態性加班以及是否有補休或加班費，旅人需要自行評估你可以接受的加班程度到哪裡，如果突發性加班，但是沒有加班費你可以接受嗎？建議面試階段就要問清楚，以免你到職後無法適應又離職。

c. 面試官本身給你的感受不佳
面試官有很大的機會就是你的上司，如果面試官針對你的工作能力與履歷批評，有可能是壓力測試，但是如果語帶情緒性助詞或是評判社會年輕人地圖砲，則可以多加考慮，大家主觀判斷未來共事的情況。

3. 工作內容包山包海，職責不明確
當然小公司難免會有一人多工的情況，但必須評估多工，是事務性工作（以噗主為例，我是機械工程師但是可能要自己聯絡廠商，採購、發包、收貨與組裝等等），還是根本就是另一個專業（還是以噗主為例，公司要求我身兼電子或程式設計等等），你願意花時間去學習非你本科的工作嗎？這是屬於個人接受程度的問題，務必要在面試時詢問清楚，你的工作內容到底包含那些，如果有不定期支援，所謂不定期的頻率到底有多高。

雷不雷本身是帶有一定程度的主觀意識，在面試的時候多問問題，蒐集越多的線索，你越容易判斷，你的地獄有可能是另一個人的天堂。

除了明顯違法之外，噗主認為其他條件都是輔助判斷，建議旅人要多多從面試過程、公司環境、辦公室氣氛以及你個人的接受程度來評估這個工作適不適合你。

祝福大家都可以找到好工作，歡迎旅人繼續補充。

再強調一次，希望大家可以分享的是面試階段就可以判斷的線索呦

××××歡迎旅人繼續分享××××

建議在去面試的時候提早過去，觀察面試官什麼時候來，順便看看附近的環境。
如果有聲色場所在附近，晚上較容易有不妙的事情發生，請多注意回家的時間與人身安全

雖這也是見仁見智，有人覺得那是別人家的事情沒差，但也有人只要一看到就會嚇得發抖差點哭出來像我

接過半夜十一點打來邀請面試的電話，深深困惑著那間公司的工作時間到底是......？

不公開資本額跟電話是地雷的機率真的很高，遇不少

還有就是面試時，第一關就遇到老闆本人也要注意一下，除非你面試的是老闆娘，或者這公司真的很新，員工只有老闆一個，不然通常都是雷。因為再小的公司，總會有一個以上的員工啊，第一關就老闆來面試，那是為什麼？一是老闆不信任員工（這種老闆你尬意？）二是其他員工也都很資淺（員工免洗筷？）。簡而言之，第一關就遇到老闆，地雷機率很高。如果老闆都不給你講話機會，一直講自己的夢講自己的豐功偉業，就更可以直接跑了啦

以上是本人經驗。樣本數：4，地雷數：4

在超過下班時間打電話過來也要注意，很高的機率會加班。除非那間公司表訂下班時間比較晚（例如19:00下班）

queen1605: 我出社會第一間公司就是直接給老闆面試，簡直鬼故事，才三個月就看到製造部的部長被操到受不了直接曠職跑路（老闆不讓他正規離職），然後我當然也跑了

廁所很髒亂的，通常也很雷

queen1605: 也不一定吧，我現在在五人左右的小工作室，面試也是老闆直接來，他本人每天都會在工作室一起工作的情況下，有新人來自己不去面試還要其他成員抽空去面試再轉交給他我會覺得比較雷

就說機率高，不是百分百哩

我也會注意回信或1x4之類的點開履歷或寄送邀請的時間，如果真的不是在我想像範圍內的上班時間我都會帶保留去審視

80%雷/非設計職
面試時說會配mac，其實是讓員工下班之後還要繼續工作。還有要是拿到性能很爛(開word都會當那種)根本不能工作
應徵者進去面試間10分鐘左右才有人進來開始面試，期間沒有讓你寫資料等等，也是雷。通常表示面試者在你到了之後才開始看履歷(我現在這公司就是)

上面的晚上十一點打來面試⋯⋯我還以為我之前晚上九點打來要求隔天面試已經夠誇張了耶（傻眼

??%雷:
如果不是新創公司，但公司人員除了老闆外的成員都非常年輕看起來跟你一樣剛畢業，或是員工的年齡很明顯是有斷層(有一批年紀看起來很大+一批超年輕的)，很容易是雷(中階層的人才無法留住)

另外如果是非財務/會計的職缺，卻要你協助處理部分的財務(面試官可能會說只需要處理簡單的零用金)，也請小心有雷
尤其是設計職的，目前本人+親友都有遇過應徵設計職務，公司面試時說需要做一些簡單的財務工作
進去後才發現根本就不簡單，要一邊忙設計還要一邊趕每月發薪、月結帳所需要的資料，甚至還要跟會計事務所對帳，公司帳目一定會牽涉到會計專業，連這種事都敢交給設計來做的公司，覺得老闆心臟也是很大顆

剛剛又想到一個，如果去面試時，面試官有說「如果想在本薪以外多賺一點...」類似的話就要小心，可能面試進去以後會找理由逼你交業績，即使你是去應徵行政也一樣。我遇過兩次，一個是外匯商，在我進去三個月以後跟我說「好了你過試用期了，要開始有業績了」哈囉，我是櫃台耶？？明明面試時有確認過我是純行政，而且外匯買賣是要有證照的啦我沒有啦！另一次也是櫃台，我進去半個月不到就用各種理由挑我毛病，什麼便當沒訂好（便當晚送到是我的問題？）、廁所沒掃乾淨（那間公司是分租大樓，廁所公用），然後說我真沒用，只能去幫業務部打電話拉業績，然後逼我一天打完200個電話這

如果一開始去應徵的時候說了OO職位大致上的工作內容，結果去報到的當天才說人手不足要多做其他事而且工作時段也增加(本來說日班結果增加到晚上)算雷嗎

學到好多謝謝

raisin2596: 是 就是要騙你進來

因為我上份工作就是很雜。原本只是做網頁和廠商接洽的工作，結果連處理各種電腦疑難雜症甚至連防火墻都要用，公司不外包，還要兼管理社群網站和客服，我後來真心受不了就離職了（各種血淚）。說實話小公司很多職務都要當雜工，尤其是美編的職務，屢見不鮮。如果討厭當雜工建議不要找規模太小的公司。

現在想想當初前公司的工作就很可疑，公司介紹和職務不清楚，網站還是掛假的，重點是沒什麼人應徵。面試沒問清楚工作內容，制度問了也打馬虎眼。雖然離家進工作也不多，越做越不對勁⋯越做越多非預期工作。（雖然也撐了4年...沒辦法 新竹沒什麼設計工作）

另外要小心不要被福利制度迷惑了，講真的去工作錢和休假才是真的，其他都是假的，什麼員工旅遊/公司免費零食/餐廳健身房/環境優美/同事很友善氣氛溫馨等等...有時候是看得到吃不到，或是名不符實，不可不慎。（本人赤裸裸的教訓）

錢的話本薪才是真的，獎金是隨時可能消失的東西，遇過一間，面試時說好的獎金從沒出現過。

50%？雷：
1.先電話面試後，再要求寫公司自製的履歷表（內容包含前份工作的工作內容、薪資、離職原因，用一句總結對前份工作的感想），有告知說幾號可以上班，結果過了X號後，面試主管才遲遲通知說可以來上班囉
2.是家族企業（父母傳給小孩的），主要幹部都是家族人員，有分各個派系，派系鬥爭嚴重，不幸的是錄取我的是A派的人，教我工作的是B派的人，B派工作教我教得很隨便，不斷問我跟A主管是什麼關係，說真的被B派欺負的超嚴重的，每天去就是被罵，因為當初教的隨便，而且只教1天，只教基本的，之後就要立馬上手，B派故意在A主管面前罵我罵的很兇，想藉此證明A主管不會看人，選那什麼廢物進來公司

自己踩過雷的一些共同點
>員工/主管是老闆關係人士
>強調公司是個大家庭/感情好(有很大機率是責任制)
>說這份工作可以學到很多經驗(很多慣老闆用這個騙到免洗員工)
>員工流動率快(待超過3年以上的人很少)
>員工人數少(例如做傳產但少於10人)
>面試時說的工作內容和求職網站上不一樣(或是含糊帶過)
>面試過程中試探宗教信仰(星座也算) 從刻板印象判斷你適不適合此工作
>面試時試探家庭狀況/個人隱私(是否有結婚/生子打算)
>面試時叫你簽員工契約(不讓你詳讀/帶回家考慮)或進去後沒有簽員工契約

我覺得會雷的
1.給你看一份公司規定卻不讓人帶走或紀錄
然後還要你簽名表示同意的
絕對是雷，因為不能讓人帶走當作檢舉證據
2.老闆/老闆娘是政治人物（很懂得怎麼鑽漏洞）而且還會叫員工去參加造勢活動
3.員工有人與老闆有親戚關係
4.面試前要求填的資料表要求過於詳細（出生時間之類的）
5.職缺一直開著的公司

sundae6531:
同意，小公司直接老闆面試很正常，甚至有一派說法也鼓勵大公司老闆或高層直接面試，所以覺得這點不一定是雷。

老闆直接面試不一定是雷吧..
我們公司就通常都是老闆面試，除非老闆沒空才會是另一個主管先面試(但後面老闆還是會約第二次面試)...
主要原因是之前某個超受老闆&老闆娘信任(甚至當作女兒)的資深員工給背叛，所以後面進來的人都會被老闆面試，跟他聊過他覺得OK才行..(以前的話是由那位資深員工去面試)

ox8793: 對方那時候是有詢問我的意願啦，不過我是聽到晚上也有班就拒絕了……

工程師是嗎?
來看看，參考一下：
电击、警棍、爆头，被骗去柬埔寨的程序员有多惨？

分享一個之前遇過的，老闆娘聯絡面試時間落在22~23點
面試當天提早10分鐘到沒看到人,其他員工說老闆娘出門買東西
人回來之後由老闆娘直接面試,強調工作很辛苦而且跟我先前職務內容差很多
還隨堂抽考我班表時間是幾點到幾點(實在很好奇,有人遇過這個嗎?)
我背出來她好像一副不可置否的樣子,還嫌我通勤住太遠(公車+捷運半小時內)整個過程差不多5分鐘就結束了,老闆娘就說我可以走了晚上會公布有沒有錄取,在我後面還有兩個年輕妹妹等著面試

想當然爾最後並沒有被錄取,反正我也覺得這間好像挺雷的就算了 感覺那種面試從頭到尾拼命嫌棄你的都馬90%雷

miso1909: 超級雷，到底有沒有要整徵人的意思啊……

miso1909: 遇過一次被嫌的，也是強調工作辛苦要加班沒加班費
一直說你們年輕人抗壓太差，都只做一、二個月就換工作，沒考慮過老闆的困難，你們這種心態是找不到工作的

重點是他在10分鐘問完我後就直言不會錄取我了，還對著我唸了40多分鐘我們年輕人多糟糕！！

預過一次小公司，老闆說不缺人忘了把人力銀行關掉，講理念講兩個小時多，面試時間還是下班時間XD
感覺有理想抱負但絕對是雷

miso1909: 遇過類似的 超級雷 而且是要面試者一定要假日的時候去面試 最後他也沒錄取我 但過程中一直被酸超級不爽XDDDD

miso1909: 我也遇過考下次上班星期幾跟幾點到幾點，還考兩三遍
那位老闆也是開年輕人地圖砲，說年輕人是不是遇到一點壓力就放棄

看到這種雇主就覺得是想說求職者有求於人就可以碩氣指使嗎？想說因為求職者需要賺錢就會為五斗米折腰？

還真的有其他老闆會考上班時間喔XDDDRZ真心覺得莫名其妙
有同樣遭遇的各位辛苦了原來我不孤單

原來主動打電話過來邀請面試是雷嗎!!
我下禮拜一就要面試這家了qq

bread2417: 可以堤防 不過也不一定都是雷

mousse3527: 原來嗎!!因為對方是日商的，也提前跟我說要日文自我介紹跟會填寫性向測試表什麼的qq

覺得主動邀的話要看啦，他還有跟你說要準備什麼感覺還算正常。

mole3976: 太好了qq 剛剛看到樓上說的瞬間心都涼了(很期待這次的面試)，不過我該注意的還是會注意的!謝謝好心的大家qq

主動邀約只是雷的比例比較高，不是全部，因為問題公司缺人的問題會比較嚴重嘛。

pasta9967: 好的!!因為是應屆畢生，總是很擔憂 大家的經驗都讓人受益良多!

多增加自己的知識也有助於發現問題公司，我面試過有一間，工作內容之一是把帳務資料拿去附近的月子中心給坐月子的會計處理。後來身邊的親友陸續結婚生育後，我才知道坐月子的時候一般的產婦通常是忙得死去活來，去月子中心就是為了那邊有專業的協助讓產婦更能適應育嬰生活，還要人家處理帳務根本……

pasta9967: 哇....只能說工作好難qq 感覺每次的面試就是相親

坐月子還要處理帳務好狂.....這公司也太誇張Orz

不過有時小公司找不到人可以替代的時候會這樣，這可能要雙方都願意

呃呃呃看了很多人的發言突然覺得有點可怕😔
如果說進了一間公司
老闆和自己的上司是家人(夫妻)/強調自己公司是個大家庭(不過有固定上班時間加班費也都會好好照算)/蠻常跟我說這份工作可以學到很多東西/但員工流動率很慢一半以上都待好幾十年了

這樣的公司會有機率是雷嗎🤔
因為第一份正式工作不知道會不會遇到雷也不自知😅

一半以上待好幾十年的那種，好方向是公司穩定環境讓人願意久待，壞方向是 留下來的都是毒瘤，可能會有很多隱性問題

human4504: 你已經進去工作了就自己體會啊XD 目前看來都還不錯 這裡討論的還是面試階段可以判斷的問題

human4504: 如果自己覺得ＯＫ就ＯＫ吧，工作本來就很主觀，對方能接受的條件，也許你不能接受，反之亦然。
我自己的第一份工作也是老闆跟主管是家人、其他主管也是老闆朋友的合作關係，公司內有待快20年的老員工，那間公司也是固定上班時間、加班費也有好好照算、無扣薪病假、全勤獎金、三節也有
只是我自己待不下去，覺得環境好髒，小公司沒人打掃 (老闆沒要求員工掃是好事啦...，廁所男女共用。比我早近來半年的年輕同事也跟我同時離職，我覺得那裏不可能留住年輕人，比我再大一點的就是老闆的兒子30幾歲，另外兩個都是4、50歲不太會換工作，還有70歲的合夥人而已

coke9249: 抱歉最近剛入公司有點小迷惘一時之間不知道該找誰問比較好就借用了一下版面🙇🏻‍♀️
milk9471: 謝謝經驗分享🙏🏻我的狀況跟您有些像所以其實自己有點微妙的不知道該怎樣比較好，我決定待到自己覺得自己目標達成後再離開，真的感謝🙏🏻

human4504: 我是覺得你會擔心的話，那麼人力銀行不要關，繼續投

主動邀約又當天錄取的真的感受到雷了
本來感覺人都還不錯，做的也慢慢上手，但私底下在做不可見光的事情（嚇到離職了）

human4504: 也待過這種！感覺台灣應該超多這種中小企業XDD
薪水不高也不低，不太會加班，老闆夫妻和兒子一起在公司，環境自己掃（分工其實大概才掃十分鐘吧但還蠻乾淨的），業績穩定所以大家都做很久了，覺得是留不住年輕人的地方，但當成剛畢業第一份工作做一年不算太雷，但一定要想下一步…

關於公司人數想補充一下，公司人數30人以上公司的工作規則是需要向上層主管機關(勞動局)核備，工作規則不能優於勞基法(例如:公司規定特休要幾天前才能提出)，修改工作規則時也需再經過勞動局核備准許才能適用，不過如果是規模30人以下的公司，就不會有這個限制，如果想要受到保障的話，建議找工作時要挑員工30人以上的公司比較保險──只要是有保勞健保的員工都算是公司人數，所以像如果公司有分總辦公室跟門市店家，店家有正職PT，都要列入

mole3976: 原來大家都有類似遭遇突然覺得安心XDDDD
雖然其實我不是在台灣求職啦在海外XD
我覺得現在心態就是工作努力做做到自己覺得自己想得到的那份能力ok了就往下一步走
畢竟比起直接失業有份工作再去做轉下份會順利一點點笑
年輕人真的這種環境待不太住，如果老了的話可能還算不錯吧我想（？

我之前待過一間大公司，全台都有點，與停車的聲音有關（暗示），他們就是把輪班制的非技術性員工都放在分公司名下，朝九晚五的技術性員工則是在母公司名下，藉此躲掉一些法令規定，我只知道這些而已，因為應徵上以後看到工時長達12小時從晚上8點做到隔天早上8點但薪水才26K就跑了= =

後來去就業服務站申請受訓時偶然提起這件事，櫃台人員跟我說這種分法都是為了逃法規才知道

分享一下我的公司
園藝景觀業(算服務業嗎?)
一開始進去當行政，之前最低薪資21K的時候，起薪22K，公司沒有全勤，會給加班費，遲到10分鐘的話只要下班也晚10分鐘打卡就好。
(一年加薪了1千，現在薪資24K了...
勞健保只有辦公室的人有(老闆、老闆娘、會計、行政*4)，外面的師傅都沒有，老闆的說法是流動率太高&很多師傅自己有跟工會保，只有幫師父保團保。
但是很多師傅是那種退休閒不下來又出來做工的，年齡超過保險公司接受範圍。
會做政府機關/學校等標案，每次都標榜4X人以上的公司...
沒有三節獎金，颱風假無薪，沒有年終(有紅包)
===
最吸引人的就是早8~晚5，休六日，我可以兼顧家庭...包含其他同事都是這樣，有人之前薪水4W的...都為了顧小孩所以...

喔忘了說，辦公室有監視器，老闆很愛碎碎念，後來不只做行政、還幫老闆做名片(照抄現有的只是沒檔案)，做公司的宣傳手冊、當臉書小編、更新公司官網資料(像是各種大單位的完工照每年要更新)，做一些金額小的標案，25W以下，通常照抄一下其他同事的，規劃都是老闆規劃，但是把老闆的規劃弄成企劃書整本、還有做簡報檔上台簡報，有拿到案子有獎金2千。
但是很多時候，標案周四公告、週五去現場會勘，然後週二或者週三截止、開標。要趁周六日自己在家加班...........

分享幾個很莫名的公司，
1.補教業，花蓮市
用盡各種理由解釋為什麼不幫保勞健保，薪資不到法定最低工資，上班打卡制下班責任制，假日無償加班（最高連續上班整整兩個禮拜），臨時身體不適完全無法請假只能晚1-2小時進公司，戶外教學不幫員工保旅平或意外險
因為這間沒幫我保勞保導致後來的工作非自願離職時無法請領失業補助（年資不夠），快三年的年資不被公家單位承認，當初真的是剛畢業很傻才會浪費時間在這種鬼地方(Ｔ＿Ｔ)
2.服務業，台北市天龍人區
辦公室在舊大樓裡，面試前就覺得怪怪的（入口從同樓層別公司的後門進去才抵達、門口沒有公司名稱只有住家門牌），職稱寫行政助理面試時說的工作內容只有「打電話」，有勞健保但是全額從薪資扣，雖然有法定工資但是扣完在台北市完全活不下去

另外還有1、2間，個人經驗爛工作大概是這幾種：
1.主動打來找人面試的90%屎缺居多，是不是剩下10%面試時要認真觀察
2.公司門面不太顧、接待人員愛理不理、準時到還等了5分鐘以上的
3.面試畫大餅，以後加薪、升職空間，公司未來的發展，老闆的弘大志向都不干你的事，白紙黑字的東西才算數
4.試用期視同正式員工，不管人資講的多冠冕堂皇多為難多認真培訓都不要被用試用期名義把待遇壓到低於勞基法
5.如果已經進去了，在還不用預告離職的期間千萬不要簽任何契約，已經穩定工作了也不要太信任公司簽下去，契約內容認真看仔細後再評估能不能簽，如果公司因為你不簽刁難或說什麼也是一個警訊，雖然不符勞基法的契約不算數但公司還是可以以此為由告你，通常都告不成但後續很麻煩

有的主動打來的公司在人力銀行沒有刊登職缺，只接受系統媒合過來的履歷，這種連查都沒得查的公司真的沒什麼好缺的可能

104投了快1年了還是沒找到工作 到底要怎麼樣才能找到工作QQ

dog6742: 有寫自傳嗎？我自己最近幾天把遲遲沒寫的自傳補上去之後就比較有公司會主動找上門
雖然上面很多人都說主動找上門的通常是開屎缺，不過是不是屎缺還是自己去確認比較好

raisin2596:有QQ

那有看過人力銀行之外的徵才資訊嗎？徵才廣告、就業服務站、或者自己生活圈裡的店家繞一繞
看好自己想找什麼類型的工作，除了丟履歷之外還有主動打電話詢問
雖然我不知道閣下是因為被打過退回票還是有其他原因……

snake9256: 我覺得很可怕耶...待遇有夠差，變相責任制
休六日的純行政，如果是在都會區，應該花點時間能找到更好的吧...

之前曾經有幾份工作我應徵後有打電話去問 結果都被很失禮對待就不敢打了
上一次面試碰到很爛的人資批評學歷跟嫌我薪水開太高 最後因為不想寫上間公司的電話還被人資搶手機後我覺得台灣的人資都很可怕都很邪惡 只是靠著自己是人資就可以羞辱求職者 害我現在很害怕面試
已經隔了4個月我還是走不出來

dog6742: 幫拍拍，那些態度不好的面試官大概是忘了不光是他們在面試你，同時也是你在面試他們，因為求職者對公司的第一印象大多會取決於面試官
話說頭一次聽到要寫前公司電話的，這個用公司名估狗不就得了嗎……

然後這個大概有點幹話吧，不過那些不好的面試經驗就當做你提前認清一家公司不會被騙進去

很多公司在面試時都會要求提供之前待過的公司名稱、電話、統編（？）跟直屬長官的姓名喔

queen1605: 到目前為止的求職經驗只被要過公司名稱
想知道是什麼性質的公司會要這麼多資料……

數位金融公司（簡單講就像比特幣）、還有四間雜誌出版社，包括保銷、現保、la vie與a&s

在百貨公司會計部下面的收銀部做過，要去申請良民證，也需要前公司各種資料，離職時也還不錯，長官主動幫忙寫推薦信。

與錢、帳有關的職務會需要前公司資料跟良民證也還算正常，但我去應徵的是外包寫手跟網站社群小編，當時就滿頭問號

聽說有些公司是假面試真市調、挺缺德的。

我曾去一間規模滿大的公司，參加非帳務相關職務的面試。它提供的制式履歷也是老舊設計，有要填身分證字號、家人資料等，前公司薪資也難免是必填表格，我覺得這涉及個人隱私所以沒填，但該公司HR硬要問、我也隨便答，我大小公司都待過，薪資範圍跳動很大，連年薪也要問(這部份可沒在那份履歷表)。過不久我在E04看到該公司給該職位的薪資範圍下調3千元 = = 都過了幾個月這職缺還在

會要前公司資料的遇過不止一間，可能是要驗證履歷正不正確，但有些強調推薦人要主管就很困擾了，有些會離職就是主管有問題，怎麼可怎麼可能填主管？

newt851: 是想參考市場行情價來決定職缺要開多少薪水嗎

？%雷？
不小心告訴忘記身體有狀況，錄取後告訴主管，主管隔天就辭退你，還強調是你做的東西不符合他的要求（事前未告知是應徵者雷，但一聽到馬上就叫人不用來真的是……）

對方應該誤會你刻意隱瞞，覺得你這種人不可信，找個理由把你搓掉，現在很多公司都這樣，對員工標準都很高，但薪水沒有跟著高，拍拍你

那種疾病算是不常見的慢性病，其實不影響平日作息跟工作，當初跟面試主管講的很高興，到職之後才發現沒說明，並不是故意隱瞞。他誤會我覺得合理，但完全不聽說明就叫人走路我無法接受

wasabi4363: 你只是提前認清這間公司不能待。以後工作上出狀況，很可能這主管也都不給你解釋的機會就自行怪罪你，讓你扛全責，會更慘…

勞工健檢權益知多少 對了，後來體檢費用你是自己出嗎？

我以前去過x聯跟數字山風應徵，都有要求我去做體檢，後來是談好事後拿體檢報告來費用公司出，可以談的記得要談看看喔

queen1605: 目前是自己先出,而且公所跟醫院體健不過差個2.300,不懂為什麼店長要特地跟我講可以去衛生所用餐飲體檢=皿=

剛剛誤刪自己留言了 重貼重點就好
40%雷 餐飲店長讓人去區公所/衛生所辦餐飲人員體檢,但表單上幾乎都有寫"本所體檢非勞動部衛生安全認可醫療院所"一份體檢做了可能只有這家特殊店鋪接受,不如去醫院做一份正規的，半年/三個月內都可以拿去其他家用 p.s醫院掛號人員聽到直接說衛生所的做了沒用

其實是四還五年內都可以用^^，如果經濟不太緊張的話去公立醫院做個基本款大概是700左右，很划算喔（嗯？）

90%雷 家庭企業
南部某10人以下食品製造公司
1. 出勤卡不能影印或拍照，理由是公司資產；後來向勞工局檢舉，把所有人的出勤卡藏起來。
2. 午休時間門市必須繼續值班，無休息時間，吃飯吃到一半客人來還是要工作，而且門市只會有你一人負責。
3. 加班費無照勞基法計算，還說公司已經優於勞基法
4. 中央廚房食安有問題，但先不說明，怕被告。
5. 唯一的優點就是如果你很缺錢三餐不繼，可以免費拿下架的麵包果腹。

50%的第三點，應該放在90%裡面

面試官在面試話癆聊天聊了一小時的，表示他有病還很八卦，控制不住嘴巴，缺乏專注力，工作效率不佳

king2812: 遊戲業十有七八摸博弈，對財會專業和基督教信眾來說就是雷

caviar1134: 他也可以自己打電話去前公司資歷check問，不需要請你提證據。我待過的四間都沒要過

venus8096: HR很急著要你報到的是100%雷

最沒禮貌的就是問你：有沒有跟男女朋友同居？要不要幫你介紹相親？真的是跟工作無關到關他屁事

還有會威脅因為你有房租房貸養家壓力，所以他就算把你隨便調職、對你情緒咆哮，你都不可以離職的

為什麼樣人品的人工作很重要，一定要抱持懷疑的心去觀察面試官