其實還有約三週才正式離職，8/22投遞的辭呈今天回到了我手上，原本是想要三週年的時候再做個紀錄，但是今天卻因為大小主管的話在回家的路上大哭了出來。

我不是裸辭。

在滿兩年又一個月的時候，我坐在位子上茫然的想為什麼我的薪水待遇沒有成長，再想像可能十年後我仍然是這樣，對於這個想像我感到害怕與失望，毅然決然開始投了履歷然後面試、錄取，拿到offer，這段時間只花了兩週就完成。

原本很害怕辭職，也很害怕找工作，可是回想起來卻也是短短兩週的事情，一瞬間而已。

我辭職的這件事不到五天就在整個辦公室傳開了，所有人都問我為什麼要離職，為什麼要離開公司，明明做的好好的，不是嗎？

我說，我不能想像我未來一年、兩年還是這樣的高度，我不該只有這樣，我知道我可以的，我也必須出去闖。

在這家公司，我經歷過三個直屬主管。

第一個主管無心栽培我，三個月後換了主管，

第二個主管說我資歷最淺，沒有我對他來說影響不大，所以再六個月後我被換單位了。

第三個主管，我現在的直屬主管，也是第一個知道我要辭職的人。小主管說他很難過，很難過我要離開，也能難過之後會少我這個下屬。

我說，我知道我缺少什麼，我也必須出去闖，我一定得走出去才行。

所以我離職了。

這段時間很多熟識的人聊天，很多人驚訝我的離開。

「你不知道大主管們都很喜歡你嗎？都很看好你，甚至還會特別點你的名字要小主管好好提拔你。」

這是我最常聽到的話，也是所有大主管試著挽留我說的話。

其中有一個姊姊說她不意外我的離職，

她說，辭職這是遲早的，總有一天我會不甘於現狀離開這家公司，是早或晚，然後我想通了，所以就做了。

我說，這不是我一年多前剛到這部門時我們私下的閒談嗎？但她只回當時就覺得我遲早會因為覺得舞台太小而走人。

今天，大主管問我PM到底是什麼？

我說，PM是整個公司的核心，公司的形象、公司的產品、公司的行銷，所有所有的一切都是PM策劃扛起，我想繼續當PM，但現在只是剛好有一個我很想把握的機會與產業，所以我離職了。

大主管說，如果你真心想當PM，要永遠記住你的定位，從你的定位出去跟別人拼搏，就算選擇了不同產業，這都是PM的基礎，好好加油。

今天，小主管還是抱著一絲絲希望問我有沒有機會留下來，但後來我還是搖搖頭拒絕了。

他說，應該沒有人是對你說爛草莓待不久之類的吧？覺得你離開很可惜，都想試著挽留，也都很肯定著你的表現與態度。

小主管說，

這些讚賞、尊重以及對我離開的扼腕與不捨都是我自己贏來的肯定；他所做的只是給我一個機會，是我努力把握住而展露頭角。

最後他說，我離開這件事還是讓他很難過，但是他尊重我的想法也很高興是我自己有那麼個意願要出去闖蕩。

「如果將來妳飛黃騰達後，能跟別人提起我的話這就是我的榮幸。」

聽到這個，我整個忍不住掉眼淚，明明是我提離職的。

當下我只能一直說著對不起我必須離開公司，曾經也一度考量過他而不想離職，但是對於未來的想像讓我太害怕了，我一定得離開這裡，一定得出去闖。

我還說我不知道將來還能不能遇到像小主管一樣珍惜我的主管，但這也是我必須承擔的風險，我還年輕，我還可以失敗。

--小主管說失敗我還可以回來這裡，絕對會收我。
我當場還是理性回絕，既然要走我就沒臉回來見各位。破釜沈舟的決心是一定要的--

小主管真的很棒，我是真的捨不得要離開他。

雖然這兩年多對公司有很多怨言或是抱怨，但是說真的，當時也是公司願意給我機會工作，只是我現在必須離開而已。

很多時候找工作或是薪水都是機運，希望接下來的新工作能順利下去。

也希望下次我再想像我的未來時，我是充滿期待與興奮的，而非現在失望與難過。

希望三週年的時候能是開心的留下紀錄

我真的沒想過我會因為離開這家公司而感到難過