(筆記筆記)

韓國人學生時期到菲律賓學英文連《媽媽的悔過書》都有提到～

「瑪麗亞怎麼變老師了」　韓國瑜否認歧視：家長接受程度有多少？ | ETtoday新聞雲
關於他的新聞我只有一個感想：「神說的話都是真理，誤解神的話語是常有的事。」

放棄治療

去菲律賓學英文的話是學他們的口音ㄇqq
還是他們其實說的很標準（？

什麼叫馬麗亞怎麼變老師…人家有能力還要家長可以接受

台灣？
台灣就根深地固只覺得菲律賓人除了當幫傭外籍勞工什麼都不會，事實上菲律賓很多醫生跟護士都高升到歐美去的
就只有台灣呆呆以為瑪麗亞只會照顧人，笑話，人家英文都是嚇嚇叫的好嗎？

不就他媽的歧視嗎

菲律賓是美國客服產業外包第一大國可以想想看他們口音有多美式喔>.0
菲律賓學美語的補習班有名便宜又可選擇補習項目(斯巴達/普通) 產業真的很成熟，不知道為何要阻菲律賓人來教@@

阻止更多青年學子學習英文→看不懂英文、不去接觸外國資訊→國內資訊大多都被操控→可以隨意洗腦

我記得台灣其實滿久之前就有菲律賓的英文學習團了,因價格便宜成效又不錯其實滿多預算沒高到可以到歐美的家長會送孩子去菲律賓學英文
(大概快十年前看到的了...)

ccctem: （路人）口音不是問題，各國人會有各國人的口音，沒有標不標準的問題。比起口音「不標準」，更慘的是說出來的內容讓人家搞不懂。
這是我們會話課的教授說的，我覺得頗有道理。

以前工作帶過兩個菲律賓的女生，人家20出頭就到台灣工作了，英文很好工作甚至比一堆自以為事的老屁股臺灣人還認真，那時候同時還有再帶一個50幾歲的太太，那個太太覺得我年紀比她小沒資格教她，看到她們這樣被罵真的覺得好難過。

韓國瑜的無知真的才……

ccctem: 菲律賓的教職講話沒帶什麼特殊口音，是說台灣人講英文的口音才重。

不過就連倫敦都有幾十種口音了，在意那個幹嘛？

韓國瑜就無知代表還硬要講大話，被打臉還硬柪他怎樣怎樣的
都是they的錯

被打臉就大聲說被打壓啊，超會

菲律賓人的口音還好吧
至少人家美國人聽得懂～～

有些人說中文都聽不懂了，還能怎麼辦

口音有什麼問題嗎
明明一樣都講中文我怎麼就是聽不懂韓導在供三小

更有的人說出去的話，回過頭說你們中文理解不好

他們的目的是搞分裂 讓台灣人不團結 從中獲得利益 是不是事實其實不太重要

只要洗腦一部份狂粉 製造對立 就能從中獲取利益

(回原PO) 不過多數家長的確是這心理:「東南亞人黑黑的都是小偷」「不要靠近他們，他們很危險」「東南亞很落後，他們沒錢才會來我們國家」...老一輩的歧視比你想像中還要嚴重

我國中的時候有一個同學媽媽是菲律賓人，她的成績真的不是很好但唯獨英文講的很好，就是那種全部都不及格只有英文能靠到80幾跟你講他沒讀書的人XD
她現在跑去澳洲讀書了ww

韓不是說要找英文好的文化局長？韓這麼重視英文然後菲律賓人英文超好又歧視對方？都給韓講就好了啊

其實維多利亞雙語學校就請了不少東南亞籍教師

台灣人就是自己歧視還不承認阿，自以為高人一等嘔嘔嘔嘔嘔

其實近年去菲律賓學英語的人也有在變多
有個朋友之前就是去菲律賓的碧瑤學英語，之前去找她玩過
當地人講話真的口音蠻重的，明明講的東西差不多硬是聽不懂對方在說什麼，整個雞同鴨講 倒是她老師說話比較能聽的懂
台灣人講英文也有臺腔啊，我們兩個一開口別人就笑

澳洲加拿大每個地方都會有口音 菲律賓是便宜方便距離近的好選擇 不是每個人都要學英文演講呀~能溝通就夠了

國籍不正確，通通不行
因為他要去母語就要靠中共的老師才行

yoyocjy2882: 畢竟當年引進菲傭，現在要輸出台勞，面子拉不下的是當年引進菲傭的人

但可悲的是感覺不只韓國瑜，現在台灣五六十歲的人應該很多都是這種心態...

可悲的是自視甚高的族群...就是在說9.2族群想喜迎中國又不怕被先殺頭

susan_1991: 恩🤔 說得真好 kutenoldwood: 沒有啦朋友問到😂

不要把自己英文爛所以聽不懂，通通怪到對方說話有口音上
任何人說任何語言都有口音

我媽（韓粉）就是這樣想的，她最近還讓我不要去台北車站因為很多外勞，跟她講觀念也改不過來

台灣太多自以為，其實最歧視的就是那些自以為的

怎麼會選這種人出來....

前兩天剛有幸接待一團菲律賓的來賓，年紀比較大的老太太講話口音很重但還是可以聽懂7成以上，年輕人雖然也還是有口音但相對起來就滿淡的，而且就算是口音重的老太太英文流利程度還是很驚人

我30幾年前第一個英文老師就是菲律賓人，是她讓我對外語產生興趣(這是老師最重要的功能之一)，菲律賓只是政治、經濟一直都有點亂，但專業素養一點也不輸台灣。
台灣人再繼續自大、以管窺天、跪著看日韓中然後歧視南亞，被開發中國家海放了都不知道要痛。

不用自大，台灣也是開發中國家

英國腔和澳洲腔等等都是口音，憑什麼就歧視東南亞的?
英文不夠好才會嫌別人腔調，中國普通話發音和台灣不一樣不都聽得懂嗎?笑死。
嫌人家落後的我也補一下，前陣子去觀光有到商場去看看，人家化妝品進口的數量可比台灣多很多喔，有些粉底色號台灣還找不到呢XD(很膚淺但是這裡可以看出消費力)

不長進還自以為學霸

這辯解方法就好像有個白人官員在美國對外說「我講尼哥是站在黑人同胞相稱的角度」一樣，你知道這樣的稱呼有問題居然是事後甩說那是別人在說的而不是在講之前意識到這有問題然後換個說法

偉大的韓總真D屌
反正現在就是他講什麼都有憑有據有立場 出什麼問題都是別人在酸別人在曲解 我大韓總不會出錯

近年確實滿多臺灣年輕人短期遊學會選擇去菲律賓呢！我朋友就去了一個月，也是學英文，還認識了現任😆

希望韓能在發言前更新一下自己腦裡的知識版本 嘖嘖

身邊好幾個去菲律賓的...........

看旁邊的新聞標題還在造神
我真為台灣媒體和喜韓兒的智商感到擔憂

如果是來玩，來觀光，來消費的…我當然歡迎。
但是如果是來搶飯碗的…要搶工作升遷機會的…不好意思，我真他媽的沒這麼大胸襟包容你…
要來搶飯碗就得真的要很強，利害到我心服口服…
那種空降的外國兵，誰會給你好臉色。
不只台灣還是其他國家，如果是去搶飯碗的…都一樣，不會得到好臉色的。

樓上的 現在跨國工作應該是很普遍的一件事吧 如果自認工作會被搶走，那是不是代表自己不夠努力呢？
你所謂不會得到好臉色看的人，是不是也包含在世界各地工作的台灣人呢？

在國際化的時代，不要以為人一定要跨國移動才能搶你飯碗，透過各種資訊科技、工作分割、外包、接案，你自己不長進的話飯碗一樣不保

一堆人跳針說外國人來搶飯碗。事實是本地人較外國人具有熟悉語言、文化、環境、人脈的優勢，如果有這些優勢，飯碗還被外國人搶走，那可能要檢討一下自己的能力跟態度。

老師好美哦

自己質疑還想賴給家長呵呵，聽說這貨還想要推雙語城市喔。

如果擔心被外籍勞工搶走工作 麻煩支持一下外籍人士的勞動福利喔 因為他們可以領比本國籍低的薪水 休比本國籍更少的假 慣老闆怎麼想都是聘請外籍人士比較划算啊
然後跟樓上講的一樣 本地人較外國人具有熟悉語言、文化、環境、人脈的優勢 如果還搶輸真的要檢討

Davenci12358: 是的…包含台灣到其他國家工作者在內。
因為現在的言論在我看來…當台灣人在國外遭到歧視對待時，
我看到的反應大多是…
就你不夠強阿…
誰叫你要去搶人家飯碗，這很正常…
但是當同樣情境人種改變一下，言論就會變的很偽善.
我是真的不信，當在職場努力了許久，但升遷機會要跟外國的空降單位競爭時，真的可以放開胸襟說…沒問題給他們來。
另外，對於能力強的外國人，我仍持有善態度…
所以並非完全不認同外國求職者，而是真的要能力要能服人，不是外國的就比較好。
你要想…很強的外國人，真是台灣老闆想招攬的嗎？

Buck_yang: 就理性客觀的情況下，職場上努力多久和能力並無正相關，而升遷我想多半也不是看你的努力程度而是能力。這個做越久升遷機會理應越大其實很大一部分也成為我們年輕人在職場上的阻力不是嗎？ 在這個部分，對於能力強的外國人，我個人和你依樣抱持著友善的態度。

另一方面，台灣老闆想要招攬誰，這個我們無法回答假設性的問題。

順道一提，強不強和搶了別人的飯碗都不應做為歧視的理由，一個企業要聘僱外國人的成本真的不低，還有居留等等問題（一切合法的情況來看）你真的確定是因為被搶了飯碗所以去歧視他人？而不是那些工作就是本國人不願意做外籍人士才有機會？

用一個假想去創造一個敵人出來強化自己歧視的正當性，這樣真的母湯

east_moon: 至少有一個共識…對於能力強的外國人持友善態度。
在來…你提到作越久升遷機會就大嗎？我認為有，但並非絕對。
你要講理性…但我講的是人性。
畢竟我假設的情境是，這份工作是台灣人想作但，已經是擠破頭還不一定能作，仍要在增加外國競爭者？
因為本國人不想作，才找外國人來作, 是現在已經存在的…
而且其實並非本國人不想作，而是相對薪資已經無法跟那些外國人競爭.
這不是這麼理想的社會...

Buck_yang: 所以這些競爭者不進來台灣，就不會在國外競爭了嗎XD？

east_moon: 要看是什麼樣的競爭者…
並非要一桿子打翻所有外國人。

Buck_yang: 所以是什麼樣的競爭者讓您如此的...提防？就是好奇而已，如有冒犯也請見諒

很多人還是覺得泰國、越南很落後，但其實那些我們以為很「落後」的國家，慢慢接近、甚至超越台灣了.......

指望請假市長幹嘛

east_moon: 還不到提防…
但也沒有歡迎人家來的。

Buck_yang: 所以沒有歡迎怎樣的競爭者呢？是指沒有實力但又被聘過來當空降的嗎？

east_moon:
這種的話無論是否是外國人都會討厭哦…

沒實力還空降，除非老闆腦子壞掉吧XD

iori52052: 話說現在除了微軟之外的幾個任用印度CEO或高層的科技大廠還真的這樣搞...
AMD還被這群印度人搞到差點掛掉

在美國工作的印度或是菲律賓人，要是升到高層都很愛用自己人，不管實力如何看到是印度/菲律賓人就直接任用了

應該說 目前全球化的世代 人才流動是無可避免的 與其要求政府立法鎖國 不如提升自己的實力
排外算是人之常情吧 只是這已經是一個「已經發生」的事情了 不是討厭外籍人士他們就會原地消失或自動回到母國去

那個，我坐在台北的辦公室就在搶中國、韓國、日本的同業飯碗喔

iori52052: 不是腦子壞了…而是思考模式不同而已。
一般人都認為身為老闆當然要知道公司的各種大事…但事實上老闆注意的事跟員工常常是不同的。
他們可能根本不知道你的專業領域的重點。變成任用自已信任的人或是直接塞一個相關領域的人過去。

Buck_yang: 老闆當然不可能都是對的，但是畢竟他是發薪水的人，不可能故意找一個能力比較差的人來領高薪

要說例子當然有，但是不能當作通則來討論

這種高層重用親信而非真正專業人才的情況算是社會常態了吧，而且跟國籍無關

台灣中小企業很多為家族企業，常常任用不適任的親友，而非選擇專業人才

人家國民多益好像平均七百五十以上

susan_1991: 肥水不落外人田的最佳典範

因為這個世界並不是賺大錢就能得到別人的尊重

事實上台灣企業、勞工走不出去的成因就這些，

就盡力求生吧

除了學英文之外，當地物價應該也是主要考量之一吧？