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柯文哲在七月初時宣布，競選團隊將以海選方式選出。他們選用的海選平台是新創職涯平台 Yourator。或許新創圈的人對 Yourator 很熟悉，不過台北市長競選團隊與新創職涯平台的結合，卻讓人有不少想像。

為此，與 Yourator 創辦人陳秋瑜聊聊，深度理解他們與柯文哲團隊合作的細節，以及他們如何替新創公司找尋人才。

柯文哲找競選團隊，看準數位產業人才

「是柯文哲團隊主動找上來，不過針對柯文哲競選團隊，與其他企業客戶處理上並沒有太大的差別」陳秋瑜笑著說。

柯文哲決定用海選方式，選擇 Yourator 來招募競選團隊成員，主要有兩個原因，一是打造不一樣的選舉風格，符合柯文哲推動的開放政策；另一則是因為預算，如果從 landing page、網站系統開始重新打造海選網頁，將會花一筆更可觀的開銷，因此才選定現有的求職平台合作。而與新創企業保持良好關係的 Yourator，便在新創人脈的串連下與柯文哲競選團隊連上線。

而如同一般企業用戶找上她，Yourator 同樣給予柯文哲競選團隊在文案、工作敘述，甚至是宣傳時段上的建議。不過陳秋瑜講完之後自己謙虛地更正，「應該是分享，他們團隊也有很厲害的人才，講建議有點太過了。」

不過，過程也是戰戰兢兢，畢竟 Yourator 從未替公眾人物，更別說是柯文哲這樣的鎂光燈吸引器做人才招募。最終柯文哲競選團隊在六個職缺上共收到 1,893 封履歷，而後續的篩選 Yourator 選擇完全不參與。「畢竟那是要跟他們一起共事的人，由競選團隊親自篩選比較適合」陳秋瑜說。

Yourator 與一般佈告欄式的求職網站不一樣，除了專注以新創公司做為客戶對象外，還提供招募顧問。顧問內容包含文案撰寫、工作描述，甚至職缺是否符合現在人才市場現況等，而不僅僅是將職缺擺在網站上。

「很多新創公司第一次招募，也沒有專職的人資，我們會深入了解他們事業內容」陳秋瑜解釋道。職位需求、公司裡的人在做什麼事情、每一階段的徵才狀況，Yourator 都會深入了解，採用這種麻煩的方式，就是為了打造 Yourator 難以被快速複製的護城河。

不過，提供文案與工作描述上協助，是否會造成文字過於溢美，讓許多人年輕人「誤入歧途」的情況？陳秋瑜則說並不是完全替新創撰寫，而是「建議」與「調整」。與 Airbnb 早期替租屋者拍攝照片的情況有些類似，在內容導向的力量驅使下，許多平台都需要兼做內容顧問。

目前與 Yourator 合作的企業約 600 家，有效職缺數量 700 個左右，並不算特別多。對此，陳秋瑜則解釋道，他們很密切地控管有效數字，頻繁與企業溝通是否徵到人，因此職缺數字並沒有巨量成長。

看了無數個職缺、無數的應徵者，身為一個求職平台，有什麼話想要對求職者說呢？

陳秋瑜說，求職者的自我提升當然很重要，想辦法觀察組織內的問題，理解公司的挑戰，以及在這個框架下自己能夠發揮的價值。

接著她引用了哈佛法學院畢業生 Pete Davis 的畢業演講：「現在年輕人處在一個會在 Netflix 轉台 30 分鐘，選不定要看啥就去睡覺的時代。」

最重要的永遠是「做」。

早午安

mitchchien:

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