[轉推] 【桃】 我從以前很不喜歡「面試」這種制度。想看清一個人的本質不如將5個應徵者帶去居酒屋邊喝邊聊才比較能聽到真心話。從第一次見面的應對、態度來選人，絕對不會失敗的。什麼「請簡述你的求職動機」呀，啊不就是你們在徵人，我才會來的啊，不然我是來幹什麼的？[轉FB] 求職面試的問題就像↓拉麵店老闆：你為什麼要來我們這裡吃拉麵？顧客：呃......因為肚子餓？老闆：為什麼你不去XX拉麵而是來我們這吃呢？顧客：因為離我家比較近啊……老闆：很抱歉，你這樣我沒辦法賣拉麵給你，請回吧。via 祥平君#日本職場文化 #自傳 #流於形式化 #制式化 #入學申請 #表達能力與應對 #履歷表 #抗壓性 #置換法

6 years ago @Edit 5 years ago

[轉推] 【桃】我從以前很不喜歡「面試」這種制度。想看清一個人的本質不如將5個應徵者帶去居酒屋邊喝邊聊才比較能聽到真心話。從第一次見面的應對、態度來選人，絕對不會失敗的。什麼「請簡述你的求職動機」呀，啊不就是你們在徵人，我才會來的啊，不然我是來幹什麼的？

[轉FB] 求職面試的問題就像↓
拉麵店老闆：你為什麼要來我們這裡吃拉麵？
顧客：呃......因為肚子餓？
老闆：為什麼你不去XX拉麵而是來我們這吃呢？
顧客：因為離我家比較近啊……
老闆：很抱歉，你這樣我沒辦法賣拉麵給你，請回吧。

via 祥平君
#日本職場文化 #自傳 #流於形式化 #制式化 #入學申請 #表達能力與應對 #履歷表 #抗壓性 #置換法

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生活中找樂趣 says

6 years ago @Edit 6 years ago

[轉推] 【桃】昔から思ってたんだけど「面接」って形態が嫌いで、その人の本質とか見たいなら候補者5人ぐらいまとめて居酒屋に連れて飲みながら喋った方が本音聞けるし初対面の周りへの気遣い、態度見たほうが絶対失敗しないと思うんだよね。なーにが「志望理由を教えてください」だよ。お前が募集してたからだわ。