生活中找樂趣
says
一封員工的請假信，為何成為年度百大新聞？你也敢這樣請假嗎？｜天下雜誌你敢以「憂鬱」、「心情低落」向主管請病假嗎？如果你是主管，會准假嗎？一家美國企業的真實故事，讓大家跌破眼鏡，還入選網站流量分析公司Chartbeat統計的年度百大新聞。via 中華人事主管協會 <職場心理健康不容忽視>
憂鬱症及焦慮症所將帶來的全球經濟損失，每年約32兆台幣。比起歐美，台灣職場對心理問題的忽視和歧視更普遍…
- -
朋友：什麼時候我們才真正以同樣的程度正視心理健康的影響性，某種程度而言，它遠大於生理傷害。
- -
短視近利沒遠見的台灣慣老闆與惡雇主：那是那些人沒有競爭力，原本就有病啦~~ (符合實境之設計對白)
#請病假 #高工時與低薪資壓榨剝削勞工權益 #亞洲勞工與醬缸文化 #心理健康
掰噗~
says
囧吱吱
[生活中找樂趣] - 通勤也算工作時間_歐洲法庭這麼說 | 地球圖輯隊 帶你看透全世界 （2016-0...
[生活中找樂趣] - 「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視...
Uni - 我不當板橋人了
says
這個議題我不認同耶。我覺得正是因為多於的面子(罪惡感)所以才會有這種議題。要請假隨便找個名目現在(有點規模的企業)老闆根本不會攔你，只有缺工的工廠(特別重勞的傳產)會哀嚎 (但不一定會攔請假)。
Uni - 我不當板橋人了
says
常請假原本就會有相對應的問題 (誰管你原因)，不需要去酸些有得沒得來合理化原本就是合理的事情。請假是合理的，同時同僚主管老闆會有對應措施也是合理的，集團的運作不能因為一個人而停擺。
Uni - 我不當板橋人了
says
再從他人的面向來分析，任何人都一定會希望自己同僚是穩定的、可預測的、可溝通並且是可以信任的。除非很熟，不然有人請假，還"特別強調是因為心情不好" ..... 誰聽了不會怕怕的 .....
Uni - 我不當板橋人了
says
Uni - 我不當板橋人了
says
最後就是報導裡面的原文"用詞語氣都是正面的"，跟 "憂鬱、心情低落" 給人的感覺完全不同。我看用詞態度語氣才是真正的問題吧。
美國勞動法現在有明文規定可以請情緒假了
Uni - 我不當板橋人了
says
生活中找樂趣
says
universenut: 沒辦法，東方社會，像是台灣，就是會有這種面子與醬缸文化的問題，所以有些老闆就是會刻意哀號來酸人，讓人有壓力... 即便他們有完善的職務代理系統。(就是碰過請假會被靠邀的情況幾次) 還有用詞與說法確實也是個考量點（就像之前那個什麼說話的藝術，像是課後還跑去酒店上班跟換個說法的說法就會很正面什麼的）
生活中找樂趣
says
同樣的，在台灣請情緒假只是個治標，真的要治本，還是要改善勞工環境與上層的思維，但大家都知道這個成功的機率，嗯，...... 現階段就只能不斷try來改善 (眼神死
上面有提到外國能請情緒假的原因之一是任何人都能互相Cover，所以短期內少一兩個人不會出什麼太大問題(當然長期可能就完蛋)。
然而亞洲式管理永遠都會出現這樣的問題：目標是精簡人力，結果剩下的只有冗員跟極少數逃不了的正常人
然而亞洲式管理永遠都會出現這樣的問題：目標是精簡人力，結果剩下的只有冗員跟極少數逃不了的正常人
生活中找樂趣
says
逃不了的正常人...... (扶額