生活中找樂趣 says
5 years ago @Edit 5 years ago
觀察站/千錯萬錯 一例一休的錯? | 一例一休後遺症 | 要聞 | 聯合新聞網勞基法不是不能動,討論要回歸對法的正確解讀,而非偏頗與謬誤。
via [轉噗] 原來聯合的良心記者不只一個(x
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若雇主以前有守法 謝創智:一例一休衝擊根本不存在 - 政治 - 自由時報電子報只要雇主了解修法內容,所謂的新增衝擊根本不存在。勞基法早就針對服務業訂出變形工時,無論在加班或是人力調整,都有很大彈性空間,而且每週例假是可隨時調整,並不是一定是在週六、日,雇主只須要調整人力排班即可。

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之前開始實施時,就碰到個負責處理這業務的公務員跟我說這件事...

#一例一休 #七休一 #法律漏洞 #高工時與低薪資壓榨與剝削勞工權益 #休假 #聯合報 #黨政媒聯軍 #千錯萬錯都是別人的錯 #變形工時 #加班費 #執法力與魄力 #勞動部的失職
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生活中找樂趣 says
5 years ago
物價漲、勞工薪水減,"萬惡源頭"直指一例一休,目前批評九成是對舊版勞基法,與一例一休修法無關,錯把「馮京當馬涼」。
生活中找樂趣 says
5 years ago
今年不是「勞基法元年」,一例一休也非不能修,但再修法是因窒礙難行?雇主不想多付成本?還是太複雜就要修法?總要先釐清,否則就是走回道路,犧牲的又是勞工。
生活中找樂趣 says
5 years ago
一例一休吵翻天,但很多批評並非一例一休修法,而是舊版規定。例如勞基法本來就有「一例」,修法只增加「一休」,其他修法重點只有三項:
生活中找樂趣 says
5 years ago
1. 提高休息日加班費增加

2. 國定假日全國一致

3. 資淺員工特休假增加。
生活中找樂趣 says
5 years ago
偏偏目前各方抱怨最多的「例假不能出勤」、「排班沒有彈性」、「必須七休一」,都與此次修法無關。至於周六日不能上班,因為例假原本就不一定是周六、日,更是無稽之談。
生活中找樂趣 says
5 years ago
以餐飲等服務業為例,修法只增加休息日加班費,適用四周變形工時排班規定完全沒有改,完全可以排除七休一,勞工可以連上12天
生活中找樂趣 says
5 years ago
換句話說,業者只要調整員工休假日即可解決周六日人力問題,竟成此次修法窒礙難行最大對象,令人匪所思。其他如保全、社福機構等都適用四周變形規定,仍可以連上十二天,企業是不懂?還是刻意誤導視聽?
生活中找樂趣 says
5 years ago
至於修法對製造業最大影響,一是增加了休息日加班費成本,另一則是七休一新函釋關了連上12天的大門,與一例一休修法何干?若有特定製程業需要排除七休一,也是新增指定行業即可。
生活中找樂趣 says
5 years ago
說來悲哀,人力銀行曾調查發現82%人資主管及管理者不懂一例一休,到底是主管的勞動部說不清楚,還是企業人資長期錯誤解讀的後果?又或是工商團體刻意片面解讀,另有所圖?答案以上皆是。
生活中找樂趣 says
5 years ago
勞動部的失職,長期未透過強力勞檢逼迫企業守法,致舊版執行率低。
生活中找樂趣 says
5 years ago
企業反對聲浪,實則九成都是舊版規定的反彈;大老闆們對法令的錯誤理解,可能是人資部門長期便宜行事的結果。
生活中找樂趣 says
5 years ago
另一種陰謀論,則是資方希望藉勢推翻一例一休,回到有利資方規定,甚至挾帶修法,通過延長每月加班上限
生活中找樂趣 says
5 years ago
勞基法不是不能動,討論要回歸對法的正確解讀,而非偏頗與謬誤。
生活中找樂趣 says
5 years ago
=引用結束=
生活中找樂趣 says
5 years ago
「一例一休」政策上路後,有雇主抱怨衝擊太大,引起反彈。不過全產總顧問謝創智表示,一例一休是推動勞工週休二日的進步修法,只要雇主以前就守法,所謂的衝擊根本就不存在。
生活中找樂趣 says
5 years ago
根據《經濟日報》報導,謝創智認為台灣的週休二日已經慢了80年,早在1935年國際勞工公約就明訂每週工時40小時,而且一例一休還不算完全到位的週休二日,在「一休」上保留了過渡階段的彈性,不該被枝節問題所困。
生活中找樂趣 says
5 years ago
謝創智說,因為很多顧問管理公司為了賺錢,渲染一例一休可怕性,讓資方恐慌,誤以為修法改很多;加上很多人資部門並不會教導雇主守法,才讓一例一休被誤解只要雇主了解修法內容,所謂的新增衝擊根本不存在。
生活中找樂趣 says
5 years ago
服務業喊出因一例一休將讓排班不易,謝創智說,勞基法早就針對服務業訂出變形工時,無論在加班或是人力調整,都有很大彈性空間,而且每週例假是可隨時調整,並不是一定是在週六、日,雇主只須要調整人力排班即可。
生活中找樂趣 says
5 years ago
在加班費部分,謝創智也指出,過去很多企業休息日加班就給2倍,這次也只是多給1/3或2/3,就是希望以價制量,除非要回到以前的過勞時代,否則修法對勞工是有利的。
生活中找樂趣 says
5 years ago
近期的「LINE」加班費爭議,謝創智認為這是極端案例,雇主無須過度嚇自己,勞動部早就有訂定指引。謝創智說,如果LINE只是通知或討論事情,哪有加班費問題?反之要員工趕報告,為何不該給加班費?
生活中找樂趣 says
5 years ago
雖然一例一休讓許多爭議不休,謝創智認為,爭議最大好處是讓勞雇雙方都注意到勞基法,目前會有問題,正因雇主長期不重視勞基法才造成;勞基法是將勞資權利義務規定清楚,降低雇主不確定風險,雇主無須將勞基法視為壓力或阻力。
生活中找樂趣 says
5 years ago
=引用結束=
生活中找樂趣 says
5 years ago
#勞基法舊版規定 #製造業成本 #服務業者不是人 #餐飲業 #保全 #社福機構 #資方工商團體施壓 #雇主不守法 #積習成弊 #離線權 #LINE #物價上漲與薪水減少 #惡雇主砍薪水的藉口 #工時計算
生活中找樂趣 says
5 years ago
> 若雇主以前有守法 一例一休衝擊根本不存在

之前開始實施時,就碰到個公務員跟我說這件事

[生活中找樂趣] - 隨訪記者要一例一休 小英:先向公司反映 - 政治 - 自由時報電子報 「那你不必...
生活中找樂趣 says
5 years ago
另外慣老闆聽不懂啦!!!
我是從一開始就覺得蔡英文講的「先跟公司反應」這句話所包括的,並不只是「跟上頭講」,還包括類似罷工這樣的行動...
你勞工做了這些行動之後還是無效的話,再去找政府幫忙解決
不過看到後來華航跟台鐵的情況,還是先讓工黨組織起來再說吧....
生活中找樂趣 says
5 years ago
> 反正什麼碰到勞工權益或是民進黨相關媒體高層就一定...

確實,他們上層就是這樣 = = 我現在擔心這位老兄的飯碗了
生活中找樂趣 says
5 years ago
確實,勞工政黨沒起來的話,剩下真的不用談了...
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