生活中找樂趣 says
6 years ago @Edit 2 years ago
【投書】吳浪:台灣到底是缺工,還是缺低薪工?
【投書】台灣到底是缺工,還是缺低薪工?|吳浪/多元發聲.讀者投書|獨立評論https://imgs.plurk.com/Qy7/DdW/EuenibaWYwXUjDt0j9oJK01kD9v_mt.jpg
#剝削與壓榨 #官商勾結 #22k低薪資 #人才外流出走 #洋蔥族 #不尊重專業 #香蕉與猴子 #勞工權益 #對年輕人的偏見 #老闆領導無方 #過勞死 #窮忙 #責任制
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掰噗~ says
6 years ago
唉唉唉 :-(
生活中找樂趣 says
6 years ago
先前科技業頻頻傳出裁員,但今天看到一手裁員一手搶研發替代役的新聞,恍然大悟其中的奧妙。
生活中找樂趣 says
6 years ago
老闆用研發替代役政府有補助,又規定綁三年,裁掉正式員工改雇用替代役,可大大減低人事成本,又可以保證三年的任職期,2015年提出的研發替代役申請創下開辦以來新高!科技業到底是缺人才,還是缺低薪人才?同時間也看到新聞轉述文章提到未來20年間,台灣有885萬名上班族會消失。文中也提到許多開出高薪卻長時間找不到人,但為甚麼會找不到人?
生活中找樂趣 says
6 years ago
台灣老闆眼中的高薪定義不同
生活中找樂趣 says
6 years ago
老闆感嘆年輕人不願吃苦,但海外打工人數年年增高,海外工作多半是農場勞力辛苦工作, 最近新聞更報導澳洲徵水泥工日薪高達兩萬,月薪可達44萬,在台灣徵一樣是苦力的水管工,所謂的高薪是一日三千,到底是台灣年輕人不吃苦還是台灣老闆只想給低薪?
生活中找樂趣 says
6 years ago
國內人才往外流,國外人才搶輸人
生活中找樂趣 says
6 years ago
教授、醫生、研發人才………各領域優秀人才不斷被挖角腳中,外面有更優渥的薪資、更寬廣的發展舞臺,台灣人才流失的新聞早已不是新聞,流失情況更是全球最嚴重,雖然政府和企業年年喊口號要留住人才,但人才不但沒留住反而還越走越多!而在聘請國外人才方面,頻頻搶輸其他國,最主要原因是低薪,他國給予雙倍四倍的高薪,宿舍也準備的美輪美奐,甚至有提出移民吸引人才的條件!在各國大動作大手筆搶人之際,台灣只能敬陪末座。
生活中找樂趣 says
6 years ago
共體時艱,低薪有理
生活中找樂趣 says
6 years ago
公司不賺錢,除了景氣差外也是__老闆領導無方,無法掌握趨勢跟上潮流,在關鍵時間沒有拿出魄力改革,但台灣老闆只會要員工一起承擔,低薪、減薪、凍薪、無薪樣樣來,除此之外更濫用責任制來規避加班費以減低人力開銷,一個人白天做到晚上等於是兩個班的工作,過勞死在台灣早已司空見慣,加班加到天荒地老,員工的薪水沒增加反而增加老闆的利潤!在老闆眼裡不加班等於不上進,讓你在公司學到這麼都沒收學費,還不多做一點?
生活中找樂趣 says
6 years ago
「年輕人別只抱怨、怪政府!充實自己好嗎?」

「無薪假可以得諾貝爾獎」

「薪資太高會影響企業競爭力」

「年輕人缺乏熱忱使命感」
生活中找樂趣 says
6 years ago
當台灣淪為練功房
生活中找樂趣 says
6 years ago
總是會不時看到企業大老闆發表高論,一味認為台灣年輕人不努力只抱怨,但事實上台灣年輕人努力的很多,努力充實自己的專業,目標是往外發展,為了就是可以逃出這片火海,追隨前人飛向藍海,未來如果台灣無法改善勞工環境,缺工必然會發生。
生活中找樂趣 says
6 years ago
(作者從事科技業)
生活中找樂趣 says
6 years ago
=引用結束=
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