今年過年的時候，被老闆娘叫進去，老闆娘說：「你的年終一半已經撥到你的戶頭了，另外一半過半年後(也就是八月)會再撥給你。」

當下聽到真的三條線，我從來沒聽過有公司發年終獎金只發一半的，後來想想他們應該是很怕有人領到年終過完年就不來上班。

最近各種壓力山大，加上老闆娘惰性大發，居然把他的會計工作不停往我身上丟，導致我每天都要超時工作兩小時才能下班，重點是我超時兩小時還沒有加班費。

而且老闆娘還很不要臉一直問我：你幹嘛每天都這麼晚下班?

好幾次我都差點暴走想在他面前翻桌子臭罵：「TMD是誰那麼不要臉，該做的工作不做，每天都睡到爽才上班？你都不做工作一直丟給我，我當然只能越來越晚下班啊！」

這狀況不是只有我自己覺得，是所有同事都這樣覺得，但就因為我動作快了一些而已就被他抓住，硬把會計的工作往我這裡塞。不是我在豪洨，這家公司三分之二以上的請款發票是我這個工作不過一年多的員工開出去的，你問老闆娘有在看我開出去的請款發票嗎？不好意思，他每天睡到自然醒怎麼有空看呢？

今天跟一位前輩下班一起喝星巴克聊天，聊到最後的結論是我們都打定主意再撐半年把今年跟明年的年終領到手之後，好好交接三個月就要走人了，講難聽一點，我們撐到現在為的不是這家公司怎樣，而是因為同事人都太好，捨不得大家才沒走，但是今天公司的人事狀況已經糟到一個人當兩個人用了，但老闆娘還每天閒閒的一點危機意識都沒有，每天只會找員工麻煩，不停挑戰員工的忍耐力極限，說真的我們完全不覺得這家公司未來有任何發展性。

是年終還是年中？明年年終現在就發嗎？

沒加班，可以補休嗎？

年終獎金，但被分一半，前半過年的時候會撥給你，另外一半要八月才給，我們公司規定如果不按照正常程序離職，所有壓在公司的薪水跟獎金通通沒收，所以我們的打算是：再撐半年就可以領到第二年的年終獎金前半，後半的部分只要我們再用三個月交接完畢，公司就會發還給我們，不需要等到明年八月。

沒加班費，也不會讓你補休，完全就是你自己倒楣工作做不完

附帶一提：我因為工作滿了一年所以被壓了將近五千元的薪水在公司，沒有任何原因，只是因為我工作滿一年了。為什麼要壓你薪水？因為怕你臨時就不來上班了。

算一算我總共被壓了一萬塊錢在公司那裏，這一萬塊錢只有你離職的時候才領得到。

工作還押押金，看來這公司對自己很沒自信(留不住員工)，原來妳現在講的是今年的年終？！(恍然大悟)也太慢發！！而且老闆娘那態度

年終是拿來酬謝員工的，不是用來威脅員工的

老實說這種公司妳能忍下來也不容易

我最不爽是我在做她不要做的工作，她還問我：「你幹嘛那麼晚下班？」

原本剛進公司的時候心想或許是公司才正在發展，怕人才流失什麼的，但後來發現已經離職的員工不是吃不了苦走人，都是受不了老闆娘才走的！(現在全公司唯一一位比我工作資深的前輩跟我講的秘密)

感覺公司應該蠻賺的吧，在請一個專職會計/行政很難嗎?

(抱)有些公司真的會用錢來挾持員工，無奈 阿喵加油喔><

ceres35: 再請一個人要花兩萬多塊錢，叫我做不用兩萬多塊錢，如果你是貪小便宜的老闆你想你會挑哪一種

yunhae0622: 我被挾持到厭惡了，所以再忍耐半年多一點就好...

真是沒有遠見的老闆.....這樣員工離職率很高

現在想想當初聽到老闆跟一位廠商說的豪語：「就算自己沒薪水領也要先把人才擴充招攬進來。」真是諷刺，你們不但沒補人進來，還一直逼走人，是哪招??

有些公司真的兩面相，開始菜菜傻傻的不懂，待久了就真的見人心了TT對這種狀況非常有同感QQ

yunhae0622: 菜菜的不懂，老鳥就懂了 懂了還能待得住的人我真的非常佩服，光想到自己不停被壓榨還沒得到好結果就覺得生氣耶...