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8 years ago @Edit 5 years ago
男女薪資落差 軟體公司積極補足
男女薪資落差 軟體公司積極補足|自由財經http://goo.gl/WdfmvV
舊金山軟體服務公司Salesforce老闆班尼歐夫採取行動,讓男女員工的薪資能夠平等。(路透)

一張圖看懂矽谷科技公司的男女比例
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男性和年輕至上的矽谷文化 | DQ 地球圖輯隊#職場性別歧視 #性別議題 #女性議題 #同工同酬 #矽谷 #美國 #兩性平等 #勞工福利
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生活中找樂趣 says
8 years ago
繼西雅圖支付公司Gravity Payments老闆普萊斯(Dan Price)自砍百萬年薪,並將公司獲利的8成分給員工後,舊金山軟體服務公司Salesforce老闆班尼歐夫(Marc Benioff)也採取行動,檢視員工的薪資,希望未來男女員工的薪資能夠平等。
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8 years ago
班尼歐夫接受赫芬頓郵報訪問表示,目前正逐步檢視1萬6000名員工的薪水,確保每個員工都能領到平等的薪資。他說:「我已經給一些女性員工加薪,之後會給更多人加薪,這個過程可能需要數年時間。」
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8 years ago
班尼歐夫指出:「我的任務就是確保Salesforce的女性員工在薪資、機會和升遷方面能獲得完全平等的對待。儘管我現在還不清楚Salesforce男女性員工薪資有多大的落差,但當我開始進行檢討,以後就不會有落差。」
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8 years ago
美國很多企業都吹噓為女性員工做了什麼,卻很少處理男女性薪資的落差。多數企業要求員工不得公開談論薪資,只要員工不知道彼此的薪資,企業主就有較大調控空間。
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8 years ago
女性薪資僅為男性77%
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8 years ago
就美國全國而言,男女性的薪資始終維持一定的落差。根據人口普查資料,2013年從事全職工作的女性,薪資僅為男性的77%。
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8 years ago
這種薪資落差也存在於從一流大學畢業的學生身上。例如,從哈佛大學商學院畢業10年後,男性的年薪超過40萬美元,女性僅約25萬美元。
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8 years ago
經濟學家歸納出男女性薪資落差的原因,包括女性易於被低薪產業所吸引,或犧牲薪資來換取彈性工時。性別歧視也可能是重要原因。最重要的是,女性可能沒有與企業談判爭取更高薪資。若女性沒有談判爭取更高薪資,一輩子都可能處於低薪狀態。
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8 years ago
社群網站Reddit臨時執行長鮑康如(Allen Pao)最近就因為禁止在聘用和招募過程中談判薪資,以解決男女性員工薪資落差的問題,而成為報紙頭條新聞。
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8 years ago
鮑康如受訪表示:「如果你想要更多股票,我們會讓你用一些現金薪資來交換股票,但我們不會讓一些善於談判的人,談出更高的新酬。」
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8 years ago
目前並不清楚鮑康如的方法是否奏效。由於科技界對人才的競爭非常激烈,如紐約雜誌的每日情報員所說的,很難想像最優秀的求職者不想談判薪資。
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8 years ago
班尼歐夫表示,臉書執行長札克柏格(Sheryl Sandberg)在鼓勵女性談判更高薪資方面,獲得很大的成就,但女性不能單打獨鬥,每個企業也能做很多事情。
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8 years ago
班尼歐夫在2013年推出一項「女性激增」(Women’s Surge)計畫,因他發現成立16年的公司,女性員工人數還不夠多,為女性員工加薪是這個計畫的一環。
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8 years ago
截至去年6月底為止,Salesforce的女性員工人數僅占總員工人數的29%。班尼歐夫希望公司日後的各種會議,至少有30%的女性員工參與。
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8 years ago
在聘用和晉升方面,Salesforce也把女性列為第一優先。班尼歐夫指出:「我在聘用主管或晉升員工時,每一次都考量過女性候選人,這種做法已使本公升晉升更多女性,最近幾年也增聘更多女性員工。」
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8 years ago
=引用結束=
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