via BBC詐騙集團虔誠信徒

引用：

在零時契約關係下，僱主不保證最低工時（minimums hours），但零時契約勞工必須保證隨時可上工（to be available for work）的狀態，近似隨傳隨到（on call）。

惟事實上各企業對零時契約勞工的排班通知並不相同，通常會提前一週通知，尚不至於臨時指定。

此外，零時契約勞工通常依其實際工時給薪，病假或國定假日並不支薪。但如果應公司要求至職場待命，縱無實際工作，仍應支給薪資。

根據調查，38％的零時契約勞工每週工時在30小時以上，但也有16％的零時契約勞工抱怨企業無法提供足夠的工時，以致無法支付生活帳單。

英國總工會認為零時契約是造成工作貧窮的主因之一，不僅因工時的不固定造成所得不穩定，脆弱性的僱用關係更伴隨著隨時被解僱的風險，而雇主以提供工時的多寡作為獎懲員工的手段，也容易出現管理權的濫用問題。基此，英國總工會主張雇主應對工時彈性提供合理的補償或津貼。

=引用結束=

Plea to end zero hour contracts becomes an internet hit

Letter: Labour using zero-hour contracts too

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