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為什麼扣三千

我8月8號到XX大樓任職，主管面試時告知了薪資為19000底薪，
而領薪水的日期為每個月的10號和25號。
於是我在8月25號領到的薪資袋上有令我不解的 ”暫扣款” (圖一)

面試的時候，主管沒有提到”暫扣款”，而是在領錢的時後才告知，每個新進員工都要扣，是怕新進員工領錢就跑掉，所以要暫扣五天，若離職前事先告知，
便可以領回這3000塊。主管還說因這次已扣了3000元，那8月份勞健保則在下個月薪水扣兩次(8月和9月)

公司為了證明我們已領錢，所以紙張簽名後便歸還給公司了(圖二)

回家後在網路上查了
勞動基準法
第22條規定，工資應全額直接給付勞工
第26條(預扣工資之禁止) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

由於，個人覺得在此公司無法適應，而離職必須事先告知，不然會造成公司困擾，且暫扣款拿不回來，便於9月4號告知主管有離職的打算。

沒想到主管在9月4號當天，我下班的時後跟我說辛苦了，並告知我明天開始不用來了，我試著跟主管溝通能否做到9月10號，讓我領足半個月的錢，雖然暫扣款拿的回來，但要扣兩個月的勞健保，而且薪水要按照比例算很很麻煩，
但主管卻對我說；「公司有公司的打算，就做到今天吧，辛苦你了」

我帶著鬱悶的心情回家，才想到之前做的工作離職前都會提前寫離職單，而且之前的公司也會讓我把最後的幾天做完，但此公司卻不願意讓我把最後六天的班上完，此公司不願意讓我領足半個月的薪水，甚至沒有在我下班說明的時候讓我簽離職單。

因為是我自行告知離職，我不能拿遣職費，這點我很明白。一個月薪資19000元，換算一天至少有600塊，而我無病無傷的，主管卻剝奪我最後六天上班的權利 ..