靠！然後再來說，公司有跟工會做過決議（這在法律上代表勞資雙方有協議），可以颱風假補班！可以上下班刷卡管制！真的是有夠不專業又完全站在資方的人資！shit！

然後大家為了五斗米，也不會去舉發…

就算拍桌想走人的人，也不會想被冠上「難搞員工」的標籤而去舉發

真的是一整個讓人火大！

工會是甚麼啊???那不是公司外的體制嗎???我搞不懂ㄟ

工會，通常是代表員工權益的組織。依照工會法的規定，勞工有組織與加入工會之權利。

依條文來說：工會之任務如下： 一、團體協約之締結、修改或廢止。 二、勞資爭議之處理。 三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。 五、勞工教育之舉辦。 六、會員就業之協助。 七、會員康樂事項之舉辦。

八、工會或會員糾紛事件之調處。 九、依法令從事事業之舉辦。 十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。 十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。

對資方來說，有「工會」是件麻煩事

對勞方來說，對「工會」應該是要幫忙爭取員工權益

與福利

不過… 我們公司的工會，有如虛設一般，從來沒有公告過任何事情… 莫名其妙跟公司作了決議，員工也不知道（因為員工也莫名其妙被選作組長，也不知道作了組長要幹嘛）

要不是因為我自己待過人資、被推選過工會代表，還真的不知道這些事情…

算了~ 以上純屬我個人的不爽~

工會可以附在公司之下喔? 我不知道這件事情ㄟ......

不算是附在公司的下，只是工會的人都是勞工（就想像是… 員工自己組成小團體，但這個團體是合法，當然也有規定可作哪些事）

而公司基於法令，有些事必須要經過工會的同意（如果有公會的話）

涉及勞資權益的事

工會好像是必需的 勞資雙方有爭議時可以代表協商，先前我們公司有被刁到，後來就找某些員工成為理所當然的工會代表了，至於有做甚麼，只是拿來造冊應付勞工局而已~=.=

jasonkiller: 最後都變成這樣！

呵 這是正常的 要不是被抓到罰錢 公司也許根本不會去注意要搞這些~