每個想來工作的朋友都承諾著可以持續最少3個月，甚至唯恐上班時間不夠多...但是無法堅持當初自己承諾的人卻大有人在...

當餐飲業的老闆很不容易...

對我而言，並不會惡言相向，也不會氣急敗壞的攻擊對方，好聚好散一直都是我的處理方法...只是他的個人品格就這樣打了折扣...

bagel31: 別說餐飲業，每個行業都有同樣的問題。培養了人才，卻看到更高薪的公司就跳走了，忠誠與承諾似乎都只是口號...

只能說不少朋友並不在意這樣舉動所造成的後遺症...畢竟對我而言，這樣的員工是不可能回流的，以後需要幫忙，也不可能從我這裡得到支援...

可是餐飲業對大部分的人來說 都是短暫停留的地方

沒有人真正把它當成career

所以更難"培養人才"

餐飲業...我還是有員工待上超過半年一年的ㄚ...之前有學生從到澳洲後一直到畢業...2年多都在店裡幫忙的...

只是之後一定會遠走高飛的... 真可惜

當時只是想拿到這份工作所以隨口承諾囉~~

bagel31: 呵呵...如果我能是他成長的跳板之ㄧ..那可真是榮幸以及樂觀其成阿...每個人都該有屬於自己的天空，我這片小池子不該鎖住飛天龍的...

hmay1006: 嗯嗯...隨口的承諾只是展現他個人對承諾的重視程度以及責任的認知..當然後果就嚴重了...

很糟吧!但這類人滿街都是

這也是做人的基本原則之一...沒責任沒誠信的人...盡量少跟他打交道!!

所以我從不做這類承諾 也不喜歡老闆要求職員做出此類承諾

我覺得老闆會想要求是正常的，因為他得評估員工的訓練期等等問題，這也是為何很多企業評估員工時要考量是否已婚、是否購屋定居在某地的原因阿

員工會假裝答應也是正常的 因為他只是想要增加錄取的機會阿 那進去如果環境不滿意 或者工作不喜歡 或者有其他家庭因素變遷人生大改變等 也不能叫員工堅守承諾不能離職 這種承諾要來有甚麼用?

老闆如果看你不爽 照樣炒你也不會看在有承諾的份上讓你做滿期限 是不?

gigi13uk: 同意+1000

gigi13uk: 不能同意你更多了..

3個月的試用期是對雙方而言﹐ 員工是否可以勝任愉快 對業主很重要﹐ 但是環境各方面是否適合員工本身也是挑戰﹐ 所以這承諾就要雙方立足點相同的情況去看待﹐ 否則無法判定。 當然一般而言﹐找工作的人應該盡力去調適新挑戰﹐沒有能力就不要拿那份工作。隨緣吧。。

gigi13uk: 基本上這承諾是屬於雙方的，絕對不是單方面員工才要承諾...在我這裡，我承諾過的，都一定會做到，當然，我也同時不能接受很多當老闆的無視自己的承諾...

captain1967: 是阿...這種能夠為了拿到工作而輕易承諾，卻無法信守諾言，或者管理者為了畫大餅留住員工卻無法完成承諾的...同樣都不可能跟我有繼續往來的可能，無誠信品格者避而遠之..

gigi13uk: 基本上我在選人的同時也同時讓員工選擇工作環境，不是只有我挑他，他也根據他自己的情況來選擇我，經過一陣子工作後我都還會特地確認是否願意留下來，或者有任何情況需要調整(包含時數、時薪...等)，當這些員工都認可後，才因為個人因素(非家庭因素或者重大人生改變)

而打破承諾，我想任何人對這種情況都很難接受吧...就像平常交往的朋友，答應的事情無故變卦，或者無法信守承諾，這也不會有人願意跟他當朋友的

這倒也是。：）

curtisyun: 個人的信賴度是長期累積的。。。

curtisyun: 這樣說好了 你是好老闆 但很多人不是這種態度 就好似你的原則不一定是他的原則阿 我覺得要找到好員工也是要有點運氣緣份哩

我們公司各式各樣的人都有 我發覺如果以我的原則態度或水準去要求同事們 應該會氣個半死吧

gigi13uk: 哈...是不是好老闆這需要時間以及旁人來說，重點是我拿這標準來認識朋友以及員工，如果沒辦法有這樣我認為基本的態度與概念，那就是謝謝再連絡了...

gigi13uk: 其實以前在公司上班也當然會遇到這樣的問題，也自然就會產生適當的保護措施，避免這樣的人危害到自己，當然，這種人也就沒有結交或者培養私交的情況←無果這種情況是發生在老闆身上，那我也是拍拍屁股跟他謝謝再連絡了...有這樣觀念的老闆，公司不會長久，員工只會受苦。

當年那個備我拍拍屁股再聯絡的公司確實沒能撐太久，還留了一屁股爛攤子給員工...我只能說幸好閃的快...

linagnew: 其實這會成為自己的個人風格以及個人形象...這種等於是個人無形的資產，永遠跟隨...

個人我是個穩定性很高的員工,去年recession的時候,真的是體認到公司的無情與現實,一個資深員工,Performance極佳,幫著公司到台中草創,只因為當時轉去的職務在recession時不需要了,還不是二話不說被裁了!

不過我也覺得不要隨便承諾,畢竟對自己的career reputation是不好的!

curtisyun: 對﹐累積足夠個人的credit﹐工作都自然找上門。。。 別人無法搶走的無形資產。。。

Florence75: 被裁員或者正式提出辭呈..這種模式並不會讓我絕得有背信或者毀約的情況，畢竟公司不可能從聘任開始就保證一個人一輩子的工作到退休...而員工也不可能進一家公司就打算到退休...而且公司能不能撐這樣久也是問題

這邊在職場上個人認為承諾或者責任的部份該在於工作職掌以及公司與員工間合約的履行..其他那種離職或者裁員的情況，法律以及公司章程都該有明文規定，照著走誰也沒虧待誰...

linagnew: 不僅是工作...生活上週遭的朋友也自然越聚越多，講話都能成金字招牌阿...

curtisyun:

(Y)

沒錯阿~~所以很多公司都要應徵者前兩個工作的REFERENCE，這很重要耶！常常不在意亂承諾或是表現不好的人，前公司接到REFERENCE CALL的時候，新公司會怎麼想阿

hmay1006: 那種應該不會列出來讓新公司去查吧...呵呵

會喔~~像我之前去應徵百事，人事部門就有先告知我，會CALL去給我前公司的直屬主管喔~~

當然...很多人會很技巧性的把不喜歡的工作經驗掩蓋掉...這樣面試的新公司就沒地方打電話了...

在台灣不容易，因為投保資料會SHOW，也會看得出投保期間與年限，真要跳過哪段資歷，不容易！

我覺得那是對自己也是對新公司的尊重，隱瞞欺騙一定就是有問題才會想這樣做

hmay1006: 嗯嗯...這倒是...投保單位會顯示出來...不過我也遇過不少人離職是因為原先的主管問題...這時候就很羅生門了，兩邊都有話可以說...