我現在的困擾分成三個面向
1. 最嚴重的：同集團不同BU之間的惡性往來，而且因為我們沒有自己的辦公室資產，於是變成協商時非常憋－－即使我不參加協商，我也從結果看得出來讓步的都是我們
2. 次要困擾的：辦公室內同一個部長所轄的部屬之間，有兩個難搞老人，簡單說她們就算只是自己月經不順就會把事情搞得像你要殺了她、世界會毀滅一樣
3. 最不重要的：我真他媽的煩死了我每個月月初月中月底都不能請假，其他的主管會議都可以請假，我只要請假主管會議應該就放著可以不要開了，股東會董事會也不用開了，以後勞資會議可能也不用開了

你說要不要離職？

三井開發面試知會的年薪，月薪＋獎金加總起來比我現在少三十萬（都不包含福委的錢跟公司的特別獎金），我都先不說那個部門主管是「人事主管轉去其他內勤部門，公司另外來了一位人事主管」、「部門內沒有明確分工，大家會各自去做當時應該做的事情」這個奧妙處了

年薪三十萬，幹，不要說我要怎麼過日子，這筆錢都夠我一年後直接丟去銀行說我父母的債我還一還你們都閉嘴不要再吵我了，三井開發若是退一百萬步真的僱用我了，我一年就損失三十萬，三年損失快一百萬耶

我當然也可以眼巴巴地等著其他日系建設公司開缺，但前提是要有
日系公司只要是傳產，通常不會開除人
爛人只要臉皮夠厚就可以在那邊活到退休，這是公司追求穩定的代價

我非常厭煩於同部屬間的老人時而揮來的暗刀冷箭，擋得住就好了沒擋下來主管就會在心中記我一筆不好，另一方面來說－－任何訴求「穩定」的職場，其實這種檯面下互踢的事情，恐怕更多於強調快節奏和高效能的職場

快節奏和高效能的職場光是檯面上吵架就已經消耗大多專注力，同時大不了負荷不來了我換工作就好

但訴求穩定的職場在質疑你「為什麼要離職」的強度在面試時會更加明顯

回過頭來時，我離職的原因就變成「工作不是很鳥，但是爛人太多了」－－哪個職場沒有賤人啊（眼神死）

難道我今天離開一個想到就會偷踢我一下的職場，下一個職場遇到秘書是台灣分公司總經理的小三這種事情就會比較好嗎？

我現在嫌公司僵固死板，死氣沉沉，但其實相對地我在其中獲得到的甜頭是公司已經把一切都制式化了，你不用考慮更多「人」的需求

講一講自己就有頭緒，下次換工作應該要是怎樣的前提和自己應該做什麼了

抱抱你

imaihibiki: 謝啦，退休以前誰都是江湖中人啊