我就依照時間軸講好了
大概在新人滿兩個月又多一點後，公司會要求新人寫自評表等等，當作最後考核的依據
我有提醒新人分數不要寫太低，因為主管評分只能幫忙+5分，分數打太低會救不了

聽說新人給自己的分數打得超級高，自評都是自己好棒棒進步神速
我主管A同事看得滿頭問號 最後幫她扣了幾分

大概在兩個半月時，要讓她開始試著做我們的工作，而不是一段一段練習了，類似總複習的感覺，我負責支援
第一天，不意外地，不是很好
我還記得那天我還因為幫了她很多工作，導致我要留下來加班處理自己的
然後她還準時下班我真的是人太好欸

那天晚上，她就跟A同事提離職了
那個禮拜做完她就拜拜了

她到最後還是只能做時薪人員就能做的簡單工作 走了也好，只是key in訂單我還是一直提醒錯誤的地方，我自己也搞得心情不好

時間來到前兩天，她突然Line A同事我們還有沒有缺，想回來

我們都猜是外面的工作兇殘太多、被打殘了才想回來

但沒有，我們到現在還在陸續處理她沒弄好的訂單，就沒讓她回來了

她真的覺得自己做得好棒棒嗎？

新人get不到自己具體在業界的水平是常常發生的
所以有可能真的覺得自己做的挺好⋯⋯

新人可能覺得自己超努力=做得超棒，但我覺得他多去不同職場歷練會成長更快😂

momoko8203: 看起來是去了其他地方結果被打回來（壞

ruten_m: 我果然太雅撒系了，應該早一點推入火坑（欸

sarodisky: 亞撒西是好事
新人被火坑之後就很容易覺得這職場對他不好 直接跳到其他職場

感覺讓新人自評很不準 XD 然後要一直幫忙擦屁股真的太累了，沒想到還在處理後續，辛苦了。