突然發現噗浪回應不會直接顯示日期了
不太喜歡這個更新設計
還是喜歡原本顯示時間的設計

2月中入職到現在
好好的工作滿9個月了
大概是在入職4.5個月的時候被老闆直接宣告轉正的

前4個月蠻hardcore的
明顯被管理層不喜歡/無打算培養/幾乎等於放養
公司無教育訓練
進來的時候剛好遇到炸裂的忙碌等級
同事一個個都在忙 也沒辦法教我

入職第一天就外出學裝機
第一個禮拜就夜進到03:00
第三個禮拜就讓我自己出案子 同事睡過頭完全沒出現

入職現在擔任主工程師的專案
3/7 L1（獨自）
4/29 L1
5/21 L4
6/5 L3、6/14 L2（台南）、6/21 L2（台南）
7/5 L2、7/11 L3（獨自）、7/29 L4
9/17 L4
10/10 L1（高雄）、10/17 L4、10/21 L1（獨自）、10/28 L2
11/3 L4（高雄）、11/28 L3

總計
L1 x 4
L2 x 4
L3 x 3
L4 x 5

半年16個案子 突然發現好像也沒有很差的感覺

最爆炸的應該是6、7、10月
行程真的很滿 而且每週都有案子

之前有預設給自己
如果一年內沒有達到某個目標就可能要考慮離職
但這樣看起來好像很接近了的樣子
明天再確認看看

總體來說其實沒有覺得自己很適合這個工作
主要還是覺得學的太慢、感覺沒在進步
很多東西其實是要靠案子累積的
但特殊的設定、特殊需求的案子不一定能一直碰到

通常都是遇到了才學 而且其實沒有那麼多時間可以Lab
導致其實自己也沒辦法提前完全準備好
這方面會感覺有點挫折 不夠強大的感覺

管理層態度的轉變大概是6月中後至7月開始
明顯的開始變得喜歡我
態度轉變的非常明顯 連同事都直接跟我說
他們覺得之前管理層態度很奇怪
但現在突然都變得明顯不一樣了

老闆通知我轉正的時候
當時瞬間就意識到 大概是同事幫忙講話了

但在5月中後被通知試用期延後一個月時真的蠻挫折的
不過我當時真的覺得我已經很努力了 管理層眼瞎
評分表上面的評分一項都不符 滿分120只拿了68
完全沒有評分技術的部分 單純只有操行 評分標準A~D 全部項目我都是C或D 基本上就是不及格
主管在這期間也完全沒看過我工作狀況

當時直接找了主管說
如果是照評分表上的項目評分 我完全不同意 因為與敘述不符
請他出示新的評分表或重新打分、可以延長試用期 但不能是因為這張評分表

4月初的時候來了新人，大概是晚我1.5個月入職
但他在這之前已經是在公司超過一年的工讀生
是工讀轉正職

同樣都是新人的狀況下來看
不知道為什麼明顯大家對我的信任度高了不少
但同事對我最常說的話就是「你運氣不好」
到後期甚至變成了 「你運氣/體質真的很差」

我經手的專案大大小小幾乎都會有點問題
但很多時候這些問題別人都沒發生過
甚至照理說不會發生 問題多數都不一定在我
連幾乎都跟去年設計的一模一樣的專案
到我手上都會出現問題

甚至有時候同事的專案也會連帶產生奇怪的事
同事們對此非常無奈
但不知道為什麼還是很喜歡找我去幫忙
一群受虐狂(ry

基本上現在最刁的同事都不會刁我
怕被我刁回去（也可以說是相對放心我）
被說了不要拉高執行專案的標準（做太詳細）

現在的我大概
可以直接執行4成的專案
另外4成是需要比較用心的規劃
2成是我無法掌握的（技術力不足）

但老闆好像很希望我可以趕快成長起來
明年六月的大案子 4個負責人
除了3個最資深的 沒想到還有一個掛了我
有點不確定半年後我是否能成長到老闆希望的程度

我也不確定我到底想要什麼
但肯定是不滿足於只做小案子
會想嘗試更高等級、需要更高技術力的案子
但也會擔心是不是目前的能力不足以去掌握

最近如果有空會努力LAB
希望明年的我能夠成為各方面都完善的人