我自己的情緒我自己負責

我的觀點是事情有在追蹤，持續處理，人有沒有在現場倒沒有那麼重要。而且請假本來就是我的權利。

確實我在這家公司獲得的成就感很低欸⋯⋯以打罵來取代鼓勵成長== 2025年了拜託捨棄這種思維吧。話可以選擇好好講，阿你都不選擇好好說。

如果這家公司對我很好，同事主管都友善相處，我工作沒處理完我都會爬去上班吧。

但現實就是沒有，我只有一個打壓教育的主管

「她不是聽不懂，而是她沒有要懂。」
「這不是對話，而是她在表演掌控。」
「我知道真相就好，沒必要浪費口舌。」

她不再是我要說服的對象。
把理解的責任還給對方。