唉。

上司的態度跟舉措讓我想起之前的國小到國中的補習班老師了。
我之前是怎麼忍那個老師忍將近五年的啊。

現在要看這個上司能讓我忍多久，或是我能為五斗米折腰多久囉。

我覺得我還是沒有釋懷，昨天的事情讓我狠狠的記了上司一筆。

讓我想想我對他目前的感受吧。

忙起來時情緒陰晴不定，自我情緒管控又很糟糕，又愛演出那種權威壓制的戲碼......我害怕他。

上班時需要考慮他是否心情不好，我不想被掃到颱風尾，我不想跟他搭話，跟他搭話要拿捏分寸，這是我之前在那個補習班也感受過的事。

對方對我怒吼情緒暴躁時，在經過思考後覺得不是自己的錯，我會掉淚。

誰不害怕他呢，他一方面需要人手，另一方面又肆意壓迫下屬，進廠後幾乎每週都有人離職。

離職率最低的我猜是教育訓練那時侯吧，畢竟那時沒辦法施工，工期壓力也沒有，每天準點下班。

這不是我該考慮的問題，只是會想翻白眼，你出身軍人所以呢？沒必要拿那種帶兵的方式去管理下屬。

他還疑似會窺探我的隱私，他一直很好奇我在筆記上寫了什麼，有一次甚至拿走我的筆記並疑似在暗處翻閱。

我不知道他想表示什麼，擔心我寫他壞話嗎？如果我寫了，做為偷看的人又能怎樣？想要了解一個人不該以侵犯他人隱私開始吧。

而且太白癡了吧（。）怎麼會覺得我會用手寫的方式去記錄對他的不滿。

他昨天還說大家都不說話，他不知道大家在想什麼。我才想問，他那種態度是有想要聽人說話嗎？沒有的話跟你說話幹嘛，又不是受虐狂，還要過去討罵。

昨天的事情，我真的是當下就有提出，他回應的態度很糟糕，並且他還對我吼叫。

那請問這樣的狀況下多數人會選擇：
1.繼續提出問題激化矛盾給予上司情緒出口
2.閉嘴忍受

？顯而易見，大家都不想被無故責罵吧

昨天還讓我感受到有人推卸責任，還一直想讓我承認錯誤，我錯了什麼？我膽小？我恐懼這種白癡權威？你自己不也是，看我幹嘛。我會記恨他直至他或是我離職。

說實話我真的對上司怎樣不感興趣，他們給的薪資也沒高到讓我覺得可以去做什麼上司行為準則研究學，對於這個我真的覺得就只是份工作，我每天在無塵室裡走路然後拿到薪水，就這樣。基於這個原因我沒有理由以及義務去了解去揣摩這個人。

建議離職會不會太過份
覺得你好像在實習跟工作的時候都很高壓，還好嗎

yighmo72946: 我今天跟上司說了自己的想法，最終不歡而散，他之後不會讓我跟著他了。

祝你順利哇

昨天因為上述問題我早退了。今天我還是跟著他繼續走路，到了一個四周無人的定點，他停下來，問我情緒有沒有好一點？

我搖搖頭，表示沒有。於是我們兩個就陷入沈默。

我鼓起勇氣跟他提了怎麼解決昨天發生的問題的方法，並說出昨天發生事情可能原因是因為上司給人的壓迫感以及帶來恐懼的問題。

聽完他開始指責我每日態度「看上去」散漫、走路速度追不上他讓他感覺沒有工作態度，以及為什麼大家都不能馬上進入狀況，適應期已經過了云云。

我真的很想問他為什麼要把私人情緒帶到工作，還試圖讓私人情緒散播給下屬。

我試圖總結歸納，但他卻大肆發怒，我當下又覺得有些恐懼了。

於是在他打算繼續跟我說「職場的現實就是這樣」之類時湊近我，我後退了一步。

這一步讓他暴怒，把我發派到了鄰近工作的組別要我參與調整工作。

不是每個人都有跟他一樣長的工作經驗，也不是每個人都被台積電咬著屁股追。

理解上司的壓力我仁至義盡，我不需且沒有義務要去承受來自他的情緒，自己情緒控管能力糟成那樣，還覺得全世界都有錯，誰敢靠近你。

我現在沒什麼策略。

主要是今天沒跟在他旁邊我心情好了一點，我還有超多同事過來跟我說他們也覺得上司很神經要我不要在意他。

我的想法就是，我繼續做我被交代的工作，你要做這種幼稚冷戰隨便你，反正我們理當不會再是pair 了，就這樣

沒事，反正要嘛，你有本事請更上層資遣，要嘛你壓迫到讓人離職，我真的沒做錯任何事。