而且因為公司過於破爛的程度，我還真的不敢用生理假請（另外則是我下午三點才請假，用生理假也不划算）

就算今天請假了，明天也要死命地趕工
因為手上的東西都很趕（這家公司就沒有一個專案是有正常運作的）

我原本是不想請假的
今天請假了，明天就要死命地趕

連主管都吐槽說「反正你要馬今天把工作做完，要馬就回去休息然後明天拼命趕完」

一個人生病請假，公司專案就會被卡住停擺
這麼破爛的問題，但顯然公司是不會改進的，所以經年累月的養出了不少劣習

繼續找ai討論要怎麼跟主管提離職比較全面

啊啊啊我的核薪通知怎麼還沒下來
只要這件事還沒有個著落，我就放心不下

結果週五先預告主管我要離職的訊息時，主管誤會我是想留下來才找他談談，於是給了我提醒我未來要注意什麼細節

主管：生病請假當然很正常，但總經理覺得你這樣工作沒有處理好的狀態不太OK，之後要在留意。還有未來視覺提案的時候不要只提一版，通常都是提供三版去選，可能要抓緊下一個檔期，用力一點做設計

我：

用親切且友善的表情聽他說完之後

我：協理不好意思，我可能表達的不好讓你誤會了，剛剛說要找你談談三個月的事，是要談離開的打算。

主管：（靜默五秒、抬頭遠望）好，那我們下週一找時間談。

不談還好，一談透露出總經理對我的意見⋯⋯我就更確定這邊爛到不行XDDDDD

明明是總經理莫名其妙一直改時程、改方向導致時程不夠，我也在製作的過程中爭取更多工時、建議新品延期上市，但我被否決。

於是我只能死命地做，換來的是總經理認為我不專業，給出來的成果不如預期。然而協理明明知道這些過程，卻在這個時機點依然以公司角度要求我下次要做得更好。

嗚哇～～～～～～～～還好我已經錄取新工作了欸，不然真的會氣到不行又只能忍氣吞聲