但還不知道具體評鑑方式如何

年終也是有很多福利的啊汪 (｡･ω･｡)

但實在是不知道具體運作起來會長怎樣

除了原本就負責的專案
剩下的都是看主管需要幫甚麼忙
分配下來的

混子人ㄉ末路

年終原本的兩個月還有嗎

就沒了

變成看績效
然後有可能超過兩個月 或是沒有

但考核機制好像還在整理
今年不確定會怎麼給
說是拿掉，但會用其他方式補 (?

正式是明年

通常這種都講好聽的
都是最後就啪的不見 (

真的都不見了 大概人就都跑光了

穩定獲取的制度改為不穩定獲取最後的結局就是會跑很多人

還不如一開始就是業績制

變相逼人吧

但我手上案子不多好像也不能怪我吧

就週期性的
突然很忙
忙完後又會空一陣子
新需求進來，再開始忙

哇要出一點力了

我就正常工作(?
有事情就時間內做好
沒事情就混混時間 (X

天啊 兩個月感覺對工程師來說已經是底線 聽起來找個其他地方上岸

對於資方提出的獎金制度，有最低保底獎金的時候，每年都要預設自己是拿最低；當連最低都沒有提的時候，就要當沒有；這種直接抽走保底美其名改業績制的更不要信
同樣建議找個新地方上岸

每天都有開不完的會，要吵的架要罵的人，我好累 (

然後跟自己說，這就是薪水

wl015285361: (拍拍

今天到現在，兩個兩小時的會議，我現在只想放空
但還啥都沒幹

hlping030: Hansel_1993: 目前想法就是繼續混
看看評鑑方式
結果是不符合公司想法的話
再閃人