老闆請了兩位新人，做了兩個月，客戶都不買單。

他們真的很努力想做出自己的成果，老闆也想訓練他們變成可以用的員工。就變成處在一種奇怪的迴圈裡。
前輩→提建議給他們→不接受建議做自己的→老闆看了覺得不行，要求修改→按照老闆要求修改→老闆說前輩講的不對→前輩：？？？

為什麼迴圈沒有我，因為我早就辭職在旁邊做寵物食品了。

其實我一開始就說過
我：自己喜不喜歡不重要，做設計最重要的是結案。
新同事：不行，也要是我喜歡的設計才行。

可是公司的重點從來不是你或老闆喜不喜歡，是客人願不願意買單耶！

產品又不是什麼新創產業的，只是傳統工具，你把做新創的心用在傳統工具的包裝，我都看出來水土不服。每次被打槍你們也很尷尬，不是嗎？

不過人難請也是真的。之前請過一位年紀大的設計師，雖然是工具包裝，但公司的服務廣泛到需要自己確認所有內容及有很多法規要求的標準設計。做到最後其實不是設計，是一種包裝設計的生產線。這位年紀大的設計師最後受不了這麼多繁瑣的事，爆炸之後就離職了。

至於我這種年紀的人，基本上都有穩定的工作，不然就是更偏好有制度的大公司。我都說多久了，沒早個兩年請人，就是他們錯過時機