然後最近真的發生了好多事 ，之前的退職所得稅額更正演變成後來的勞資爭議調解，真是，該說意想不到倒也不算，總之讓我見識到什麼叫作人性與貪婪。倒是我主管，第一線面對前員工的情緒，後續還有法律攻防要處理

目前我能做的就是協助她整理一些勞動契約、工作規則還有曾經的法院判例。回報總經理之後，打算直接去跟那位前員工談，但從我主管那聽起來，我覺得那位就是打算直接對簿公堂了。總之不管後續如何，隨時讓自己在就業市場保持能見度，以及勉勵自己永遠保持以終為始的態度來面對每一件事

從我大學時，曾在業界擔任過企業人資長的老師就說，他想來教育界，有一部分就是因為HR常常會碰到狗屁倒灶的事。當時我主管邀請我來面試，也有聊到類似話題，但她給我一個理念，所有發生的事情都是能從中學習的養分。

像是今年初計薪出包，後續討論處理、計算更正、員工溝通，一開始覺得對主管很抱歉，甚至在對員工溝通沙盤推演的時候，艱難到忍不住跟主管說能不能當作這件事沒發生，她還是重申了一次"What had happened is lesson learned."，既然發現錯誤就及早改正，之後如果外部稽核到再處理會更麻煩。雖然我覺得她也是壓力很大就是了，真的很抱歉

對了，最難處理的通常是人 ，核對數據、解決事情對我來說一點都不難，但員工溝通才是最有挑戰的地方

除了這件勞資爭議調解，之後還要跟工會協商勞動條件變更，然後我主管最近被投訴職場不法侵害，總之諸多不順攜手到訪了，希望能一件件順利解決