辦公室有個不太OK的主管。

事情都下屬在做，在非常忙的時候，他自己去休假，回來之後他跟下屬過進度，每一句話都是在challenge ，完全不考慮事情的複雜程度。最喜歡說的句型是：「我不是在怪你」、「我不是一定要這樣」、「我只是想知道你遇到的困難是什麼」、「我覺得這個東西很快就可以弄好」。

下屬是蠻優秀，也很有經驗，但很顯然主管把他當成菜鳥在盯，還在工作分配表上標註每個task的規定完成時間。

下屬其實已經跟HR（我本人）私下聊過多次，目前都還是勸她試試看調整溝通方式，但看起來效果不好。請問各位HR大大，會介入跟主管溝通嗎？還是會直接往上報？再這樣下去下屬要離職了⋯⋯

這個主管沒有過其他公司的經驗，這個待了兩年多的下屬之前，他帶過兩個人，都是沒多久翻臉收場⋯⋯在這個下屬個性比較忍耐，才能撐這麼久。