退職所得扣繳資料更正還沒請國稅局專員確認是否還要修改，然後下禮拜一薪資單發放，原本薪資資料都已經匯入完成，結果發現一張加班單應該要入補休時數，系統卻轉成加班費，問HRM廠商解決方法，居然只能把薪資資料砍掉重跑，乾
最後一波未平一波又起，我們總經理對至少每半年要調整的投保級距一直有意見，簡單講就是要管控公司人事成本，之前算給他好幾版調整方案，剛剛終於點頭了，主管說下禮拜再來做最終確認，乾
希望週一一切順順利利啊啊啊