@eunice6927 - [轉噗] 「個別醫院總額全面上路，除了台北區，其他五個分區先於第一季實施，營...

台灣腦中風學會今天晚間與當地醫師視訊會議，研擬支援方案向衛福部爭取，必要時不排除舉行公聽會。

陳龍說，這次視訊會議目的在於了解當地醫療現況與需求，並研議可能協助之處。會後將彙整會議意見，提出具體建議，請求衛福部相關支援，如有必要，也不排除後續舉行公聽會，以促進解決問題與政策優化。

陳龍表示，今年神經內科醫師預計招收51人，實際僅有38人報到，尤其中南部招募情況尤為嚴峻，現階段只能仰賴既有醫師持續支撐臨床工作。未來照護人力恐將出現斷層，出現『醫師比病人年長』的現象，令人憂心。

以急性腦中風為例，這類患者處置需高度即時性與人力投入，醫療過程緊湊且高壓，對年長醫師而言，身心負擔相當沉重。如此工作特性，已非單純以薪資誘因可解決，甚至在高報酬下也可能無人願意承擔。

陳龍認為，解決神經內科醫師人才流失，必須從根本制度面著手，積極改善醫師的執業環境，包含工作量調配、人力支持、後勤資源與訓練體系等，才能真正減輕醫師壓力、提升留任意願，並確保病患能獲得及時且高品質的照護。」

「衛福部長邱泰源在立法院表示，專業人力要用在刀口上，認為醫院對於轉診對象做了更好的詮釋。

北市醫師職業工會秘書長陳亮甫認為，這是因為醫師人力太少，畢竟連睡覺都沒有時間了，認為這樣的LINE對話，傳遞的訊息是『拜託讓他們可以有一點時間休息』。另外也點出，只要給醫師的待遇不夠，或是比不上外面的診所或開業醫，自然就會出現人力短缺的狀況。

一位前急診醫師透露，『離職是因為體力的問題，因為我們急診很常要日夜顛倒』，再加上現在又有護理師的離職潮，少了護理師，醫師工作也會更辛苦，『你的夥伴都離職了，然後人力不足，大家都很累，情緒都很不好』，有的醫院甚至醫師要自己去抽血、自己去刷條碼。

這個問題也不僅限於重症相關科別，今年將成為準急診醫師的有92人，但預估離開急診的將超過百人，屬於斷崖式流失，有的醫師只待了一年就決定出走。

為了挽救人力，衛福部祭出3項措施，包括請院方妥善調配、區域整合和分級分流。另外，健保給付將在5月1日投入逾40億元，6月後開始發放。醫師工會也提醒，這筆資源能否確實給到醫師，也是關鍵所在，否則就算不斷推出新措施，也難以留住人才。」

憂腦中風恐缺醫生看病 神經學等2學會籲速改制度 | 生活 | 中央社 CNA