時薪190，有勞保沒健保，旺季或急件需要加班。
有強調是照勞基法算，所以加班費的話2×（190×1.33）+（190×1.66）這樣吧

就某種層面來講，這個算式是真的很眉清目秀了
畢竟以前在oo（消音處理的公司名）的時候，加班費都是用月薪除過再算的，加班加得要死不活，累得要命，結果只多了幾千塊而已。
真的很不想加班，因為覺得那點加班費跟自己的勞務不相符，與其累得要死不活，不如不加班比較划算。

看網路的說明，這就是勞基法規定的，的確沒有違法，但是員工就會很不爽。

好像理解為什麼這家公司用時薪制了。