[Deleted Account]'s comment on "Can someone explain ...最初認識 PIP 應該是這篇

揭露Amazon職場文化「救生艇演練」：哪種人會...
Dev List 故事

你被績效改善 (PIP) 了嗎 - Segreto di Pulcinella 波奇尼拉的秘密 - Me...

- 上層決定員工績效底標的 %數 （10%）
- 決定底標名單（dev list）
- 告知名單裡的人進入 PIP 程序。主管會給他作業（好脫離名單），工作內容多是比以往的目標要高
- 做不到辭退（每年辭退率有訂另一個%數，目標約 5~6%），或再訂一個更高的目標給你第二次機會

繼續補其他資料，老實說繁中有的報導我都認為很貧乏...亞馬遜的「達爾文主義」文化，將他從樓上推下

離職率高也不怕！亞馬遜的秘訣：內部調動＋「歡迎回鍋」－管理好書解讀｜商周這篇是留下來笑的
講的很委婉，但在工程師圈超血尿。我上面已經整理出我理解的流程了。

簡中資料很多，但各篇都有點零碎，主要焦點都在分享自身經歷，隨緣撈
https://www.1point3acres...
PIP生存记 | 10%强制淘汰率? Amazon好进，不好混。_10%的淘汰率怎么办-CSDN博客

補充 PIP 流程，F5