人本身的問題先不論
急迫到你必須要用吃飯時間請教的話
順便說是哪個上司要求處理的或許比較請的動

下次問不到就去問主管吧

看來你平常做人失敗，有規定同事一定要用私人時間幫你？你知道中午時間公司沒算薪水嗎？

bun5446: 這次的事沒辦法用上司要求處理這個理由，而且用這個理由的話他會直接去問那個上司是不是真的他要求處理的

休息時間沒薪水，沒有回答工作問題的必要性，多急也不關普通員工的事。

我也有急迫性，噗主快給我10個噗幣
就是因為你還不給所以害我都沒做好事

orange7938: 我也不想問他，但剛好整間辦公室在的人只有他知道怎麼處理

是工作的事情多少會有頂頭上司吧
只能說踢到鐵板 他剛好就不是那麼好心的人

mink4228: 就知道有人會這樣說所以才補充這人不是針對我而是對所有後輩同事都這樣，但有同輩還是前輩在他吃飯時間請他幫忙他就會直接起身去？？我也只是問他一個問題他只需要回我一句話而已

ಠ_ಠ: 表示你們後輩平常應該也沒太理他啊，再說一次，職場沒有應該要好心這件事，讓人幫忙是本事，沒辦法也只表示你們做人失敗

噗主是不是針對我，其他人都直接回覆，我也只是問個噗幣你只需按個鍵給我噗幣而已

mink4228: 我真的不知道連一個剛來一週的新人問他問題的時候也得這樣面對他是不是那個新人也是做人失敗？大家人都很好，有問題會互相教，他有問題來問後輩後輩也會幫他，但他對不同年資的人的態度真的分得超級明顯，年資比他低的全部都是做人失敗嗎

我覺得他應該就只是想在自己的休息時間內休息不處理公司相關事務吧

mule4208: 其實不只吃飯，就算在工作時間也差不多，但吃飯的時候無視得更徹底

那個來一週的新人那時也是沒人能問只好問他，被無視之後也是嘗試自己做結果出包，然後新人就被他罵了說害他被主管唸，但是他不理新人那新人處理的事情沒做好最後也是搞到他自己欸
？？

所以這種人就是要拿比他還大的人壓他
既然是工作的事情 不可能沒有上司或老闆吧
你跟新人就是不會啊

我不清楚你們業務到底是什麼還得中午吃飯時間擠出來
如果點名上司都沒辦法讓他願意幫忙 又常常沒其他人問 我會覺得這間公司不用待 因為根本沒有適當的教育訓練/願意指導你解決的人
中午工作本來也就是很奇怪的事情就是

看噗主對他的描述感覺就職場老害啊，樓上直接開酸噗主做人失敗和跟人家要噗幣的也差不多，跟這種人一起工作有夠衰小

乖乖
新人真的不要埋頭做
真的不會就找主管
由主管教或由主管施壓讓人教
最最最不濟也要讓主管知道你亂做是不得已的
主管的存在就是必須要處理
如果他不處理這間公司就可以不用待了
然后你當場沒人能問不能打電話求助嗎？

cafe6944: 笑死，說人老害的怎麼不想想自己才是職場雷包，人家有義務在私人沒給薪水時間花自己心力教你？那你怎麼不半夜找？都是私人時間啊

不過噗主也講得很明白了
新人做不好到最後也會麻煩到當事人的頭上
這樣就歸咎於做人失敗有點太滑坡了

反正看得出來那位同事是看年資去判斷幫不幫人
甚至不惜自己可能有麻煩也不願意幫忙的話
你要馬就是跟上司講 不然就是跑
如果你們後輩跟你都會忙到常常要在中午處理事情 我也會建議跑

bun5446+1

mink4228: 所以噗主後面的補充你都當作沒看到？平輩跟前輩休息時間找他就可以當場回應、休息時間外後輩找他也是愛搭不理、硬著頭皮自己做後犯錯被上司噹後還遷怒後輩、但是他找後輩問問題後輩也有幫，這些你是真的都當作沒看到還是覺得這樣沒問題？

噗主補充前你說人家也沒義務在休息時間幫就算了，但開口就是一個噗主做人失敗是在哈囉？

bun5446: 我已經提辭職了，下個月就走，他是負責教新人的人之一，但就是死不教，導致我隔天上班要教新人的時候不知道新人前幾天跟著他有學過些什麼，有時候應該是他要教過的東西結果發現根本沒教

orange7938: 主管不常待在辦公室，很多事務不歸主管管，反而是他，所以我也有說他搞新人最後也是搞到他自己，而且頭痛的是主管可能是不知道他這副德性，因為他對後輩跟主管是相反態度，以主管視角來看他是乖乖認真好員工，跟主管告狀他的話依他個性很有機會會被報復

mink4228: 你是不是搞錯重點？我現在講的不是要求他中斷吃飯要起身手把手花時間教學，而是只是問他一個只需回答一句話 是 或 不是 的問題而已，如果你認為連開個金口講一句話都不願意的話，以我說的情況來說，問的人做錯最後也會搞到你身上，不惜自損1000也要傷人800，佩服你

mink4228: 甚至我前面有說改成前輩去問他他就會直接立刻幫忙了，選擇性回覆這點你跟他真像

恭喜噗主馬上要脫離火坑
祝你未來去到很好的工作環境

我跟他共事過後得出的結論，他把很多該教給新人的東西都藏起來，導致他很常為了新人做錯而罵對方，他因為這樣很高高在上，因為不教的話就是他會，別人不會，所以整個情況很像只有他最聰明其他人什麼都不會都是白癡，標準的老害一個，也很會在前輩面前演老好人，主管若沒意識到他的真面目遲早有一天這公司會垮，已經有幾個人也因為他離職了

orange7938: 感謝旅人，也祝旅人工作順利

逃的好
希望噗主下份工作更好

這樣想那個員工可能很怕教了新人會了以後自己被取代吧
不然完全不懂他有教新人甚至會被究責的狀況下為什麼不願意幫或指導

cafe6944: 這兩隻大概也是跟我說的那人一樣的類型，跟這種人一起工作有夠衰

bun5446: 確實他給我的感覺就是這樣，他的位子只要待得夠久就能升到那邊，如果有人做夠久了其實有機會他會被調去別的同階職位，由別人取代他，不得不說這位子很適合他，因為這塊部門只有這個職位比較頻繁接觸底下人處理的事務，就像工廠作業線那樣負責接手前一個人做完的東西，所以儘管職位上他不是主管，但也有上下關係，因為前面的人做不好會影響到他，他就有理由罵人

看完只能說逃得好

這是他跟他主管失職，趕快跑吧

提午休不記薪期間連他主管都沒權力逼他做事
他可以自己選擇幫誰啊
就算是/不是這種單純的問題
他中午就是可以不回你

平時上班
他有被指派教學 那這樣不行沒錯
但中午理不理你是另一件事情

原來面對同事詢問故意不回應，甚至連禮貌拒絕都做不到這種沒教養的行為在某些人眼裡是可以這麼的理直氣壯，真是令我大開眼界

順道在這講剛剛又目睹一次他無視後輩詢問，主管走過去發現後輩好像不知道怎麼做，所以請他幫忙後輩，他在主管面前裝作很和善跟新人說「這樣做就可以了～」然後對主管奉承一堆好聽話，等主管走後態度大轉變用超不屑的口氣對後輩說「以後這樣的時候，就這樣做，懂嗎？聽懂了沒？」

那個態度轉變之大真的很噁...口氣完完全全不一樣

一般來說中午別拿工作事務吵人才是基本禮貌吧
ಠ_ಠ: 他上班期間有領薪
不盡教學職責(看前文他有負責教學)不太行
兩件事要分開看

午休可以不回但後面又酸人大可不必

贊同對方上班時間的處置不行這點
但噗主噗首說的中午休息這件事情沒辦法贊同

剛好是休息時間 ->對方並非處於工作狀態
他在吃飯 ->午休正在吃飯
問題有急迫性 ->可是是噗主的問題不是對方的義務

是噗主有求於人，不能理所當然地要求對方禮貌性幫助或回覆
那不是他的義務

plum542: 我不知道大家怎麼想的，但我自己遇到這樣單純只要在座位上回句話我會直接回答他的問題，我不計較講幾個字佔的那幾秒，除非他需要我停止吃飯佔用長時間去幫他那我還是會委婉拒絕，休息時間過後再去詢問他有沒有需要幫助，但是絕對不是以無視他人詢問這種方式回應。真的有急迫性的話需要我去幫忙也會去，通常對方也會知道自己打擾到我，會請個飲料或是多多幫忙我這邊

ಠ_ಠ: 我知道你不計較
可是他可以計較XD 這是他私人時間的自由
類似於他下班可不可以不回你訊息

你不能把你熱心做的友善行為視為他應該做的行為

plum542:這次因為有急迫性所以我才會不得不選擇那時候問他，平常我都會等到他休息完才去，我不爽的點是他的應對方式，如果他有說一句，我正在吃飯等到休息時間結束後再來問，那我也能理解，只是配上他平常的作為我覺得只是因為我是他後輩罷了，畢竟我前面也說若換成主管前輩在他吃飯時間打擾他他就變成熱心助人的樣子了

嗯 就
人在非上班時間本來就可以選擇這些
所以說你中午找她他可以不理你沒錯
但上班時間就過份了

他剛好就不是什麼好心人
但午休讓對方可以盡情自由選擇不成為好人

做人問題，吃飯時間不處理公事當然沒問題，但依照輩分來決定態度(依照噗主說法)那就不要怪別人怎麼想了

plum542: 我尊重他休息時間不想幫忙，但不想尊重如此雙標的處事方式，講白了他就是看後輩好欺負，他在其他後輩吃飯時直接命令對方做事的情況也不是沒發生過

噗主現在的重點是那個人明顯區別對待公司後輩，不爽想mur對方吧？

cafe6944: 噗首就是在mur了，之後順便抱怨下他平常的樣子而已，說實在他很多方面都很糟，區別對待後輩只是其中一條

就只是兩件事情揉在一起講而已
不談午休 噗主剛剛也說了又目睹一次他無視後輩詢問
我想噗主應該也不至於沒禮貌

那個同事不是不當好心人
而是不管是不是午休時間，他就是看對象是否比自己資深/職位高才選擇去做
面對自己可能有管理/教育義務的屬下直接擺爛做樣子
其實這樣我反而覺得中午出了緊急事項他卻無視也是很勇敢了

bun5446: 我問他問題的時候甚至會說不好意思請問現在方便嗎，但他不是直接說「欸」就是直接丟完命令就走，做人上根本就有問題了

緊急的工作出錯，小則罵一罵過去，大的會影響到公司
這個同事看起來還有義務帶新人(不然怎麼好多新人都被他無視？) 只能說混到一個程度不知道腦袋在想什麼
午休不處理工作確實正常，但你遇到的這個狀況是人本身問題更大，比他資深的來找肯定不敢擺爛

噗首去掉休息時間也完全是他平常的樣子，只是剛好剛剛發生的事是在午休，可能有旅人會覺得他只是在維護自己休息的權益，但事情沒這麼簡單

bun5446: 他絕對不敢，上司的話他回得比誰都快，有要求也是動作很快，有次有個後輩跟上司對話他也要插進來擅自幫後輩跟上司講，而且他插進來後那個後輩就不敢插話只好閉嘴，講完再一副這麼簡單還需要我幫你？ 的樣子，真的貼長官屁股貼好貼滿

就只是兩件事情揉在一起講
然後被拆分開而已
前者他有理 後者他錯

plum542: 其實看下來加上噗主補充的資訊
說前者有理我也是保持敬佩態度
只能說這個同事在有指導義務之下擺爛新人工作上的需求真的很勇敢

沒有上下關係→有理
有上下、教新人、做錯會被究責→有勇氣

如果那個前輩沒有帶新人的責任
那他就算對上搖尾巴對下擺爛中午不理我也覺得OK
結果算有，而且問題最後都會丟到自己頭上，說有理嘛...是有啦，但勇氣可嘉XD

bun5446: 前者是單純指午休啦
午休就真的非上班時間

就算我負責帶人
中午我也不會理的 (當然主管來我也不理)

plum542: 可以啊，不過不理的結果就如同噗主說的
噗主最後只好自己處理但不知道怎麼做所以沒做好，結果又被那個同事找機會酸
如果你也是這樣的同事，中午不想處理連稍微打發延緩一下都不願意，那你開心就好

bun5446:
中午不想處理連稍微打發延緩一下都不願意 ？
是 我一進無薪時間就是不工作
但事後酸我不會 上班時間我會處理
可下班時間還需要應付工作嗎 ？

對方做錯自己也有責任，他腦子真的有點問題，這已經超過「我在午休不要打擾我」了，我能想到的是因為他常常罵後輩，從不檢討自己，所以對方做錯他也不在意吧，我猜他會在主管究責時都把責任推給後輩們，有時候我會聽到他跟主管抱怨後輩們工作能力差常出錯，要不要想想背後是什麼原因....

ಠ_ಠ: 我只是單純表達【在午休不要打擾我】這點他沒錯
其他部分他的確有問題

中午本來就不用處理
但緊急buff+做錯會被一起抓去檢討
就算我不想浪費休息時間幫忙，也會先大概說午休後處理或者稍微想點辦法
噗主的問題看起來也很簡單，yes/no，這些條件結合下來是不會放著不管啦

這要看緊急buff到底是誰的問題了
是我製造的我才會管
否則上班解決

他是新人，有可能根本不是製造上而是SOP的問題
那個同事連有沒有告訴他延後處理的打算都沒有

應該說在處理這問題簡不簡單前
不是我製造的麻煩本來就不該在非上班時間騷擾我吧?

plum542: 我知道很多人不喜歡休息被打擾，就跟下班之後靜音工作群組一樣，但 急迫性+問題簡單+自己也有責任，這些加上去就跟平常有人在你休息的時候打擾你的狀況差多了

ಠ_ಠ: 呃，因為我剛沒有注意到有說是他造成的麻煩
如果他沒有過失 那有責任也是上班的事情啊XD

不是我製造的麻煩
不論急不急迫 事後需不需要我幫忙
請上班再來找 我才會理會
我想沒有很過份吧?!

所以plum哪裡看到那個同事有說請上班再來找

都說是緊急的事情了，這個同事看起來就是根本不鳥噗主也沒給回應才搞得噗主只能埋頭自己幹導致爆炸不是嗎

本來就可以不理會啊

下班時間不理會同事
是可以的吧?

上班來找當然不回是他的問題
但中午就不是他的問題
中午最多只能說他不熱心

plum542: 不講話直接無視划手機根本不是不熱心一個詞能概括的吧

感覺你一直都沒在頻道上
把那些附加條件去掉本來就沒他的事
問題就是有
除非你跟那個同事本人是同一類人，不然用不著一直回應要單純扯這件事

plum542: 你有點在自行代入我說的主角了...如果你不會雙標對待同事、不會無視對方尋求幫助而讓對方搞砸又酸對方，只是覺得休息時間不想被打擾，那你真的不用幫我說的那個人講話，因為你們兩個選擇「在休息時間遇到急迫性尋求幫助時選擇無視」的處理方式，其根本原因就不同，我知道你只是想說休息歸休息、工作歸工作，但那個人本身不管怎樣就很愛無視人了

不熱心(X) 沒頭腦(O)
火會燒到自己哪還有時間管誰惹的問題

我只是想跟噗主說中午煩人還覺得對方必須要回這點是你問題

cod7313: 幾乎每個他後輩都被這樣搞過，因為這個部門當下發生就需要當下處理不能放置的事情還蠻多的，但他又是掌握做事方法最多的人，請教他他又不回應的話別人只能瞎猜瞎做，有做對是幸運，沒做對他就有理由開罵了，他之前蠻常罵一個剛來沒多久的新人說「我早就說過很多次我群組說很多次該怎麼做了你看不懂是嗎」之類之類的，但那個新人才剛進群組一週而已...

>>>講白了他就是看後輩好欺負，他在其他後輩吃飯時直接命令對方做事的情況也不是沒發生過
那這傢伙就雙標啊== 只是還沒碰過一個比他還不好惹的後輩銃康他而已

中午煩人還覺得對方必須要回
→噗主不是無端煩人，他有緊急的事情要請教
→辦公室只有該同事
→具補充的留言來看該同事本來就要教後輩，但他平時根本不教
你還要冠一個中午煩人的標籤給噗主...

whale4650: 其實我很想看到有一個新人來就直接衝康他但大家真的太和善了不想惹事生非都默默吞下，他那性格惹到他感覺事後也很不好過

從噗首來看噗主也不是不知道中午時間打擾人不好
他把理由都交代的明明白白
如果是噗主還沒補充什麼資訊我也會說中午時間不工作正常
都那麼多狀況了你還要堅持噗主中午煩人，想酸就直接說

plum542: 不是很想嘴你，但請你看清楚我為什麼會選擇在他休息的時候問他，如果你還要堅持我是在煩人家，抱歉我之後口氣也不會太好

不過我的年資是夾在他跟新人們中間，我剛進來時他一堆事情愛教不教導致我現在有時候還是得去問他問題，不然我真的完全不想跟他有接觸

carrot5439: 就是知道普遍大家會覺得休息時間不工作正常，所以補充了他的為人，結果還是有人來搞...而且我覺得直接不講話無視滑手機也不是多正確的方式

擠牙膏不好不過擠完了結論是噗主刻意煩人刁難同事的午休時間，笑死

garlic3713: 眼睛不需要可以捐出去，至少能幫你加點人品值

真的不想做多少也會打發你
下午講，你去問別人什麼的，就算不熱心至少也不是當啞巴

我以為這噗出現的怪人已經夠多了怎麼還有？真的不是在反串？

garlic3713應該是在酸plum542都一大串留言了結論是噗主在煩人

carrot5439: garlic3713: 是反串的話誤傷抱歉，前面站對面的人太多都不知道還會不會有人進來硬要凹

拍謝啦，是我主詞沒寫好
我看下來覺得前面都有結論了還冒出一個人狂鞭午休不工作的事覺得很好笑而已

garlic3713: 是誤傷的話那sorry

簡單來說對方就是個機掰郎
1.捧高踩低
2.看人出菜
3.雙標(自己可以隨時煩人，但位階比自己小的不能凡自己)
4.兩面三刀
而且有些公司就是會有臨危受命的工作，期限又趕根本就跟自己的問題無關，我就經常接到中午前一分鐘交代任務，交付任務時間為午休結束後，我不在午休處理、提問難不成要等著開天窗挨罵?

今天發生的，有後輩想借用今天沒上班的一位前輩的椅子，他直接制止然後酸對方沒禮貌。但為什麼後輩需要拿別人的椅子，因為昨天有另個前輩需要椅子，去問他有沒有多的椅子，他說拿那個（後輩的）椅子去就好了

比自己年資低的椅子可以隨便拿，比他年資高的絕對不能動，真的是很誇張，我乾脆在這裡紀錄他之後還能多雙標好了

真的是雙標狗欸！

恭喜噗主離開災難

我建議下次再發生這個問題，直接錄起來，旁邊一個人拿手機，另一個人問他問題，然後不要立刻告發，多祿幾個，另外因為他自己不教結果做錯亂罵人的部分也要錄起來，再全部給主管看。

deer7945: 我真的要建議後輩們錄起來了...但我覺得主管看了也會幫他開脫，主管感覺非常信任他，因為他真的太會戴面具了，前輩們跟他關係都蠻好

有次她要求一位後輩學習某件事，後輩去問他怎麼做，他直接說你去問會的人（但他就是那個會的人啊？）他還能跟其他人抱怨自己很忙後輩們還來找自己，順便嘲笑後輩「都不會自己先去學，腦袋是怎麼想的」
他根本就不忙，後輩嘗試自己學怎麼做，他跑去後輩後面一直看著他怎麼做然後說「錯了，不知道錯哪裡？就跟你說去問會的人啊」然後走掉了
有時間在後面盯著看沒時間教？