說的真有道理

●學好第二外語
第二外語要達到可以即時溝通的程度。
要投入不少努力，只能靠平時慢慢累積，學外語的網路討論氾濫了，在此不贅述。
外商必備技能，也是同時能夠刷掉一大票人的門檻。
選你有興趣的外語就好，不限定英文。

●學好「發表」
也就是對外的公眾演講、線上演講的發表能力、溝通能力。
我是很幸運地加入了Toastmaster這個非營利組織，在彰化分會練習了約3年的英文演講發表。後來也慢慢察覺，這種軟實力，在面試極度重要，我知道什麼是自信的姿勢，在發表經歷上能夠以說故事去包裝。
也因為疫情時候多以線上發表，已經有過線上對著人群發表演說的經驗，對面試幫助非常大。
我面試是1對5個面試官，非常緊張。www

離職回台中就退會了。
我想我之後上班，會再找台中的Toastmaster加入。
現在想想，演講會帶給我的經驗真的好豐富。
也很謝謝當初給我改進建議，幫我奠定演講台風的彰化會的人們。

●記錄工作上的大小勝利，頻繁地更新履歷
大勝利當然要記錄，但很多時候大場面根本沒這麼多，所以小小的勝利的重要性也不容小覷。
我自己有寫比如改善XX工作流程，可能在別人眼裡是很小的事情，但外商很看重small wins。
常擔任與XX部門的溝通橋梁、寫一份某某流程guideline也是一個可以放上去的事情，成果不一定是有形的東西，當然有成果可以佐證更好。

●抓住任何改善流程的機會，多做不會多錯
領多少錢做多少事...........嗎?
我覺得主動出擊對未來職涯幫助很大就是了。
很多時候在前職場我覺得很多事情做起來卡卡的，會修正成我喜歡的形狀，然後寫成一份攻略發表。
對上述「記錄工作上的大小勝利」上幫助很多。

●執行層時就具備管理思維
不是升遷上去才開始練某個技能，而是因為會某個技能，公司才會把你升上去。
不是在面試上表達我去了可以練習管理，而是在履歷上就要呈現大大小小的「我會管理」這件事。
我知道很多職場有不會管理的不適任的主管，在此不提

●與每個職場的人都打好關係
就，謝謝他們，他們幫助我好多，無法用言語的感謝。
現在還是會跟前同事出去玩出去吃飯。前主管即使在我離職後也會關心我的職涯狀況，我真心喜歡他們。
比較直接的影響是，外商是真的會跟以前共事過的人，打聽我的工作模式和為人XDD
履歷包裝很好，也面試到第N階段，前同事卻說你是G8人，大好前途瞬間毀掉，這可不行XD

●我是來提供服務的
面試的時候，要展現出專業自信：
「 我可以進去學習」 這句話，太輕浮。
「 貴公司是我一生的志向」 這句話，太沈重。
「我是來提供服務的，為貴公司創造價值」 這句話，剛剛好。

面試的時候不要一直想學習津貼，運動補助幹嘛的...........
要專注在「我是來提供我的服務的」這點上。
談論到進去學習真的是.........也不是什麼大忌啦，就會覺得這個人經歷不多吧。(←我菜雞時說過)，職場上滾過一段時間也大概知道資方要什麼了。
新鮮人的話或許....
「我知道我現在職場經驗不足，但我相信我會在貴公司的專案上創造價值。」

聽起來超奴的話就是，不要想著你可以從中得到什麼，要想著你可以為公司創造什麼價值。

「我是來提供服務的」只適用於正向健康職場。
壓榨ㄉPUA職場的話，塊陶。

●CV不放能力值，放你會什麼技能的實例說明
給新鮮人ㄉ重要建議。
真ㄉ沒人看得懂五角圖、%數、長條圖在幹嘛............拜託真的不要放能力值。
去年爬履歷範例看到一直搖頭，就.........WHY..............我不懂........

我的履歷的軟體Skills是這樣寫的

●經營LinkedIn
外商職缺都在那。
然後好好經營的話，獵頭還會找你給你某些不公開的缺的面試。
沒事上去刷刷存在感，發表心得什麼的都有幫助。
目標如果在外商，LinkedIn則會是你的主戰場，不會是104。

沒事上去LinkedIn上看看外商職缺，當作激勵，或是定標目標也是挺好的。
尤其Job description要認真看，其實透漏很多資訊，可以從中了解該職位的大方向，面試也可能會考你對職缺的了解。
我自己也有存很多職缺截圖，當作目標外，也大概知道自己需要培養哪些技能才夠格申請。
我有一個資料夾專門放職缺的截圖的。

●待業期間的日常行動很重要
當然也有被問說待業這一年在幹嘛，據實以告XDD
我有去土耳其旅行也有說。
不是不能放鬆，而是不要讓自己這段時間真的虛擲而浪費了。
要空白也要有技巧的空白，比如完成一個專案→空白耍廢→再一個專案這樣

我也有求職焦慮
我自己的經驗是，壓抑焦慮的不會是看著影片耍廢焦慮著未來，耍廢只會加深焦慮。
能夠壓抑、減輕焦慮的會是你每天一點點的行動，即使焦慮的時候執行行動會很痛苦，但每日執行完任務後，那份充實感，那份「我今天有做一點點XXX」的感受，會釋放一點焦慮感。
我自己是行動完，去玩個幾局戴夫，再回歸行動(((

↑以自己習慣的方式記錄一下，我後來是以紙本進行習慣打卡，small wins對建立自信很重要

大概就這樣，一點心得，有好奇的事情可以問看看，不一定能回答就是了，畢竟待業期間也是有收到無聲卡的。(((

●讓LinkedIn獵頭成為你的LinkedIn好友
說到LinkedIn，我LinkedIn的原則是，獵頭戳我好友我就加!!!!管他認不認識!
不要把LinkedIn當什麼現實好朋友的限定平台，總之對你工作可能會有幫助的人你就讓他們加，越多獵頭戳你好友，潛在機會越多。

●外語面試用GPT練習超好用，務必付費升級
用進階模式狂跟GPT語音聊天的我(((
不一定要一直跟GPT聊面試話題，閒聊也好，有練習嘴巴講外語有差，口說就是越練越順，我覺得對流暢度有差啦。

●面試經典回答請一練再練
包含經典的自我介紹、強項弱項等回答，都必須事先準備，尤其第二外語面試更是要練。
不知道會出什麼題，可以爬一圈網路看看，或是請GPT猜題給你練習回答。
因為我是申請主管職，爬了一圈YT上的影片後，覺得最實用我自己也反覆觀看的影片是這個，而且它才5分鐘!!!!!
推薦給大家。Prepare for Your Google Interview: Leadership

面試回答題準備到後面有點麻木，練到不知道自己在練什麼，才畫正字記錄寫自己練了幾回，並加強自己次數不夠的地方。
我不相信自己念個20次，面試緊張時還會忘記。(還真的沒有忘記)
不要在心裡唸，務必要用嘴巴發聲講出來。

●將焦慮分享給GPT
GPT完美充當我的焦慮分擔機器，不知道聽過多少次它對我說you got this了
總之求職焦慮，尤其面試超長進行到一半有些不方便透漏資訊的那種，不知道要對誰說的話，就打開GPT請它安慰你吧

口說真的要不間斷，托武漢肺炎的福在宿舍宅了很久，VR上認識很多英文語系國家的人，進步很多

不過現在會卡在說出口這一段，主動表達跟聽取的等級落差巨大

Rasnovski: 同意，而且建立口說肌肉記憶真的好重要，很多時候心裡句子都想好了，用嘴巴念出來卻會打結。

會的軟體我都寫很少，不超過3樣，這樣需求比較精準

然後自己是進去學習，這個我沒說過就是，習慣先研究好對方需求，再講解自己能如何解決別人遇到的問題

toorfurry: 軟體的部分還是要看職缺需求，重點是職缺需求並非列舉數量多寡，如果你職缺寫3樣就夠了也沒問題

好奇經營LinkedIn大概是在做什麼？

rokuace: 我自己的部分：
1.PO Wip，生存證明，因為這平台工作感過於強烈，彷彿Po了Wip就會有人盯著要你完成一樣。
2.完整作品，文案寫這個作品專案三個學習到的地方(take aways)。
3.新科技趨勢的explore，然後寫下自己的觀察、對自己產業的幫助、洞見等。
4.休閒的生存證明，比如我去土耳其，我就很有目的性的去拍了Nike的伊斯坦堡分店，然後寫自己在土耳其休閒的時光給自己充電之類的正向表述。
5.一些企業的貼文，可以repost並加上自己的看法

也有看過其他人Po讀書心得的。
上面很多老外的某某公司first day, first week到職心得，以及final day離職心得。

在LinkedIn上，你就是最陽光最正向的好青年

可以先從發些文，然後自己亂戳好友開始，相信我，LinkedIn上超接受亂戳好友。
我自己戳別人和別人戳我的經驗都是。
說是亂戳啦，但還是找同產業或是以前的公司前輩戳，或是同產業獵頭也可以戳。
鼓起勇氣戳下去。

然後LinkedIn上也有HR求職詐騙，具體細節不太清楚，我自己沒遇到但我有看別人轉貼過警告文章，大家還是要自己小心收到的所有資訊。

感謝分享很實用的內容，看完發現我有很多東西要補的

hawk1307: 能幫助到人我很開心～