自由時報：據《美聯社》報導，在此之前，美國零售商沃爾瑪、農林工業機械商強鹿（John Deere）、哈雷機車都已在2024年放棄DEI，麥當勞則是在2021年推出DEI規劃後，於2025年1月6日宣布不再堅持。

另外，美國麥當勞也將暫停相關的「外部調查」，雖然業者並沒有詳細說明，但這可能和五金連鎖店勞氏（Lowe's）、福特汽車退出人權組織的調查一樣，不再讓第三方衡量工作場所對LGBTQ+群體的包容性。

讚啦今天下課去吃個

shutupFXXXKER: 但那是美國的，台灣的最近才性侵吃案來著

想起來了

CareCynthia: 我不同意，看整個程序麥當勞沒有吃案，被害人離職以後申訴，麥當勞進入性平會並且開除加害者。

被害人家屬埋怨麥當勞沒有對離職員工提供諮商資源是合理，麥當勞也應該有賠償責任。但吃案在整個程序中是看不出來的。

那我可能描述得過度簡化了，抱歉
總而言之是一件處理方式讓我想翻白眼的性平事件

3月3日—
申訴人向司法機關針對性侵部分報案。

3月25日—
申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。

3月26日—
公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。

4月9日—
進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。麥當勞補充，雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案。

5月1日—
調查小組完成調查報告。於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。

5月8日—
公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。

8月7日、9月10日—
公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。

17歲少女遭性侵輕生！麥當勞「提一盒水果」談賠償…孩子值多少錢？社會大眾都怒了：拒吃性侵漢堡-風傳媒出處

（又或者可以說是公關事件）

因為麥當勞發生性侵案抵制不吃我是覺得可以理解啦，而且加害場所還是儲存食物的倉庫，麥當勞應該要告爛那個加害人。

CareCynthia: 因為網路謠傳加害人是麥當勞老闆的親戚啊，但沒有任何證據。

英國麥當勞挨告 逾700年輕勞工指控職場歧視騷擾 | 國際 | 中央社 CNA
國外的麥當勞一樣有被告歧視啦

利戴律師事務所在新聞稿中表示，他們的「當事人描述遭受歧視、恐同、種族主義、殘障歧視與騷擾的經歷」，並說涉及的門市超過450間。

大家自己判斷。

性騷擾不知道
但不舉例一下何謂恐同言論
我只能用最壞的角度去設想只是別人問題有沒有異性伴侶
畢竟 嗯 歐美又中央社報導

老實說在歐米左膠淪陷區被指控歧視我覺得比遇到免費飲水機還容易

至於台灣麥記被抵制，抵制方似乎也沒有任何希望麥記可以達到的目標就是了

吃案論應該是因為前陣子媽媽說麥當勞原本想用「交往事件」處理吧？（如果記錯再請糾正）

snowfloat: 家屬很悲痛，我對她指控的說詞真實性會打折。

有沒有吃案我就是看處理程序。

而且家長當初出來在串指控的時間點，同時就貼出了麥當勞處理的結果了。
那時候我就對所謂的吃案說感到疑惑。

許政維也有提到一個論點是如果連日日相處的家人都沒察覺小孩出了問題，其他人要馬上知道問題更是不大可能

而且交往跟強姦其實沒有衝突，畢竟連婚內都存在強暴了，但這種論點往往很反直覺

fhrop450215: 對，就算兩個人有在交往，性侵依然是性侵。