或說走職場性騷擾機制調查？

社會縮影就是年輕人打工貼補家用。

但職場對年輕人甚至打工兼職人員不友善，還有落後的性別意識及不安全的職場。

因為家境跟待遇不足，又因為心理弱點遇上詐騙的利誘。但實際上不知道是什麼樣的家庭。

如果該門市的經理或任何人，任何門市都一樣。
知道有監視器死角了，這個完全是能想辦法改善去保護勞工。不然任何空間偷偷做怪事傷害人真的很噁心。

算是風涼話：
記者是寫麥當勞解僱加害者後就撇清關係

這個要看麥當勞跟他聘用的外部專家
或說企業顧問跟高層怎麼理解原因跟配套社會民情

犯罪的主因不是加害者在你工作場所性侵，一個人的責任。

是加害者熟悉環境，找到死角。卻沒有其他管理層去關心加害者跟其他勞工單獨在特殊空間做什麼？這是麥當勞空間配置跟門市管理的問題。
既然是麥當勞的管理問題，當然要對受害勞工提供補償吧。

這確實是管理失職，沒有可以躲的理由

Senyoi: 事情也很久了，內外的處理安撫來看這企業真的沒有很強

沒有提到改善職場監視器死角

麥當勞女員工疑遭性侵 公司道歉並設職場安心委員會