迫不得已只能去問前手東西，主管一開始跟我說是A作法，後來又改口不確定，助理雖然待了一年但一點屁用都沒有感覺跟前手關係有夠差，另一個設計更是直接說她不知道前手作法，她都自己摸索

問完跟我想像的差不多，幹，我問的你回答就好，有心關心可以問問還有哪裡不懂，跟我扯一堆，一直誇自己很多工好棒棒??誰在乎啊!

我不得已提到廢助理離職想堵他嘴，結果沒成，開始教育我要提要求要三思???我才不會三思，先不說本來就有要補人，人不來我就三不五時問，反正再差能怎樣呢?呵呵呵

又開始說他以前沒有設助一間扛起很辛苦但也扛起來，又說另一個設計也很忙，老實說那關我啥事，有助理至少也三五年了吧?另一個人很忙我就不能要求分擔嗎，沒有這種道理，完全就是老屁股想用一堆屁話弄死人，呵呵呵

如果他之前沒說謊，那這位現在到新公司的最底層我想也是蠻痛苦，不然幹嘛"教育"我這麼多?

馬的，機掰的人就是機掰，人要相信自己的感覺!!!
就不是我要求那樣做，是實際辦事人的建議，搞得像我的錯是怎樣??