跟雅典娜通電話有點小吵
一開始是為了案子 我真心不懂 超簡單一期單一國家大部分她能用中文溝通的案子 她搞得很複雜 一直強調她私底下溝通了很多 也什麼都討論了 但卻很容易被我問住 要麻不熟悉要麻不能肯定
接下來是我大概提醒下她進公司1.5年 很多上述案子細節都這麼不清楚很不好 請她儘快加強 她爭論說因為給她案子太少不能練習 無法量變到質變的原因 我說由小見大 小又不複雜的案子都能做的哩哩落落 沒人敢給妳難的案子 她不能一直用很努力來坦 而且小案子這麼多溝通的問題 分派案子一則她無法獨立作業二則人家覺得她能力不足不想跟她合作 造成我們很難給她複雜的案子 她說那就是惡性循環她沒能練習到 但我們要贏案子啊 給她案子問題多 同時間有其他人比她強沒道理不給其他人 而且同事比她位階低也會質疑為何她接不了難的案子...
latest #11
不要問, 很恐怖
機器狼也不懂呢汪
上班好同事,下班也認識汪
反正她要談我也講的很坦白 當然很多in the air的東西 真的很難給她證據這也是我很難舉證的地方
反正有點提醒她 也點她不可能等到年底才來檢視她的表現 我覺得她今天自己提也是有點感覺 畢竟主管間年中的檢視剛開完 連英國大主管也認同要放她到PIP了 當然最後如果沒過 招她進來2年 就是一個很貴又失敗的投資
英國老闆會議中說了一個詞 「comprehensive understanding」 就是來說她無法聽懂人家討論的話題 無關專業知識 而是她聽不懂人家的點
這種要怎麼教 怎麼練 我不可能跟她每個會 甚至每個會後都過一次才讓她寫會議紀錄 也不可能每個信件都看得很仔細 她一直說部門沒有給她足夠案子 但簡單案子都做不好誰敢給難的案子
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