補充一下背景:不是大箱，但經營一段時間了

徵人（vtuber）會以什麼為標準？

公司有在賺錢嗎，V是領月薪嗎還是有分成

會怕公司撐不下去嗎

收益大部分是來自V的SC嗎？還是業配之類的

會主動去挖人嗎？例如最近有些大箱都挖唱見，成績也不差

成為vtuber的契機是？

襪靠上個廁所回來好多

跟旗下的V會意見不合起衝突很想讓他走人嗎

deer8279: 我們公司只徵正常人(盡量)畢竟有些怪咖一開始看不出來(ry
我們比較喜歡合作得來的

fairy2449: V是領分成，目前應該算小賺

kitty2332: 會，天天都怕LUL但是這不是我要煩惱的(我上面還有出錢的老闆)

zebra5999: 綠界跟會員為主

salt8008: 剛開始是主動挖人，後來都是用徵選了，個人覺得挖人有好有壞

bread2010: 我是營運啦不是V 但會加入這圈主要是誤打誤撞(具體不透露因為我用營運身分講過ㄌ)

藝人沒幫公司賺到錢會再續約嗎？

earth4264: 會想，但目前還沒有這樣過

falcon764: 看情況，至少目前沒有因為沒賺錢就不續約過任何人，主要是續約的成本也不高就是了，而且如果不續約連賺回來的機會都沒有耶

感覺上一次有跟到噗主的問答wwww
想請問相較一年前（或從噗主入職後），覺得公司有擴張/在上坡嗎，會想跑路或跳槽嗎（有可帶走技能嗎

如果有商品滯銷賣不出去都怎麼處理呢？

fairy2449: 目前對比一年前應該不能算擴張，但是覺得能做的事情比以前多蠻多的，暫時不會想跳槽
我應該會一直做到這個箱真的要解散之類的才會想走吧，做久了有感情ㄌ

salt8008: 找名目送掉，或是就丟掉

1.旗下藝人會根據收入而資源會有差別嗎？ 2.營運薪水是固定的嗎？還是從藝人的抽成去分呢？ 感謝回答

你們有一起要去巨蛋聯辦嗎

好好ㄛ…也祝福噗主跟噗主公司越做越賺
公司工作人員都是正職嗎，還是這個算兼職，以及會有爛責任制可能晚上（下班時間）要跟播但不算加班費/影響到自己生活這些問題嗎

除了企業成員本身，有考慮過和個人勢組成合作關係嗎？

salt8008: 我們公司可能算是會把資源分別投入到更合理的地方吧，比如說週邊賣的好的人就可以出多一點週邊，short成績比較好的就多花錢剪short，但基本的資源都是一樣的
然後我的薪水是固定薪+獎金，公司會從每月盈餘裡面抽一點點給我(沒有盈餘的話就沒有ㄌ

bagel1955: 不確定你說的是甚麼欸 應該是沒有吧

徵選的時候會看重什麼部分？擁有有什麼技能會比較加分嗎？在徵選時做什麼可以大幅提升營運們的好感度？

fairy2449: 正職，而且我會固定去辦公室上班
我會盡量下班時間就好好休息啥事不幹避免身心耗竭，但通常遇到狀況比如說藝人突然需要我幫忙還是會跳起來幫忙就是了

lord6900: 我們有簽原個人勢進來

vodka2831: 我們會看對待這個工作的認真程度，如果面試的時候有表達出真的想持續經營的態度我會比較喜歡
技能ㄉ話我覺得看情況，比如說如果我現在要選一批新人可能就不會想選歌勢而是ASMR或是專門養嘎的了，所以我有時候覺得有些人沒徵選上也有可能是因為剛好技能組跟公司想要的不搭而已

感覺每間企業每期的人材需求都蠻相似的
一起出歌勢、一起出男團、一起出養嘎勢
這樣不會太競爭嗎？

現在會不會有越來越難徵到素質好的新人的趨勢？

pigeon1653: 因為想分散風險吧，一次出一團除了聲勢比較大之外，一次能夠拉到的新觀眾也比較多，然後就算一團裡面有人比較弱也可以靠比較強的同期去穩定拉數據，反正內部不要互相撞屬性去競爭就好，現在的環境來看一團一團出會比較安全

salt8008: 最近我們沒在徵人，所以我是不太確定，但我覺得人才庫應該真的有變少(從其他新人出來的速度來看)

不我的意思是
感覺每家企業都在類似的時間出類似屬性的V

還想問個
想出養嘎勢是不是圈子在萎縮，純靠才華賺不到錢了？多少還是要軟色情？

pigeon1653: 養嘎跟才華好像不太一樣？

跟上養嘎勢問題
選這類V的時候是不是更看重個人魅力跟氣質，比較像是公司策略或傳授技巧也不一定推得動，更看本人氛圍

pigeon1653: 歐 那只能說大概是因為那個時候的潮流就是要出這個類型的感覺?我覺得大部分企業應該也是在看市場環境想要甚麼所以出甚麼的吧，所以才感覺好像都同類型，就只是因為現在的市場好這口而已

pigeon1653: salt8008: fairy2449:
跟養嘎的問題一併回
我真的覺得養嘎是一種才華
有些手段跟方式真的是看得來但還是學不來，很吃天賦

委託cover或是會員圖是v負擔全額嗎？

1. 為什麼會想出養嘎而不是歌勢? 是因為前一期都是歌勢嗎 or 賺錢取向考量
2. 遇過什麼鬼故事嗎? 例如委託大延遲或者V不播消失之類的

toro7300: 基本是公司負擔，大概有七八成
但會員圖我倒是沒有幫忙出錢過(我們的量體要營利的話委不起會員圖，基本上都是V自己想委的)

coke6288: 已經有了+現在市場上太多了，然後養嘎這類的現金流會比較穩定一點
鬼故事很多啊，像是有繪師脫稿拖整整一年的...

有粉絲指責貴公司虧待藝人嗎

mussel7206: 在我可視的範圍內應該是沒有吧
但多少會看到有一點就是"那個誰誰誰有OOO的為什麼我推沒有QQ"這類的發言，不過原因通常比觀眾想像的複雜很多...比如繪師脫稿、建模拖稿、或是其實你推根本不想做這個，這類的不可直接明說的原因XD

委一直會員圖大概都多少呢？

salt8008: 這很難回答耶，應該跟一般商稿差不多吧，看繪師的商稿多少就多少了

會要求藝人只能連動哪些v或是降落哪些頻道嗎？

小小補充一下，委託會員圖這件事情
因為會員圖的費用基本上=一般商稿，既然跟商稿一樣從公司角度會覺得拿這筆錢去做周邊會更有利潤(而且我還可以一圖多用)，會員回饋就比較不會是我想考慮的範圍，而且現在YT會員真的太多阿根廷人了==就算有一百個會員可能實際上收到的錢不過兩百台幣...連個頭貼都委不起

toro7300: 我們家不會，頂多遇到連動對象是有爭議的人，跟會跟藝人說一下這人之前有爭議喔 這樣而已
降落也是隨意

蠻好奇畢業的有由公司提起的嗎？又或是沒人畢業
（可能察覺到企劃逐漸不用心等等的）

能請問後勤通常要幫藝人處理哪些工作，以及就你所知，其他企業勢的徵人條件中，最苛刻的到什麼程度嗎？

curry214: 有人畢業，是由藝人提起的，我覺得以我們公司的立場應該是不太會從我們這邊提畢業

olive5280: 工作內容很難講耶...因為真的太多了
大概有一半是行政工作(例如聯繫廠商、聯繫會師、請款、對帳、寄送東西)
另一半是各種雜務(製作印刷檔案、上架商品、發文宣傳、設定DC、出貨周邊、回復觀眾私訊)

ಠ_ಠ: 不能直接先做成商品再當會員圖嗎？看滿多大箱都這樣用的

真的每個藝人每場直播都有staff跟台嗎

藝人提出畢業的話會積極挽留嗎?(例如考慮改變經營方針或分潤)
還是就開始準備結算?

徵人條件的話，有聽說是完全不給經營其他身分，甚至要求要把前身分刪除的

salt8008: 我們也會這樣做 我前面說的是那種這張圖只拿來做會員圖的情況

jaguar2761: 我家的話沒有，沒那麼多人手XD
通常都是有事情通知我才去看看怎麼處理
或是重要活動我會跟全程

ape9474: 看情況，我們有挽留過。
有決定續留也有決定還是要畢業的。

請問公司旗下的藝人有發生過糾紛嗎？吵架或者搶觀眾之類。會怎麼解決呢，還是不介入

公司會有可能想跟別的公司合作嗎？

mussel6270: 有剛開始大家都是新人很不熟的時候曾經因為一點小誤會差點吵架過，但是營運有協助把話講開就沒事ㄌ，我們家應該算蠻和樂融融的

olive9716: 不太確定你說的合作是哪種的，但是一起擺攤、一起辦活動之類的我們都做過

ಠ_ಠ: 原本是想說類似異業合作之類的w

好奇養嘎系要怎麼在面試階段看出來有沒有這方面才華

olive9716: 也有做過異業合作，有弄過線下合作店之類的

ape9474: 目前只有以聲音跟個性篩選過，不過我覺得我可能沒那麼厲害看出素人是否可以養嘎...經驗者比較有可能

養嘎系是要頻道以Asmr為主嗎？還是只要聲音甜美就算是了呢？

toro7300: 不一定耶，我覺得ASMR只是養嘎的手段之一
跟觀眾當好哥們但是事時地露出小女人的感覺製造反差也可以養
製造神祕感與觀眾保持一點點曖昧感也是
我覺得就算聲音不甜美也有很多方法，但是還是老話一句:這看天賦

倒不如說，我覺得只要是V都會有嘎起...看觀眾有多暈跟量多不多而已

突然很好奇有沒有見過什麼讓你印象深刻的奇葩養嘎方式

好奇公司裡的V有人是投過兩次以上才錄取的嗎

mango6576: (先說這只是聽說而已)好像有人會私下去跟粉絲開小群，讓大乾爹才能進去群聊玩遊戲
還有會私底下寄貼身衣物的

kitty2332: 應該是沒有(沒特別有印象)

想請問公司對幕後（不是V）工作人員的待遇如何（？）
員工大部分是文職（行政、營運、經紀、行銷這類）嗎，還是技術職（程式、開發、設計這類）多

有規定藝人每個星期的開台次數嗎？

fairy2449: 我們公司人不多，主要就只有我是專職V營運(母公司是別的行業，V是副業)，我本人是文職跟技術職都兼，你提到的除了程式開發我不會之外其他的能力我都會沾一點，所以像是藝人開台遇到技術問題也是問我，去跟工商的廠商報價也是我，找周邊廠商做印刷檔也還是我www
待遇的話我覺得就還行啦，剛好是需要繳稅的年收

falcon764: 合約有規定，但我們公司蠻彈性的，不太會因為開的不夠就怎麼樣，人總是會有生病或狀態不好不能播的時候嘛

如果完全不會唱歌到唱歌難聽是一種特色的話，有機會簽嗎？或是沒有基礎的歌唱技能就會被淘汰掉？

squid2469: 如果只有這個沒有別的技能的話應該不會簽，我覺得會不會唱歌無所謂但是至少要有拿得出來的特色，我覺得唱歌難聽不能算是一種
舉例:如果聲音是超級可愛的幼女聲線，聽她講話就覺得很暈很飄，但是一開歌回唱歌就難聽到觀眾會斗內叫她不要唱這種，那可能就可以簽ㄌ

有觀察到觀眾的性別比會影響什麼嗎？

falcon764: 女觀眾的參與率比男觀眾高，像是線下活動或是線上的互動直播
但是週邊消費還是男性為主，不過我自己覺得也可能是因為台V圈目前都比較沒有開發女性向周邊經驗的關係

哇，我一直以為女觀眾消費力比較高

我覺得女觀眾多會粉絲圖變多的感覺
（男觀眾多到一定數量也會出現很多委託圖，但以相同數量來說，體感覺得女觀眾繪圖/同人的比較多（非專業觀察）

聽到你需要繳稅忽然覺得很安心（？）
想問的大概是，公司方會特別研究演算法給予建議嗎？（例如覺得幾點的直式直播比較理想或者通常什麼時候發推特比較好這種建議性質給藝人？

隨著新箱越來越多或者是大箱推出很多新人，你們公司藝人的收入會受到影響慢慢降低嗎？

crane42: 會研究演算法跟直播時間之類的然後給建議沒錯，不過因為也只是觀察之後提供建議而已沒有強制一定要照著我的建議做

salt8008: 我覺得沒有太大影響，收入狀況還是比較看頻道自身的情況

一般來講訂閱數或同接要到達多少，會比較容易經營

zebra5999: 訂閱容易灌水，我覺得看同接比較準
單人直播穩定100同接，差不多就是個門檻了，會比較容易有穩定的金流

出道前或出道中會主要在哪個社群平台行銷？廣告資金會投很多嗎

藝人出道後出的cover曲還會花錢投廣告嗎？

接樓上的問題，覺得出cover對藝人宣傳有效嗎？

squid2469: FB跟YT投廣，推特主要是請KOL轉發
不太確定資金多少算是觀眾眼中的多就是了，印象中之前我們用最多的時候大概一個月近十萬吧

falcon764: 有時候會加減投一點 但就一點

先蹲個

ಠ_ಠ: 什麼！廣告要花這麼多錢喔？主要花在哪個平台上呢？效果好嗎？

salt8008: 大宗是yt廣告，效果算有在預期內
這種方式主要是打第一波能見度，有被打出來後面就不用花這麼多錢可以靠自然流量慢慢滾了

我本來以為yt廣告可能一個月幾千之類的，聽到快十萬滿震撼的

遊戲電影似乎也是，這種娛樂業幾乎都花在行銷上了，導致明明賣是賺的結果扣掉宣傳費變倒賠

salt8008: 打過yt廣告一個月1萬給你參考，增加訂閱人數1500左右。

salt8008: 之前我打yt廣告也是一個月花1千而已，不過轉換率差不多也是5台幣:1訂閱 (個人勢

好奇訂閱轉1同接大概落在哪⋯⋯假設100訂閱=穩定1同接，那大概500台幣才一人

想知道再找新人會想找偏向哪類技能的人

跟廣告&訂閱相關ㄉ一併回：
其實十萬應該不是最多的，而且也不是全部花在純投廣上面啦，也有蠻大一部份是花在請人發文或發影片上面了，而且我們也不是為了增加訂閱下廣告的
然後現在訂閱數靠之前shorts紅利跑起來的人很多，現在同接跟訂閱幾乎不太掛勾了
同樣訂閱數的人有的都是50、60同接，也有每次都穩定破百的
廣告比較是刷存在感不是刷訂閱，只有在要大活動之前(像是新人推出之前)才會這樣大灑幣，目的是讓所有有可能會有興趣的人知道這一天有個新人要來了記得來看

lord6900: 能用Live2D在直播上面表演的都可以，只是前提要是個可以配合公司ㄉ正常人

怎樣是不能配合公司的正常人XD有經驗可以分享嗎？

mussel6270: 情勒營運、遇到想要的資源營運做不到就破口大罵、認為自己被抽走的分潤有兩萬多，應該要聽他的意見多請一個幫手(阿不是，請問我的薪水ㄋ)
還有直接完全不溝通，出問題才說你都不問我所以我沒講的

會阻止藝人參與粉絲間小圈圈的話題嗎？

有遇過不理性會傷害藝人的粉絲嗎？營運是如何保護藝人的呢？

如果前期宣傳的資金有限，會覺得在YT和FB下廣告比較有效，還是花錢請人發文效力更高呢？

會阻止藝人被湊CP嗎？對於藝人被湊異性CP或同性CP分別是什麼看法？

覺得藝人出cover曲效益大嗎？如果藝人不是走歌勢，會不會覺得不出cover把這筆資金用在其他地方會更好？

歌勢趨於飽和，未來都會走向養嘎或Asmr 嗎？在這之後覺得會不會又出現別的型態的類型？&Asmr 好像很容易被黃標，如果要培養這方面的V會有什麼對應策略嗎

想知道CP營業對公司的好處？

falcon764: 是說內梗嗎? 初期人數少的時候會盡量減少一點，怕粉絲內梗太多把頻道定型，新觀眾會進不來

vodka2831:挖你一次問好多LOL 我統一回
騷擾有遇過，而且不只一次
通常是DC群裡面BAN掉或是聊天室警告之後BAN掉就差不多了
但是也是有遇過很嚴重的，這時候需要送法律的就送法律了
然後資金有限的話，我覺得把皮搞好比宣傳重要，好看的皮比找人宣傳更有用一點
我覺得湊CP只要不影響到原本的觀眾太多我覺得就沒差，不過我們家母前只有百合所以對異性CP比較沒有想法
最後是cover，基本上現在出cover是完全沒有所謂的宣傳效益的，就是自爽而已，對於找新觀眾幾乎是沒有用的，但還是可以讓舊有觀眾更綁定覺得自己是社群的一份子，會變得更鐵

通常一年營收來說周邊純利潤大概佔幾成呢？SC抖內佔幾成呢？會員幾成呢？感謝

squid2469: ASMR會黃標但還是一堆人做 就是因為黃標的負面影響遠小於ASMR的正面效益
我是覺得現在的狀況比較是走向這三大類:陪伴系/偶像系/綜藝企劃系
養嘎跟超長時間開台我覺得都算在陪伴系裡面，這類型會比較容易經營現金流(就是靠斗內SC啦)
偶像系主要是經營IP，那就要用授權IP、工商之類的方式來做，周邊跟會員收入會是大宗
綜藝企劃系就像是要花時間培養人脈、做節目，最後可能會像是YTer的阿滴那樣，大家都認識他，也都願意參加他發起的節目，就可以從流量上收回收益(而不是靠SC)

falcon764: 綑綁銷售，認識A就會跟著認識B，買一份會員變成買兩份會員、買一份周邊變成兩份周邊都買，大概是這樣的感覺

salt8008: 這個可能不方便回答www我覺得會被認出來

ಠ_ಠ: 了解

有試過跟別家企業勢組CP營業嗎？這是可行的嗎？

請問以營運希望經營長遠的角度來看，會希望藝人是以養嘎陪伴收sc為主，還是偶像系經營ip 賣周邊，還是做節目變成綜藝企劃類型呢？

會避免跟已畢業但仍在圈內（例如轉個人或轉生）的藝人合作嗎？

請問v出道一段時間之後，你們怎麼推廣會比較能夠提升同接呢？還是宣傳都靠初配前的廣告而已？

falcon764: 感覺回答這題會被猜QQ 抱歉先跳過ㄌ

toro7300: 我覺得是在同一條路上面要經營的夠久，每一種類型都有自己的優勢，沒有哪個比較好

falcon764: 不會，這個部分我們公司不太管

mussel6270: 找演算法的風口，單純的宣傳也有時效性的，比如說以前看到yt廣告跳出V的短片，會讓你想去看，但是現在看到廣告已經變成“阿又是哪個企業勢灑錢了”
又或者現在大家會單純因為看到kol宣傳而去看某個V嗎？其實也已經不太會了對吧
所以宣傳手法也是要一直變一直試才行，沒有一定的手段

V會在意以前常來的觀眾退會員嗎？如果之後加回去、或者退會員了卻還來看直播（灰名字），這樣會不會被討厭？

公司會比較想要收怎麼樣的個人勢？
例如：容易配合/直播風格和公司藝人類似/訂閱數高/有想要長久經營

litchi9830: 這個可能還是問V本人吧，我個人的話比較會注意的是DC上或是推特上的粉絲，直播當下倒是比較少注意
而且現在那麼多阿根廷人... 就算是沒在付錢的粉絲如果有常在看台大概都很容易被送到會籍吧

curry214: 頻道有未來性，且有目前團體內還沒有的特色或是實績

可以問一下是怎麼判斷有沒有未來性的嗎

squid2469:
簡單一點說的話就是看是否有成長空間，這種成長空間可以分成幾種:
一種是有技能但缺乏舞台，例如擁有很好的主持能力但沒有節目可以發回、擁有足夠的消費力粉絲但沒有人協助出周邊或做募資，這樣的類型。
另一種是看的出來中之人有能力但被現有環境限制，例如因為頻道開了太久了對新觀眾沒有吸引力，或是明明聲音很棒雜談也很有趣，但因為皮不夠主流所已錯失了新觀眾的興趣，這類也是。
總結來說就是:如果用企業的資源介入，就有機會塑造得更好=對企業來說有未來性的頻道

反過來說，如果不考慮透過簽已經很紅的個人勢來增加企業聲量這種想法的話，就算是現有成績已經很好的個人勢頻道，如果沒有企業的介入空間的話，就也不會想簽

想問一下，通常徵選表單都會看到，“是否有同時徵選其他間公司”，這類型的題目，不知道徵選方是不是想要知道什麼才會設這題，還是有其他意義？

想請問企業對於前世有企業經驗，但曾經引過流的V怎麼看?如果又再去面試企業會考慮這個人選嗎?

對企業來說，已畢業的藝人轉生引流以前的粉絲是不道德的嗎？

cookie4174: 應該是不想要徵到有雙重合約的人吧，或是已經確定錄取結果又跳去別的公司之類的，一般的工作面試也會問同樣的問題吧

coffee4666: 我的話不會在乎這部分，比較會想知道的是既然已經從企業->個人了，是什麼原因讓他又想到企業呢？

falcon764: 同上，這部分我是不太在乎的
這個大概就跟客人會跟著業務一起跳槽是同一個概念吧，對企業來說是簽約的時候就已經知道的風險了

身為觀眾可以理解
但公司不會怕到時候對方又來同樣一波引流，把你們建立起來的資源都拿走嗎?就拿相同業務的例子來說好了，等於是從原公司拿走客戶名單自己出來做

coffee4666: 那就是比一般其他應徵者的風險更大囉，我是覺得如果簽下來的利益>風險的話那還是很可能會簽的

那心臟真的要夠大顆，通常引流還會伴隨著公司欺負藝人的莫須有之罪(觀眾大部分都會覺得是迫於無奈才會這樣做)，也許公司待遇不符合理想但藝人本身問題也很大，但大眾還是會傾向藝人導致公司名聲被弄臭
我自己還是認為弊大於利

對於要投徵選表單的人有什麼樣的建議嗎？

coffee4666: 經紀公司的宿命還真的就是這樣
沒辦法畢竟粉絲是藝人的粉絲不是營運的粉絲XD

cookie4174: 因為沒有具體是什麼樣ㄉ徵選很難給建議耶
可能就...記得自我介紹的音檔記得換？曾經收過徵選音檔講到最後說出來的“希望有這個機會可以加入OOO公司!!”結果是別家公司的名字，超尷尬ㄉ

想請問對於想投應徵營運夥伴（不論正職兼職）表單的人有什麼勸退之外的建議嗎

dwarf1626: 準備好你的肝
總之這真的不是什麼輕鬆寫意的工作，對Vtuber的熱情和憧憬通常是踏入產業的第一步，但是絕大多數人都會在一頭熱之後發現產業的背後有一對想像不到的妥協跟痛苦
以及像是佐賀偶像的幸太郎一樣幸運的人，在現實之中是絕對的極少數，大部分人可能再如何努力都只能是茫茫人海中微不足道的一小點，而且你還得接受就是有人就是會比你幸運這個事實
要接受這些並且能努力對抗這個壓力才能夠在行業內存活下來
如果對這些沒有覺悟的話，那我會建議最好不要進來行業破壞自己的美好幻想然後黯然離開，畢竟這是個販賣幻想的職業，觀眾是不需要知道甜美的謊言是怎麼被編織出來的

不過我也有看過一種人就算不是什麼天才或是幸運兒，在這樣的環境還是可以如魚得水
那就是對Vtuber 本身沒有興趣的純粹的執行者，也就是不把興趣當成工作的人，對他來說Vtuber 就只是工作沒有其他感情，反而很適合在產業裡待的很久

貴公司徵選對於落選者會馬上通知嗎 還是會留著觀察看看

mussel7206: 已經選到人之後會公告通知沒收到消息就是落選了這樣，不會一個一個寄信通知

從審核到寄出錄取通知大概會經過多久呢

kitty2332: 印象中從開始看徵選資料到選完人選大概花了2個月左右吧

咦原來會需要這麼久嗎！想說很多企業都是說兩個禮拜內沒收到通知就是沒上