我的工作經驗真的不多
勉勉強強從國中畢業去模特公司實習了兩個月，到大學研究所現在的工作
五六個左右吧，大多是在學校裡當研究助理之類的行政工作
但也大概體驗過啥叫不健康的職場環境&各類母湯的老闆

國中的模特公司
認識我久一點的應該有印象
反正那時候就是畫大餅然後要我休學配合公司
在公司被學長姐霸凌，甚至開礦泉水直接潑身上
職場顏值至上，非常的不健康
傻呆如我就當去了個不好玩的夏令營，是有學到一些東西啦，然後就回學校上課了
當然過程沒有任何薪資或什麼保障，還搞得我小腿肌肉拉傷復健了半年

高中畢業到大學的期間去了補習班工作
體制小、薪資就打工最低薪資
然後說要幫我保勞健保，等到暑期完離職卻被催繳健保費，才發現雇主根本沒有幫我加保
那時候雇主原本要我帶幼稚園的小孩，我一直很顧慮我根本沒有相關執照，強烈要求下才被調去國小安親輔導
然後說真的也沒什麼事，就盯小孩然後確保他們寫完作業再讀讀英文
過程裡發現自己對於這種純粹賣時間、沒有成長性發展性的工作不可能做長久

大學時候都沒有主動打過工
那時候我像發現新世界一樣，每天很快樂的在學各種自己有興趣的東西
成績也不是說頂好，但和老師們都很熟
後來都是老師們來找我當他們的TA
薪資不怎麼高，但是也相安無事
做被交代的工作、領該領的薪資，老師們也對我這個做事穩穩妥妥、沒大出包也能自己解決問題的助理頗為滿意

研究所換了兩任老闆
我必須說兩任老闆都是好老闆，只是不同類型
第一任老闆非常積極、研究能量爆高，工作狂類型
因為他能力很強，所以也認為底下的學生和助理理所當然的能和他一樣
那時候跟了一個也超能幹的主任助理學姊，雖然他工作上很嚴厲，但實際是個好人
只是那段時間真的太痛苦（半夜三點會被老闆call醒趕早上七點要的ppt），我被搞到出現身心症狀然後休學換研究所
後來那個主任助理學姊在博班的時候也陷入重鬱，不得不休息了一年
他後來私底下來找我道歉，說他實際經歷過才知道當初我的頹喪是真的不行而不是擺爛

後面一任老闆就是現在的指導老師
真的是天使型
我每個月領錢但是除了寫自己的論文外，幾乎不用做額外的工作
太愧疚了所以莫名的積極寫論文還跑去考高考
反而現在工作有理由說下班想耍廢，所以論文進度卡住了

現在的單位算是滿新的公家組織
頂頭長官很有積極性，也爭取到明年能做大的變革
所以工作除了常規以外，一直有新的挑戰
我是覺得挺好的，工作到現在半年吧，除了鯛民以外工作沒啥太大的問題，偶爾人客打來發瘋就當隨機事件開始擺爛敷衍邊滑手機邊聽耳邊風
然後公部門特有的文化算是進來前就很清楚，所以沒有很大的文化跟組織衝擊
同事都很驚訝我是初任公務員，甚至先前沒有實際的工作經驗
他們覺得我很像在職場上歷練至少三年的即戰力
然後直屬長官也是從一開始的不放心、什麼都盯著，到現在發現我很好用所以工作瘋狂丟過來
能者過勞不是假的，雖然我覺得挺不錯的有事做，但同事有時候會來關心我是不是overloading又不敢說

反正就是
職場環境要挑，普遍性的惡老闆、壞同事、工作條件不照法規走就基本直接離
職場適配性看個人特質，像我的單位離職率算滿高的，所辦也一直勸我說不要往火坑跳，但我做得很開心
但我是以前大學修課就只挑有興趣，但普遍被認為是硬課、不涼不甜的課修的怪人
所以我的經驗好像也不能當標準值啦

不過盡量探索自己的適性和能力適合怎樣的工作領域&職場環境滿重要的
至少用排除法排掉自己不適合的，然後剩下的條件大概就會找到你能做+做得不錯+不太討厭的工作選擇
薪資高低和發展性還是要靠個人持續精進努力，為人處世社會化人際相處巴拉巴拉只能靠個人體悟
但不要太白目、不卑不亢，對長官同事敬重但不卑躬屈膝，基本上不會錯
工作適度就好，該下班下班該休假休
人工作是為了生活，不是活著為了工作

謝謝望月大師開示⋯