為什麼MBTI不是好的性格量度工具
這幾年MBTI相當紅，不僅做為一些人茶餘飯後的話題，甚至有是否能應用於篩選人才的討論。不過，從學術的角度看，MBTI是有些侷限的。
MBTI的幾個向度不夠獨立。這個"不夠獨立"，是因為MBTI本來就是業餘愛好者推動的。MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator，Myers與Briggs就是其早期作者。這是一對母女，本身並不是心理領域的從業人員，將MBTI託名於榮格，只是對於榮格著作"閱讀消化"後的產物，該建構也並未獲得榮格的認可。因此，MBTI的"人格建構想像"，本身就已經是從高度通俗化的立場出發的，那些"建構"代表的更像是lay person對於性格的直覺聯想。
這幾年MBTI相當紅，不僅做為一些人茶餘飯後的話題，甚至有是否能應用於篩選人才的討論。不過，從學術的角度看，MBTI是有些侷限的。
MBTI的幾個向度不夠獨立。這個"不夠獨立"，是因為MBTI本來就是業餘愛好者推動的。MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator，Myers與Briggs就是其早期作者。這是一對母女，本身並不是心理領域的從業人員，將MBTI託名於榮格，只是對於榮格著作"閱讀消化"後的產物，該建構也並未獲得榮格的認可。因此，MBTI的"人格建構想像"，本身就已經是從高度通俗化的立場出發的，那些"建構"代表的更像是lay person對於性格的直覺聯想。
一直都覺得MBTI是個很無聊的東西，還不如聊星座血型八字
我覺得一點都不準。
最早公司是做 DISC, 幾乎每年複習一次，可以看到外在行為會因為環境改變，內在則沒大變。我們當 team building 玩，因為是很好的破冰話題，讓新同事跟老同事認識。
後來被大公司買，那邊做 MBTI, 一團亂，我每次做結果都不一樣。
最早公司是做 DISC, 幾乎每年複習一次，可以看到外在行為會因為環境改變，內在則沒大變。我們當 team building 玩，因為是很好的破冰話題，讓新同事跟老同事認識。
後來被大公司買，那邊做 MBTI, 一團亂，我每次做結果都不一樣。
我也是每次做結果都不一樣，最大的問題是在它的題目太模糊，答案選擇又太一刀切。例如我有時候喜歡一群人、有時候喜歡獨處，要看在一起的人是誰，我的選擇當然會變來變去
所以我喜歡 DISC, 看的是一個光譜分配趨勢，而不是分類；再來題目設計的比較好，會問，當在工作時，你會如何反應，而跟家人朋友時，又是如何反應。自己也可以感受，在外面戴上面具的自己，跟在 comfort zone 的自己。
這些檢測很多是要賺錢的
想到以前一家人力公司用過基因檢測，來幫公司分析員工個性跟優缺點，有些體能的確跟基因有關，我自己就測出，跑步爆發力跟持久力都很差，所以長跑短跑都不行。那時我們一直慫恿研發部門去開放馬的基因，就可以賣基因檢測給賽馬的。
想到以前一家人力公司用過基因檢測，來幫公司分析員工個性跟優缺點，有些體能的確跟基因有關，我自己就測出，跑步爆發力跟持久力都很差，所以長跑短跑都不行。那時我們一直慫恿研發部門去開放馬的基因，就可以賣基因檢測給賽馬的。
培訓賽馬非常昂貴，講究血統，如果能在小馬時就用基因檢測，來預測能不能跑，可以省下非常多錢。基因檢測也可以確認血統。
在汶萊看皇家馬場，那麼炎熱但皇族還是假掰要騎馬，看每匹馬都有自己的冷氣房，就很想賣基因檢測給他們。
在汶萊看皇家馬場，那麼炎熱但皇族還是假掰要騎馬，看每匹馬都有自己的冷氣房，就很想賣基因檢測給他們。
我也覺得DISC準，MBTI超不準。